Страйк - студопедія

Страйк - тимчасовий добровільна відмова праців-ков від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудо-вого спору.

Якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору або роботодавець (його представники) або представники роботодавців ухиляються від участі в примирних процедурах, не виконують соглаше-ня, досягнуту в ході вирішення колективного трудового спору, або їх не виконують рішення трудового арбітражу, име -ющее обов'язкову для сторін силу, то працівники або їх пред-ставники мають право приступити до організації страйку, за винятком випадків, коли відповідно рах. 1 і 2 ст. 413 ТК з метою вирішення колективного трудового спору заба-стовка не може бути проведена.

Участь у страйку добровільно, ніхто не може бути примушений до участі або відмови від участі в ній. Особи, що примушують працівників до участі або відмови від участі у страйку, несуть дисциплінарну, ад-міністратівной або кримінальну відповідальність.

Страйк очолює представницький орган праців-ков. Він обирається одночасно з прийняттям рішення про за-бастовке і має право скликати збори (конференції) ра-цівників, отримувати від роботодавця інформацію з питань,

зачіпають інтереси працівників, залучати фахівців для підготовки висновків зі спірних питань. Повноваження цього органу припиняються у разі підписання сторонами угоди про врегулювання колективного трудового спору або в разі визнання страйку незаконним.

В період проведення страйку сторони колективного трудового спору зобов'язані продовжити разреше-ня спору шляхом проведення примирних про-цедур (зазвичай вони закінчуються укладенням угоди про врегулювання колективного трудового спору). В цьому випадку страйк припиняється.

Роботодавець, органи виконавчої влади, органи місць-ного самоврядування і орган, який очолює страйк, зо-зани вжити всіх залежних від них заходів щодо забезпечення загально-ного порядку в період проведення страйку, збереження майна організації та працівників, а також роботи машин і устаткування, зупинка яких представляє безпосередній-ву загрозу життю і здоров'ю людей. За угодою сторін дол-дружин бути забезпечений мінімум необхідних робіт. Якщо злагоди-шення не досягнуто, то мінімум необхідних для населення робіт і послуг встановлюється органом виконавчої влади. При незабезпеченні мінімуму необхідних робіт і послуг заба-стовка може бути визнана незаконною.

Страйк припиняється в разі:

-вирішення колективного трудового спору і за-ключення відповідної угоди;

-прийняття рішення про припинення страйку орга-ном, її очолює;

-винесення судом рішення про визнання страйку незаконним.

71. ВИПАДКИ визнання страйку незаконним. ГАРАНТІЇ В ЗВ'ЯЗКУ З СТРАЙКИ

Проведення страйку не повинно порушувати права 1 і свободи інших осіб і може бути обмежена феде-ральних законом, але лише в тій мірі, в якій це не обходи-мо з метою захисту основ конституційного ладу, моральності-ності, здоров'я, прав і законних інтересів інших осіб, забезпе-чення оборони країни і безпеки держави.

Страйк може бути визнана незаконною, якщо вона була оголошена без урахування термінів, дотримання необ-дімих процедур і вимог, передбачених ТК РФ.

У зв'язку з проведенням страйку працівникам закон надає певні гарантії. Участь ра-цівників у страйку не може розглядатися як порушення трудової дисципліни і підстави для розірвання трудового договору, за винятком випадків невиконання обов'язків припинити незаконну заба-стовку. Також забороняється застосовувати до працівників, що беруть-ющим в страйку, заходи дисциплінарної відповідальності, за винятком певних випадків.

Роботодавець має право не виплачувати робіт-никам заробітну плату за час їх участі в заба-стовке, за винятком зайнятих виконанням орга-ного мінімуму робіт (послуг).

Колективним договором, угодою або угодами-ями, досягнутими в ході вирішення колективного тру-дового спору, можуть бути передбачені компенсаційні виплати працівникам - учасникам страйку. Працівникам, які не беруть участі в страйку, але у зв'язку з її проведенням який мав можливості виконувати свою роботу і заявивши-шим письмово про початок в зв'язку з цим простою, оплата простою не з вини працівника проводиться в порядку і раз-заходи, які передбачені ТК РФ. Роботодавець має правопереводіть зазначених працівників на іншу роботу в порядку, передбаченому трудовим законодав-будівництві.

72. МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ. ДЖЕРЕЛА

Міжнародні трудові стандарти - головний резуль-тат міжнародно-правового регулювання праці.

Формальним вираженням міжнародно-правового регулювання є норми, закріплені в актах ООН, МОП, угодах держав. У теорії трудового права не розроблено єдиної позиції по природі, сутності і значення міжнародних договорів і конвенцій МОП, що не кращим чином позначається на рівні включення норм міжнародного права в сферу українських праце-вих відносин. Більшість вчених вважають конвенції МОП і міжнародні договори джерелами українського Рудова права, вказуючи при цьому, що вони є обов'язковими для використання в практиці національного законотворення і правозастосовчої діяльності. Деякі дослід-Ватель стверджують, що конвенції МОП мають значення для українського законодавства, але в буквальному сенсі ис-джерелами права не стають, оскільки національне законодавство їх утримання не відтворює.

ТК Україна встановлює пріоритет використання в разі протиріч міжнародно-правових норм.

Основні конвенції, що виступають в якості міжнародно-правових регуляторів трудових відносин: Конвенція № 87 «Про свободу асоціації та захист права на організацію», Конвенція № 98 «Про примі-нении принципів права на організацію і на ведення колектив-тивних переговорів», Конвенція № 111 «Про дискримінацію в галузі праці та занять», Конвенція № 29 «Про примусовий-ном чи обов'язкову працю» та ін.

Крім конвенцій, полягають також двосторонні міжнародні договори про встановлення певних умов праці або вирішенні конкретних питань вико-вання праці іноземних працівників.

Серед джерел міжнародно-правового регулюван-ня можна назвати Міжнародний пакт ООН 1966 року за-кріпити заборона дискримінації, рівноправність чоловіків і жінок, право громадян на працю, на сприятливі умови праці, права профспілок та їх гарантії, на достатній жит-ненний рівень і неухильне поліпшення умов праці, на здоров'я і поліпшення всіх аспектів гігієни праці, забезпе-печення медичною допомогою, право на освіту, в тому числі і вища, однаково доступне для всіх.

Загальновизнані принципи і норми знаходять відображення ци-ня в деклараціях, пактах, хартіях, прийнятих і прийнятих організаціями. Одна з найбільш важливих - Загальна декларація прав людини, - що закріплює права на працю, відпочинок, охорону праці, право на створення профспілковим-Юзов, рівну оплату праці за рівну працю і інші основ-ні права в сфері праці.