Теорія ефективної зарплати

Теорія, яка стверджує, що продуктивність трударабочего підвищується разом із зростанням виплачується йому заробітної плати. Вперше ця теорія була практично застосована в кінці 1950-х рр. в країнах, що розвиваються; в результаті її застосування стало очевидним, що більш високаязаработная платапозволяет слабкому працівникові поліпшити своє харчування і, таким чином, працювати більш продуктивно. Однак нещодавно ця теорія була використана для пояснення існування в розвинених країнах він став безробітним (involuntary unemployment). Більш висока заработнаяплатаспособствует підвищенню рівня моралі серед робітників і формуванню почуття відданості компанії, дозволяє залучити більш кваліфікованих працівників і призводить до скорочення кількості прогулів. В результаті навіть в періоди рецесії, коли деякі працівники стають зайвими і звільняються з скороченні штатів, компанії не йдуть на зниження рівня заробітної плати, яке дозволило б уравновесітьпредложеніе і попит.

В раз-країнах, що розвиваються, як вважають економісти, вироб-дітельность працівників залежить від оплати праці в тій мірі, в якій вони можуть краще харчуватися. Більш високоопла-Чіва працівники мають можливість купити більше їжі і кращої якості, від чого вони менше хворіють і інтенсивніше працюють.

Третя причина існування безработіциоб'ясняется за допомогою теорії еф-ність заробітної плати, згідно з якою ефективність праці праців-ков фірм підвищується, якщо оплата їх праці перевищує рівноважний рівень. Тому фірмам вигідно підтримувати завищену заробітну плату навіть за наявності надлишку пропозиції робочої сили.

Чому роботодавці встановлюють високу заробітну плату? На перший погляд така поведінка здається нелогічним, оскільки призводить до підвищення собівартості продукції. Зазвичай ми очікуємо від фірм прагнення максімізі-ровать доходи і підтримувати заробітну плату на мінімально можливому рів-ні. Новизна підходу, використовуваного теорією ефективної заробітної плати, полягає в тому, що її збільшення може виявитися вигідним для компанії, по-кільки призведе до зростання продуктивності трудаеё працівників. Існують кілька варіантів теорії ефективної заробітної плати. Каж-дий з них дає своє пояснення причин, за якими фірмам може бути вигод-но встановити високі оклади співробітникам.

Теорія «ефективної заробітної плати», яка розвинулася в рамках неокейксіанского напрямки економічної думки, базується на постулаті про те, що високий рівень заробітної плати стимулює зростання продуктивності праці працівників. Це продиктовано рядом обставин. По-перше, фірми, встановлюючи високу заробітну плату, домагаються зниження плинності робочої сили, що в кінцевому підсумку зменшує витрати роботодавця на професійне навчання нових працівників і веде до зростання продуктивності праці. По-друге, фірма, встановивши високий рівень оплати праці, здійснює наймання працівників на основі принципу вибірковості, залучаючи до праці фахівців високої кваліфікації і великим досвідом роботи, що в підсумку також підвищує продуктивність праці. По-третє, високий рівень оплати праці є провідним стимулом до ефективної віддачі на робочому місці. Працівники, отримуючи високу заробітну плату, працюють інтенсивніше, оскільки дорожать роботою, що особливо актуально в умовах безробіття. Таким чином, відповідно до теорії «ефективної заробітної плати» існує позитивний зв'язок між величиною заробітної плати і продуктивністю праці працівників. Однак будь-яке підвищення заробітної плати тягне за собою зростання витрат роботодавця, при цьому всі витрати покриваються за рахунок додаткового доходу від більш ефективної праці працівників. Виходячи з даної теорії, ефективна заробітна плата встановлюється на рівні, при якому одновідсоткове приріст заробітної плати дає наймачеві одновідсоткове приріст випуску як на короткостроковий, так і на довгостроковий період, що усуває цю невідповідність (відхилення).

Один з перших прикладів використання ефективної заробітної плати можна знайти в історії компанії Форда, одного з найбільших виробників авто-білів в Америці. До 1913 р виробництво автомобілів істотно залежало від висококваліфікованих рабо-чих. Але введення складального конвеєра радикально зміни ло положення. Тепер потрібні фахівці набагато більш низького рівня, а виробництво все більше стало залежати від підтримки обладнання конвеєра в робо-чим стані. Але як тільки автомобільні заводи ві-доізменілісь, робочі відчули розчарування. У 1913 р плинність кадрів на Форді склала 380%. У наступному році вона досягла 1000%, що різко знизило прибутковість.

Фірмі знадобилося забезпечити стабільність робочої сили, і Генрі Форд, а також його діловий партнер Джеймс Казенс домоглися цього. У 1914 р коли денна оплата праці в галузі в середньому становила від 2,00 до 3,00 дол. Компанія Форда ввела для своїх робочих денний зарабо-ток в 5,00 дол. Ця міра була продиктована прагненням підвищити ефективність праці (а ніяк НЕ щедрістю). Мета полягала в залученні кращих працівників, ко-торие б не залишали компанію, і в кінцевому рахунку - в збільшенні прибутків.

Хоча Генрі Форда критикували за це рішення, воно здобуло успіх. Кадри стали більш стабільними, а відо-стность фірми забезпечила реалізацію продукції. І оскільки Генрі Форд отримав можливість відбору робочих, він зміг найняти більш продуктивних. Як випливає з розрахунків начальника відділу праці фірми Фор-да, продуктивність праці фірми зросла на 51%. Згідно з іншим дослідженням, кількість прогулів зменш-лось вдвічі, а пропуски з поважних причин також різко скоротилися. Отже, ефективність підвищилася в більшій мірі, ніж того вимагало відшкодування додаткового-них витрат на оплату праці. В результаті прибуток-ність Форда істотно зросла: з 30 млн. Дол. В 1914 р до 60 млн. В 1916 р