Стеження за співробітниками законно чи ні

Наша техпідтримка

З будь-яких питань, пов'язаних з програмою Ви можете звернутися в службу технічної підтримки

Стеження за співробітниками законно чи ні?

Кожному найманому співробітнику сниться фраза "на роботі треба працювати". Однак, що ж це значить? І чому керівництво прагне контролювати кожен крок співробітника? Розуміння цього приходить лише тоді, коли співробітник піднімається по кар'єрних сходах і починає сам контролювати підлеглих. Все дуже просто - робота відділу залежить від роботи кожного його співробітника. Чим ефективніше працює кожен співробітник окремо - тим вище результат всього відділу. По суті, контроль роботи співробітників здійснюється ще з давніх часів - тільки для цього використовуються спеціальні люди, які контролюють роботу і її якість і складають звіти. У сучасному ж світі робота у більшості людей так чи інакше пов'язана з комп'ютером. Отже і стежити потрібно за роботою на комп'ютері. Але чи законно стеження за комп'ютером?

правове поле

У законах досі так і не прописано відносини роботодавця зі співробітником, що стосуються роботи за персональним комп'ютером. Та й навіщо? Адже це всього лише знаряддя для роботи, як і будь-якої верстат. Співробітник зобов'язаний виконувати свою роботу, роботодавець - її оплачувати.

Ст. 21 Трудового Кодексу в Україні зобов'язує співробітника якісно виконувати свою роботу: «працівник зобов'язаний: сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором; дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку ... ».

важливі моменти

Для початку варто розмежувати поняття робочої та особистої інформаціі.Рабочее час цілком і повністю належить роботодавцю. І коли він витрачає робочий час на свої особисті потреби - він порушує трудовий договір. Можна звичайно сказати, що пара повідомлень або одно-два листи погоди не зроблять, але в рамках оборонного заводу, припустимо, це може стати фатальним фактором втрати інформації.

Не менш важливим фактором є прозорість використання. Якщо співробітник в курсі, що його робота строго фіксується, то і виконання ним його роботи відбувається на порядок швидше і якісніше. Також варто відзначити самомотивацію. Багато віддалені співробітники ( "фрілансери") самі встановлюють подібні програми на свої комп'ютери, щоб контролювати точний час роботи для подальшого звіту перед роботодавцем. Звичайно, ви скажете, що не бажає працювати і так працювати не буде - буде більше перекурів, розпивання кави і простого спілкування. Але потім такому співробітникові не варто скаржитися на те, що йому не виписують премії або бонуси, йому треба сподіватися на те, що на нього не накладуть штрафи. Адже робота керівника - управляти відділом \ підприємством, а не стеження за комп'ютером підлеглого. Однак, і керівникові не варто забувати, що таємне слідкування за співробітником може призвести до потрапляння особистих даних в його руки, а це вже переслідується по закону. У країнах з розвиненою економікою давно склалося співвідношення в інформаційному плані. Відсоток публічності обернено пропорційний відсотку особистого. Суть в тому, що чим більше ти прагнеш публічності, тим більше тобі доведеться пожертвувати особистим. Яскраво виражені ці зміни в співробітниках великих транснаціональних компаній. Чим більша компанія - тим більше там обмежень.

Варто згадати також і про ефективність контролю співробітників Контроль робочого часу співробітників допомагає в відсівання ледарів. Роботодавець повинен у чіткій і зрозумілій формі донести до своїх співробітників, що стеження за комп'ютером - це елемент підвищення ефективності роботи компанії. Адже при необхідності скоротити штат більш доцільно і правильно буде звільнити найменш цінного співробітника, ніж навмання першого-ліпшого, яким може виявитися батько трьох дітей з іпотекою. Також фіксація роботи співробітника виключить елемент особистих відносин його і начальника - при прийнятті рішення про звільнення будуть оцінюватися люди за результатами роботи, а не по тому, наскільки вони добре знайомі з начальником або наскільки вони добре зображують бурхливу діяльність.

Підводячи підсумки, скажу наступне - співробітник повинен чітко усвідомлювати, що на роботі він зобов'язаний цілком віддаватися роботі. При цьому він завжди знає, що його робота контролюється, що не дає йому "розслабитися". Цей же контроль дає і співробітнику гарантії від спонтанного звільнення, що передбачено законом. Ну і врешті-решт - вибір роботи, виду діяльності, способу роботи і зручностей - особиста справа кожного. Роботодавець повинен розуміти, що таємний збір інформації переслідується по закону. Таким чином, спостереження за комп'ютером, звичайно при грамотному підході, не викличе жодних проблем. Співробітник і роботодавець повинні бути в одному строю і розуміти, що роблять спільну справу, а також поважати права і обов'язки один одного, чітко виконуючи взаємні домовленості.

Натисніть "Мені подобається" і отримаєте 10% знижку на будь-яку версію NeoSpy для ПК.

2) Натисніть кнопку "Мені подобається" і "Розповісти друзям" внизу головної сторінки;

3) Перейдіть на сторінку покупки. виберіть версію і натисніть "Купити";