Стажування, дублювання і допуск працівників до роботи - студопедія

Стажування - набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов'язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім ке ерівніцтвом досвідченими фахівцями.

Дублювання - самостійне виконання працівником (дублером) професійних обов'язків на робочому місці під наглядом досвідченого працівника з обов'язковим проходженням протиаварійного і протипожежного трен ня.

Знову на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змі.

Допуск до стажування (дублювання) оформлюється наказом (розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому визначаються тривалість стажування (дублювання) та вказується прізвище рабо працівника, відповідального за проведення стажування (дублювання) Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування ( дублювання), а також його тривалість визначаються роботодавцем е дповідно нормативно-правових актів з охорони праці.

Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника Роботодавцю надається право своїм на наказом звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше трьох років або переводиться з одного цеху в інший, якщо характер його рабо ти і тип обладнання, на якому він буде працювати, не ізменяютсяься.

Стажування (дублювання) проводиться на робочих місцях за програмами для конкретної професії, посади, робочого місця, які розробляються на підприємстві і затверджуються керівником підприємства (структ турного підрозділу).

У процесі стажування (дублювання) працівник повинен:

- закріпити знання щодо правил безпечної експлуатації технологічного обладнання, технологічних і посадових інструкцій та інструкцій з охорони праці;

- оволодіти навичками орієнтування у виробничих ситуаціях у нормальних і аварійних умовах;

- засвоїти в конкретних умовах технологічні процеси і обладнання та методи безаварійного керування ними з метою забезпечення вимог охорони праці

Якщо під час стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку за результатами протиаварійних і протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на строк, що не перевищує двох змін Після закінчення стажування (дублювання) та при задовільних результати перевірки знань з питань охорони праці наказом м роботодавця (або керівника структурного підрозділу) працівник допускається до самостійної роботи, про що робиться запис в журналі реєстрації інструктажейв.

Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці 141 Органи державного нагляду за охороною праці, їх основні повноваження і права Державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативно-правових актів з охорони праці здійснюють:

- органи державного нагляду за охороною праці Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду (спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади за охороною праці);

- органи Головної державної інспекції з нагляду за ядерною і радіаційною безпекою Міністерства екології та природних ресурсів України;

- органи державного пожежного нагляду Державного департаменту пожежної безпеки Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи;

- органи і установи санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я України Кожен з перерахованих органів виконує функції в межах своїх повноважень, визначених положеннями про ці органи Вищий нагляд за додержанням і правильним застосуванням законодавства з охорони праці здійснюється Генеральним прокурором України і підпорядкованими йому прокурорами Органи державного нагляду за охороною праці не залежать від будь-яких господарських органів, суб'єктів підприємництва, об'єднань громадян, политическ х формувань, місцевих органів виконавчої влади та орг ганов місцевого самоврядування, їм не підзвітні і непідконтрольною.

Посадові особи органів державного нагляду за охороною праці (державні інспектори) мають право:

- безперешкодно відвідувати підконтрольні підприємства (об'єкти), виробництва фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, та проводити в присутності роботодавця або е ого представника перевірку додержання законодавства з питань, що належать до їх компетенції;

- отримувати від роботодавця і посадових осіб письмові чи усні пояснення, висновки експертних обстежень, аудитів, матеріали та інформацію з відповідних питань, звіти про рівень і стан профілактичної р роботи, причини порушень законодавства та здійснення заходів щодо їх усунення;

- видавати в установленому порядку роботодавцям, керівникам та іншим посадовим особам юридичних та фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, міністерствам та іншим ц центральним органам виконавчої влади. Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевим органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування обов'язкові для виконання приписи (розпорядження) про усунення порушень і недоліків в галузі охорони праці та промислової безпеки, використання і охорони надр, безпечної експлуатації об'єктів підвищеної небезпеки;

- забороняти, зупиняти, припиняти, обмежувати експлуатацію підприємств, окремих виробництв, цехів, дільниць, робочих місць, будівель, споруд, приміщень, випуск та експлуатацію машин, механізмів, обладнання для ткування, транспортних та інших засобів виробництва, виконання певних робіт, застосування нових небезпечних речовин , реалізацію продукції, а також скасовувати або припиняти дію виданих ними дозволів і ліцензій до усунення порушень, які створюють загрозу життю работніковіків;

- притягати до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства з охорони праці;

- залучати до сплати штрафу юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, за порушення законодавства з охорони праці в частині безпечного виконання робіт т і невиконання розпоряджень посадових осіб Держгірпромнагляду;

- надсилати роботодавцям подання про невідповідність окремих посадових осіб займаним посадам, передавати матеріали органам прокуратури для притягнення цих осіб до відповідальності згідно із законом Посадові особи органів державного нагляду за охороною праці несуть відповідальність за виконання покладених на них обов'язків відповідно до законодавства.