тарифікація викладачів

Відповідає Наталія Зоріна, експерт

Тарифікацію проводите один раз на рік. Але якщо навчальними планами на кожне півріччя встановлено різну кількість годин на предмет, то складіть її окремо на кожне півріччя.

Обсяг навчального навантаження для них визначається два рази на рік - до початку першого і початку другого навчального півріччя.

Наступ канікул для учнів не є підставою для зменшення вчителям навчального навантаження і заробітної плати.

з рекомендації
Ніни Ковязіна. заступника директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни

Як оплатити працю педагогічних працівників

Розрахунок зарплати для вчителів загальноосвітніх шкіл

Вчителям місячну зарплату розраховуйте за формулою:

Кількість годин навчального навантаження на тиждень

Навчальне навантаження визначте з урахуванням кількості годин за навчальними планами, робочими програмами навчальних предметів, освітніх програм кадрового складу установи. А навчальне навантаження при заміщенні інших учітелейоплачівается додатково.

Ставку зарплати і навчальне навантаження вчителя встановлюйте щорічно на початок навчального року при тарифікації.

Головбух радить: Тарифікацію (розподіл навчального навантаження) на наступний навчальний рік проводите до закінчення поточного навчального року та догляду співробітників у відпустку.

Зарплату, встановлену при тарифікації, виплачуйте незалежно від числа тижнів і робочих днів у різні місяці року.

Зарплату вчителям виплачуйте також за час роботи під час канікул учнів і скасування занять по санітарно-епідеміологічним, кліматичних та інших підставах. Зарплату вчителям в цих випадках виплачуйте з розрахунку зарплати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул (періоду скасування занять).

Якщо з незалежних від учителя причин його навчальне навантаження буде знижена в порівнянні з установленою на початок навчального року, то до кінця навчального року йому продовжуйте платити:

зарплату за фактично залишився кількість годин навчального навантаження, якщо ця кількість перевищує норму годин навчальної роботи в тиждень, встановлену за ставку зарплати;
зарплату в розмірі місячної ставки, якщо обсяг навчального навантаження до її зменшення відповідав нормі годин навчальної роботи в тиждень, встановленої за ставку зарплати, і якщо їх неможливо довантажити інший педработой;
зарплату, яка встановлена до зменшення навантаження, якщо вона була встановлена нижче норми годин навчальної роботи в тиждень, встановленої за ставку зарплати, і якщо їх неможливо довантажити інший педагогічною роботою.

Цю зарплату виплачуйте також в період канікул, які не співпадають з щорічними основним і додатковим відпустками.

II. Особливості обчислення місячної заробітної плати вчителів у залежності від обсягу навчального навантаження

2.1. Виходячи з фактичної кількості годин навчального навантаження на тиждень, визначеної вчителям, а також розміру ставки заробітної плати, передбаченої за норму годин педагогічної роботи, що становить 18 годин на тиждень, визначається їх заробітна плата в місяць (тобто здійснюється їх тарифікація) за виконання навчальної (викладацької) роботи шляхом множення кількості годин навчального навантаження на тиждень на розмір ставки їх заробітної плати та розподілу отриманого твори на 18 (норма годин навчального навантаження на тиждень).

2.2. Встановлена вчителям при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від числа тижнів і робочих днів у різні місяці року. Тарифікація вчителів проводиться один раз на рік, але окремо по півріччях, якщо навчальними планами на кожне півріччя передбачається різна кількість годин на предмет (дисципліну).

2.3. За час роботи в період осінніх, зимових, весняних та літніх канікул учнів, а також в періоди скасування навчальних занять (освітнього процесу) для учнів, вихованців з санітарно-епідеміологічним, кліматичних та інших підставах, оплата праці педагогічних працівників, а також осіб з числа керівників, їх заступників, інших працівників, які ведуть протягом навчального року викладацьку роботу, в тому числі заняття з гуртками, проводиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала нача у канікул або періоду скасування навчальних занять (освітнього процесу) за зазначеними підставами.

