Стажування при прийомі на роботу в 2019 році

У більшості випадків, здобувачі, перед тим, як остаточно приступити до своїх професійних обов'язків, повинні пройти випробувальний термін або стажування. Ці два останніх поняття мають різні значення. Випробувальний термін - це випробування, яке працівник проходить вже після укладення трудового договору, а стажування при прийомі на роботу проводиться перед тим, як керівництво прийме остаточне рішення про зарахування випробуваного в штат. У кожній організації вона проходить по-різному. Пов'язано це з тим, що на кожному підприємстві менеджер сам визначає її форму і терміни проходження.

Хто такий стажер?

Найчастіше статус стажиста отримують молоді фахівці, які недавно отримали дипломи і вперше працевлаштовуються. Настає момент, коли вони дізнаються, що таке стажування. А представляє вона собою період часу, за який майбутній співробітник, який нещодавно залишив студентську лаву, вчиться використовувати отримані теоретичні знання на практиці. Вона також може бути застосована в тих випадках, коли співробітника переводять з одного робочого місця на інше і він виконує завдання, кардинально відрізняються від тих, які були на попередньому місці.

У Трудовому кодексі Укаїни мало згадується про те, що таке стажування при прийомі на роботу. Єдине, що з цього приводу зазначено в законі, так це те, що зі стажистом роботодавець повинен укласти строковий трудовий договір. Основні моменти, пов'язані з порядком і формою проведення цього випробування, встановлює керівник підприємства. Вони в обов'язковому порядку повинні бути прописані в локальних актах організації.

Основні положення

Документ, який містить основні положення про випробування, може включати в себе:

• загальні положення;
• порядок проходження;
• терміни стажування;
• розділ оплати праці під час проходження перевірки;
• Заключні положення.

Перед тим, як оформити стажування при прийомі на роботу, керуючий організацією або його уповноважений співробітник зобов'язаний ознайомити новачка з даними локальних документом. Тільки після цього останній зможе приступити до роботи.

Дійсно, в загальних рисах будь-які види випробувань перед прийняттям співробітника на постійну роботу досить схожі. Але, як буде виглядати проходження стажування на окремому підприємстві, вгадати досить складно.

Перші кроки

При влаштуванні на роботу новоспеченого спеціаліста, швидше за все, йому запропонують пройти випробувальний термін або стажуватися на цьому підприємстві. Стажер перед тим, як приступити до роботи, повинен написати не заява про прийом його в штат співробітників організації, а заяву на стажування. У цьому документі він вказує:

• бажання бути прийнятим в якості стажера;
• посаду, за якою він буде проходити перевірку;
• терміни випробування.

Ця заява стає підставою для підписання між начальником і стажистом строкового трудового договору і для видання Наказу про прийом його на стажування. У виданому документі повинен бути зафіксований керівник цього заходу.

Подібна перевірка завжди проходить за заздалегідь продуманим планом. Програма випробування повинна включати в себе основні цілі та завдання, які працівник повинен обов'язково досягти в ході проведених випробувань. У більшості випадків, у кожного структурного підрозділу підприємства є готовий план для всіх його працівників. Якщо ж такого необхідного документа не виявиться, то стажист може його розробити разом зі своїм куратором.

умови прийому

Як вести себе на стажування? Цим питанням задаються багато працівників-новачки. Насправді, немає нічого особливого чи надскладного. У період проходження цього фахового випробування людині потрібно проявити отримані теоретичні знання на практиці або застосувати свій трудовий досвід. Від того, наскільки добре ви пройдете всі етапи перевірки, залежить питання остаточного отримання бажаного робочого місця або посади.

Сам роботодавець повинен визначати умови прийому працівників на випробування. До них можна віднести такі найважливіші питання:

• Період часу, за який співробітник зможе придбати необхідні для роботи професійні навички.
• Скільки триває стажування. Мається на увазі, скільки годин на один робочий день має йти на роботу. Зазвичай, стажисти в день відпрацьовують стільки ж часу, скільки працюють співробітники на постійній основі.
• Оплата роботи стажиста протягом проходження випробування.

Після закінчення терміну проходження перевірки на професійну придатність співробітник повинен написати відгук. Це своєрідний звіт про виконані завдання й набутих навичках. У нього необхідно включити:

• 
  мети, які працівник досяг за час проходження випробування;
• завдання, які перед ним були поставлені, і які він вирішив;
• завдання, з якими не вийшло справитися або вийшло, але з великими труднощами;
• перелік навичок, якими за час проходження стажування працівник встиг опанувати; потрібно вказати, чому працівник хотів би навчитися в майбутньому;
• пропозиції з приводу того, які умови структурному підрозділу необхідно включити в Положення про проходження випробувань при прийомі на роботу нових співробітників.

Куратор стажиста після закінчення випробувального терміну повинен написати про свого підопічного характеристику, в якій потрібно вказати всі позитивні і негативні сторони працівника, які він показав за час проходження цієї практики. На підставі цього документа керівник підприємства ухвалить остаточне рішення про доцільність прийняття стажиста в штат на постійній основі.

Разом з цим матеріалом часто Новомосковскют: