Стягнення невиплаченої премії з роботодавця через суд

Однією з можливостей заохочення працівників щодо їх праці та займаної посади є виплата премій, яка практично не обмежена жодними трудовими договорами або нормативно-правовими актами. При цьому основні питання часто виникають саме щодо періодичності виплат і їх призначень.

Визначення премії і її призначення

Варто відзначити, в Трудовому кодексі чітко прописано, що премією вважається надбавка, яка не має фіксованої величини або обмежень по різним особливостям працівників. Для кожного співробітника необхідно знати наступне:

• Встановлення премії відбувається на основі різноманітних трудових, колективних договорів і угод, які не повинні суперечити Конституції нашої держави.
• Виплата премій не обмежена жодними юридичними актами, в тому числі її кількість, періодичність або призначення для певних посад.
• Роботодавець здатний нараховувати премії за підсумками місяця, кварталу або року. Все залежить саме від його бажань.
• Диференціація премій може бути проведена в залежності від посади працівників і їх стажу. При цьому даний процес також повністю залежить від розташування роботодавця.

Стягнення премії з роботодавця при розумінні цих нюансів здатне бути успішним і відповідати всім вимогам.

види премії

Будь-яка премія відноситься до певного виду надбавки для працівників компанії. Так, можна виділити:

• Грошова сума, виплачена після досягнення певного показника виробництва. Ця премія розподіляється між усіма учасниками процесу виготовлення даного товару в залежності від тієї якісної ролі, яку вони виконували.
• Нарахування матеріальних засобів, приурочених до пам'ятних або святкових дат. В даному випадку подібні винагороди доступні для всіх, незалежно від їх роботи або стажу діяльності.

Варто відзначити, що всі ці види премій на увазі грошові виплати для всіх учасників певних підрозділів співробітників або всього персоналу. При цьому жодна людина з цієї групи людей не може залишитися обділеним.

Причини подачі позовів на роботодавця щодо премій

Незважаючи на те, що виплата додаткових грошових винагород є абсолютно волевиявленням самого роботодавця, існує деякі позиції, згідно з якими можна подати в суд для отримання матеріальної компенсації. Серед них необхідно виділити:

• Суперечка, якщо премія була обов'язковою при досягненні певного показника виробництва згідно з трудовим договором. В даному випадку роботодавець не має права затримувати подібні виплати або обділяти ними кого-небудь зі своїх співробітників.
• Якщо відповідно до договору виплата матеріальних засобів повинна була бути приурочена до певної дати і більшість працівників її отримали. Наявну суму премій необхідно поділити на всіх особистостей, які працюють на підприємстві.

Стягнення невиплаченої премії дуже часто практикується в наш час. При прийнятті позитивного відповіді на позов, суддя може присудити роботодавцю виплатити належну грошову суму подавцю позову і компенсувати всі завдані моральні збитки.

Рішення судового процесу повністю залежить від підписаного трудового договору та вказаних в ньому пунктів щодо грошових винагород у вигляді премій. У разі, якщо там вказані певні умови її отримання та співробітник їх виконав, роботодавець юридично зобов'язаний дарувати йому премію, кількість якої визначається нею самою.