Студентська практика

Всім відомо, що студентське життя не обмежується лекціями. Для закріплення отриманих знань необхідні практичні заняття. У сучасній ситуації, коли влаштуватися на роботу випускнику без досвіду вкрай складно, виробнича практика набуває особливого значення для учнів.

Основними видами практики студентів вищих навчальних закладів, які навчаються за основними освітніми програмами вищої професійної освіти, є: навчальна, виробнича, включаючи переддипломну практику.

Навчальна практика може включати в себе кілька етапів: практика по отриманню первинних професійних умінь, ознайомча та інші. Перелік етапів навчальних практик в навчальних майстернях по основній освітній програмі вищої професійної освіти визначається вузом.

Виробнича практика включає в себе, як правило, такі етапи: практика за профілем підготовки (технологічна, виконавська, лаборантська і т.п.), науково-дослідна, науково-педагогічна та переддипломна практики. Переддипломна практика як частина основної освітньої програми є завершальним етапом навчання і проводиться після освоєння студентами програми теоретичного і практичного навчання.

Вузи розробляють програми виробничої практики самостійно, враховуючи особливості майбутньої професії студентів. Дотримуватися потрібно лише державних освітніх стандартів за напрямами підготовки (спеціальностями) вищої професійної освіти (ДОС ВПО).

Практику студенти проходять в тих організаціях, з якими у ВНЗ укладені договори. У них обумовлюються всі умови оплати, забезпечення навчальними посібниками, матеріалами і т.д. Крім того, зараз поширена практика, яку організовує вузами на своїх базах. Нерідко навчальні заклади створюють власні підприємства - юридичні консультації при юрфаку.

Терміни проведення практики встановлюються вищим навчальним закладом з урахуванням теоретичної підготовленості студентів, можливостей навчально-виробничої бази вищого навчального закладу та організацій і відповідно до навчального плану і річним календарним навчальним графіком.

Можна виділити чотири основні варіанти оформлення відносин з учнями:

1. Зарахування на штатні посади підприємства - п ри наявності вакантних місць (посад), що відповідають профілю проходження виробничої практики, студенти можуть бути зараховані на них в звичайному порядку. Робочі місця (штатні посади) повинні відповідати вимогам навчальних програм і кваліфікаційних характеристик одержуваної практикантом спеціальності. У цьому випадку учні приймаються на роботу за трудовим договором, укладеним на певний термін (ст.59 Трудового кодексу РФ). При цьому на студентів оформляється трудова книжка відповідно до вимог статті 66 Трудового кодексу РФ, якщо вона не була оформлена раніше.

Керівник підприємства, з яким укладено договір, видає наказ про зарахування учнів на виробничу практику із зазначенням професій, конкретних об'єктів або робочих місць, видів виконуваних робіт, системи оплати праці.

З моменту початку роботи і на весь період виробничої практики на студентів поширюються правила охорони праці, а також внутрішній трудовий розпорядок, діючий на підприємстві. До них також застосовуються в повному обсязі і затверджені в організації положення про матеріальне стимулювання, порядку встановлення доплат і надбавок. Заробітна плата виплачується практиканту в порядку і на умовах, встановлених для всіх працівників. Однак оплата проводиться за фактично відпрацьований час за встановленими окладами (ставками).

На час практики за студентами зберігається право на отримання стипендії, незалежно від виплати їм заробітної плати за місцем роботи (п.19 Положення N 1154).

3. Договір підряду - полягає типовий договір на певний вид робіт, обов'язково передбачених в програмі виробничої практики відповідно до навчального плану. При такому варіанті робота оплачується за домовленістю, але, як правило, приблизно до ставок (окладів) тих посад, роботу яких виконує практикант. Однак на нього не поширюються форми матеріального стимулювання - доплати і надбавки. Оплата праці здійснюється за рахунок підприємства.

4. Договір надання послуг - цим варіантом побудови відносин користуються освітні установи, шукаючи можливість заробити позабюджетні кошти. Суть його полягає в тому, що установа професійної освіти укладає договір надання послуг з підприємством. А це означає, що освітня установа береться виконати певні роботи силами своїх учнів. Перелік робіт (послуг) за договором повинен збігатися з переліком робіт, необхідних для проходження практики. Зазвичай такі договори довгострокові і можуть реалізовуватися не тільки в період виробничої практики за навчальним планом, а й протягом усього навчального часу. Підприємство розраховується з освітньою установою за виконання договору, не роблячи ніяких відрахувань (Не сплачуючи ЄСП і ПДФО). На практикантів при такому договорі не поширюються положення про матеріальне стимулювання на підприємстві, переробці і перевиконання норм, надбавки і доплати.

Практиканти, які навчаються в професійних освітніх установах по учнівським договорами з підприємствами і організаціями, як правило, проходить виробничу практику в тих організаціях, які направили їх на навчання.

Слід звернути увагу на те, що студентам, які мають стаж практичної роботи за профілем підготовки, за рішенням відповідних кафедр на основі проміжної атестації може бути зарахована навчальна і виробнича (за винятком переддипломної) практики. На переддипломну практику вони направляються в установленому порядку.

Тривалість робочого дня студентів при проходженні практики в організаціях становить для студентів віком від 16 до 18 років не більше 36 годин на тиждень (ст.92 ТК РФ), у віці від 18 років і старше не більше 40 годин на тиждень (ст.91 ТК РФ). Для студентів у віці від 15 до 16 років тривалість робочого дня при проходженні практики в організаціях становить не більше 24 годин на тиждень (ст.91 ТК РФ).

Але не все так добре, студенти, які не виконали програми практик без поважної причини або отримали негативну оцінку, можуть бути відраховані з вищого навчального закладу як мають академічну заборгованість в порядку, передбаченому статутом вищого навчального закладу.

А студенти, які не виконали програми практик з поважної причини, направляються на практику вдруге у вільний від навчання час.

В період проходження практики за студентами-стипендіатами, незалежно від отримання ними заробітної плати за місцем проходження практики, зберігається право на отримання стипендії.

Оплата праці студентів в період практики при виконанні ними продуктивної праці здійснюється в порядку, передбаченому чинним законодавством для організацій відповідної галузі, а також відповідно до договорів, що укладаються вищими навчальними закладами з організаціями різних організаційно-правових форм.

За період проходження всіх видів практики, пов'язаних з виїздом з місця розташування вищого навчального закладу, студентам виплачуються добові в розмірі 50% від норми добових, встановлених чинним законодавством для відшкодування додаткових витрат, пов'язаних з відрядженнями працівників підприємств, установ та організацій за кожен день, включаючи знаходження в дорозі до місця практики і назад. Проїзд до місця практики і назад оплачується в повному розмірі.

Проїзд студентів, які навчаються за очною формою, що направляються до місця проведення практики залізничним або водним транспортом і назад, оплачується за рахунок коштів вищого навчального закладу.

Проїзд студентів в місця проходження практики, не пов'язані залізничними і водними шляхами з місцем знаходження вищого навчального закладу, оплачується вищим навчальним закладом на підставі пред'явлених документів.

Якщо навчальна практика студентів проводиться в структурних підрозділах вузу, розташованих за місцем знаходження вищого навчального закладу, добові не виплачуються.

Ці положення студенту знати обов'язково, тому що часто зустрічаються зловживання з боку ВНЗ.