«I. загальні положення

1.1. Порядок визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обмовляється в трудовому договорі (далі - Порядок), визначає правила визначення навчального навантаження педагогічних працівників, що обмовляється в трудовому договорі, підстави її зміни, випадки встановлення верхньої межі навчального навантаження в залежності від посади та (або) спеціальності педагогічних працівників з урахуванням особливостей їх праці.

1.2. При визначенні навчального навантаження педагогічних працівників встановлюється її обсяг з виконання навчальної (викладацької) роботи у взаємодії з учнями за видами навчальної діяльності, встановленим навчальним планом (індивідуальним навчальним планом), поточного контролю успішності, проміжної і підсумкової атестації учнів.

1.3. Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників, які виконують навчальну (викладацьку) роботу, визначається щорічно на початок навчального року (тренувального періоду, спортивного сезону) і встановлюється локальним нормативним актом організації, що здійснює освітню діяльність.

1.4. Обсяг навчального навантаження, встановлений педагогічному працівнику, обмовляється в трудовому договорі, що укладається педагогічним працівником з організацією, що здійснює освітню діяльність.

1.5. Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників (за винятком педагогічних працівників, що заміщають посади професорсько-викладацького складу), встановлений на початок навчального року (тренувального періоду, спортивного сезону), не може бути змінений в поточному навчальному році (тренувальному періоді, спортивному сезоні) з ініціативи роботодавця за винятком зміни обсягу навчального навантаження педагогічних працівників, зазначених у підпункті 2.8.1 додатка № 1 до цього наказу. в бік її зниження, пов'язаного зі зменшенням кількості годин за навчальними планами, навчальним графіками, скороченням кількості учнів, що займаються, груп, скороченням кількості класів (класів-комплектів).

1.6. Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників (за винятком педагогічних працівників, що заміщають посади професорсько-викладацького складу), встановлений в поточному навчальному році (тренувальному періоді, спортивному сезоні), не може бути змінений за ініціативою роботодавця на наступний навчальний рік (тренувальний період, спортивний сезон) за винятком випадків зміни навчального навантаження педагогічних працівників, зазначених у пункті 2.8 додатка № 1 до цього наказу. в бік її зниження, пов'язаного зі зменшенням кількості годин за навчальними планами, навчальним графіками, скороченням кількості учнів, що займаються, груп, скороченням кількості класів (класів-комплектів).

1.7. Тимчасове або постійне зміна (збільшення або зменшення) обсягу навчального навантаження педагогічних працівників у порівнянні з навчальним навантаженням, обумовленої в трудовому договорі, допускається лише за згодою сторін трудового договору, що укладається в письмовій формі, за винятком зміни обсягу навчального навантаження педагогічних працівників в сторону його зниження , передбаченого пунктами 1.5 та 1.6 цього Порядку.

1.8. Про зміни обсягу навчального навантаження (збільшення або зменшення), а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити педагогічних працівників в письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до здійснення передбачуваних змін, за винятком випадків, коли зміна обсягу навчального навантаження здійснюється за згодою сторін трудового договору.

1.9. Локальні нормативні акти організацій, що здійснюють освітню діяльність, з питань визначення навчального навантаження педагогічних працівників, які здійснюють навчальну (викладацьку) роботу, а також її зміни приймаються з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників (за наявності такого представницького органу).

II. Визначення навчального навантаження вчителів і викладачів, для яких норма годин викладацької роботи становить 18 годин на тиждень за ставку заробітної плати, підстави її зміни

2.1. Навчальне навантаження вчителів і викладачів визначається з урахуванням кількості годин за навчальними планами, робочими програмами навчальних предметів, освітніх програм, кадрового забезпечення організації, що здійснює освітню діяльність.

