Стаття 384

Трудовий арбітр - фізична особа, яка відповідає вимогам, встановленим частинами другою-четвертою цієї статті, включене до складу створеного сторонами колективного трудового спору трудового арбітражу в якості незацікавленого особи з метою надання сприяння у вирішенні колективного трудового спору.

Трудовим арбітром може бути особа, яка має, як правило, вищу юридичну або економічну освіту та досвід роботи за фахом не менше п'яти років.

Трудовий арбітр, який бере участь в розгляді колективного трудового спору, не має права бути представником будь-якої сторони.

Трудовим арбітром не може бути особа:

1) визнана у встановленому порядку недієздатним або обмежено дієздатним;

2) має судимість;

3) повноваження якого в якості судді суду, прокурорського працівника, співробітника Слідчого комітету Республіки Білорусь, органів внутрішніх справ, державної безпеки, прикордонної служби, працівника органів Комітету державного контролю Республіки Білорусь, податкових, митних органів, іншого державного службовця, нотаріуса, адвоката, медіатора були припинені в порядку, встановленому законодавчими актами, з підстав, пов'язаних з вчиненням проступків, несумісних з його професійною діяльність ю, - протягом трьох років з дня прийняття відповідного рішення, якщо інше не передбачено законодавчими актами.

Трудовий арбітр при розгляді колективного трудового спору зобов'язаний:

1) керуватися законодавством;

2) бути об'єктивним;

3) дотримуватися конфіденційності;

4) сприяти досягненню взаєморозуміння і примирення сторін колективного трудового спору;

5) надавати сторонам колективного трудового спору рівні можливості для захисту своїх прав і законних інтересів;

6) враховувати інтереси, думки і пропозиції сторін колективного трудового спору, можливості матеріального, виробничого і фінансового забезпечення прийнятих на себе цими сторонами зобов'язань.

Трудовий арбітр має право запитувати від сторін колективного трудового спору документи, інформацію, необхідні для вирішення спору.

Втручання в діяльність трудового арбітра при вирішенні колективного трудового спору не допускається.

Звільнення трудового арбітра від виконання обов'язків за місцем роботи на період розгляду колективного трудового спору відбувається за клопотанням сторін колективного трудового спору на термін загальною тривалістю не більше одного календарного місяця протягом календарного року.

На час розгляду колективного трудового спору трудовим арбітру надаються гарантії відповідно до статті 101 цього Кодексу.

Особи, винні в невиконанні обов'язкового для сторін колективного трудового спору рішення трудового арбітражу, несуть відповідальність відповідно до законодавства.

Страйк - тимчасовий добровільна відмова працівників від виконання трудових обов'язків (повністю або частково) з метою вирішення колективного трудового спору.

Страйк може проводитися не пізніше трьох місяців з дня недосягнення згоди між сторонами колективного трудового спору щодо врегулювання колективного трудового спору в примирної комісії, а якщо сторони зверталися до посередника або (і) в трудовий арбітраж - з дня недосягнення згоди між сторонами колективного трудового спору щодо врегулювання колективного трудового спору за участю посередника або (і) незгоди з рішенням трудового арбітражу, за винятком рішення, яке носить для сторін обов'язковий характе р.

Законом можуть бути встановлені обмеження реалізації права на страйк в тій мірі, в якій це необхідно в інтересах національної безпеки, громадського порядку, здоров'я населення, прав і свобод інших осіб.

Забороняється надання матеріальної допомоги учасникам страйку за рахунок коштів політичних партій, рухів, інших громадських об'єднань, які мають політичну мету, а також іноземних юридичних і фізичних осіб.

Рішення про проведення страйку приймається на зборах або конференції таємним голосуванням.

Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше двох третин присутніх працівників (делегатів конференції).

Збори вважаються правомочними, якщо на ньому присутні більше половини працівників, а конференція - не менше двох третин делегатів.

Представницький орган працівників зобов'язаний у письмовій формі повідомити наймача про рішення провести страйк не пізніше двох тижнів до її початку. У повідомленні про проведення страйку вказуються:

2) дата і час початку страйку, його тривалість і передбачувана кількість учасників;

3) пропозиції щодо мінімуму необхідних робіт (послуг), що виконується в організації під час проведення страйку.

Після отримання повідомлення про страйк наймач зобов'язаний негайно повідомити про це власника або уповноваженого ним органу, постачальникам, споживачам, транспортним організаціям, місцевим виконавчому і розпорядчому органу.

Примушування до участі у страйку або відмови від участі в ній забороняється.

Сторони колективного трудового спору зобов'язані вжити необхідних заходів для забезпечення під час страйку в організаціях законності, збереження державної і приватної власності, громадського порядку, мінімуму необхідних робіт (послуг).

Мінімум необхідних робіт (послуг) визначається в колективному договорі. При відсутності колективного договору мінімум необхідних робіт (послуг) визначається угодою сторін в п'ятиденний термін з моменту прийняття рішення про проведення страйку. У разі виникнення розбіжностей між сторонами по мінімуму необхідних робіт (послуг) він встановлюється до початку страйку місцевим виконавчим і розпорядчим органом, рішення якого є обов'язковим для сторін.

Під час проведення страйку сторони зобов'язані продовжити дозвіл колективного трудового спору шляхом переговорів.