Ставлення до праці в сучасному суспільстві право на працю і трудовий договір
Головна nbsp> nbsp Wiki-підручник nbsp> nbsp Суспільствознавство nbsp> nbsp6 клас nbsp> nbspОтношеніе до праці в сучасному суспільстві: право на працю і трудовий договір
Одним з найбільш важливих і показових якостей людини є працьовитість. А сам працю вважається необхідною умовою для повноцінного існування та регулярного розвитку сучасного суспільства.
Діяльність кожної людини, яка пов'язана з працею, спрямована на створення матеріальних і духовних цінностей. А без цих цінностей суспільство і людина зокрема не можуть розвиватися. І багато років тому, і в сучасному світі праця має велике значення. Головним показником цього є те, що право на працю закріплено в багатьох міжнародних правових документів.
Право на працю
Якщо розглядати питання про право на працю, то можна обійтися без згадки Загальної декларації прав людини. яка була прийнята Організацією Об'єднаних Націй в 1948 році.
Дана декларація правозгласіла, що кожна людина в цьому світі має право на працю. Значить, кожна людина має право вільно обирати місце роботи, а також має право на комфортні і справедливі умови праці. Також цей документ правозглашает захист від безробіття.
Це міжнародна декларація, яка відноситься до всіх країн. А в кожній країні є свої законодавчі положення, які закріплюють право людини на працю і на справедливі умови праці.
ВУкаіни також є ряд законів, що регулюють ці процеси. Перш за все, це Конституція РФ, в якій закріплено положення про те, що праця гражданУкаіни є вільним. Це означає, що кожен громадянин може вибирати собі професію за своїм смотрению.
Закон також передбачає і захист від безробіття - функціонують спеціальні органи зайнятості, які допомагають безробітним знайти найбільш підходящу їм роботу. А безробітними прийнято вважати тих, хто не має постійного робочого місця і заробітку, і знаходяться в пошуках роботи. Також безробітним Украінанам виплачується допомога.
Законодавчо закріплена відповідальність работадетелей, які повинні створювати і дотримуватися справедливі умови праці для своїх працівників.
Трудовий договір і норми трудового права
У Трудовому кодексі України закріплені права і обов'язки найманого працівника і работадателей. З цієї причини трудовий кодекс і прийнято вважати важливим законом, який регулює трудову діяльність вУкаіни і все, що з нею пов'язано.
У ньому закріплені правила прийому на роботу, умови укладення трудового договору та умови його розірвання, відповідальності за порушення трудової дисципліни і норми тривалості праці і відпочинку.
Працевлаштування дозволено з 16 років. але є і виключення - з 14 років допускає трудова діяльність підлітків, природно - у вільний від навчання час. В даному випадку, праця повинна бути легким, він не повинен порушувати процес навчання і не завдавати шкоди здоров'ю. А для того, щоб укласти договір в такому віці, необхідна згода одного з батьків або опікуна.
Трудовий договір укладається між працівником і роботодавцем. Договір виступає в ролі письмового документа, що закріплює права і обов'язки обох сторін. Тоді на працівника заводиться трудова книжка. а в ній вказується місце роботи та посаду.
Один примірник договору повинен перебувати у роботодавця, а інший - у працівника, так як цей документ є доказом того, що роботодавець повинен надати певні умови праці і заробітну плату, а працівник повинен дотримуватися трудової дисципліни і відповідально відноситься до майна свого роботодавця.