2.2. Виплата ставки заробітної плати в повному розмірі за умови довантаження до встановленої норми годин іншою педагогічною роботою гарантується наступним вчителям, яким не може бути забезпечена навчальне навантаження в обсязі, що відповідає нормі годин навчальної (викладацької) роботи, встановленої за ставку заробітної плати в тиждень:

1-4 класів при передачі викладання уроків іноземної мови, музики, образотворчого мистецтва та фізичної культури вчителям-фахівцям;

1-4 класів, які не мають необхідної підготовки для ведення уроків української мови, організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами початкової загальної освіти з рідним (неукраїнським) мовою навчання, розташованих в сільських населених пунктах; української мови організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами початкової загальної освіти з рідним (неукраїнським) мовою навчання, розташованих в сільських населених пунктах; фізичної культури організ ацій, які здійснюють освітню діяльність за загальноосвітніми програмами, розташованих в сільських населених пунктах; іноземної мови організацій, що здійснюють освітню діяльність за загальноосвітніми програмами, розташованих в селищах лісозаготівельних і сплавних підприємств і хімлесхозов.

2.3. При визначенні навчального навантаження на новий навчальний рік вчителям і викладачам, для яких організація, що здійснює освітню діяльність, є основним місцем роботи, зберігається її обсяг і забезпечується наступність викладання навчальних предметів, курсів, дисциплін (модулів) в класах (класах-комплектах), групах , за винятком випадків, передбачених пунктом 1.7 цього Порядку.

Збереження обсягу навчального навантаження і спадкоємність викладання навчальних предметів, курсів, дисциплін (модулів) у вчителів і викладачів випускних класів, груп забезпечується шляхом надання їм навчального навантаження в класах (класах-комплектах), групах, в яких вперше починається вивчення викладаються цими вчителями та викладачами навчальних предметів, курсів, дисциплін (модулів).

2.4. Вчителям, а також викладачам організацій, що здійснюють освітню діяльність за освітніми програмами середньої професійної освіти педагогічної спрямованості, які застосовують норму годин навчальної (викладацької) роботи 18 годин на тиждень за ставку заробітної плати, у яких з незалежних від них причин протягом навчального року навчальне навантаження знижується в порівнянні з навчальним навантаженням, встановленої на початок навчального року, після закінчення терміну повідомлення про її зниження, передбаченого пунктом 1.8 наст оящего Порядку. до кінця навчального року, а також в період канікул, який не збігається з щорічною основною подовженим оплачуваною відпусткою і щорічним додатковим оплачуваною відпусткою, виплачується:

заробітна плата за фактично залишився кількість годин навчальної (викладацької) роботи, якщо воно перевищує норму годин навчальної (викладацької) роботи на тиждень, встановлену за ставку заробітної плати;

заробітна плата в розмірі місячної ставки, якщо обсяг навчального навантаження до її зменшення відповідав нормі годин навчальної (викладацької) роботи на тиждень, встановленої за ставку заробітної плати, і якщо їх неможливо довантажити інший педагогічною роботою;

заробітна плата, встановлена до зменшення навчального навантаження, якщо вона була встановлена нижче норми годин навчальної (викладацької) роботи на тиждень, встановленої за ставку заробітної плати, і якщо їх неможливо довантажити інший педагогічною роботою.

2.5. При покладанні на вчителів організацій, що реалізують основні загальноосвітні програми, для яких зазначені організації є основним місцем роботи, обов'язків по навчанню вдома дітей, які за станом здоров'я не можуть відвідувати такі організації, кількість годин, встановлене для навчання таких дітей, включається в навчальне навантаження вчителів.

2.6. Наступ канікул для учнів, в тому числі навчаються на дому, не є підставою для зменшення вчителям навчального навантаження і заробітної плати, в тому числі у випадках, коли висновок медичної організації, що являє підставою для організації навчання на дому, дійсно тільки до закінчення навчального року.

2.7. Навчальне навантаження, виконана в порядку заміщення тимчасово відсутніх через хворобу і інших причин вчителів і викладачів, оплачується додатково. »