Способи збільшення продуктивності праці, розрахунки і динаміка

Продуктивність праці є одним з найголовніших економічних показників, здатних охарактеризувати ефективність роботи підприємства.

Даний показник визначається як плідність діяльності працівників, яка може вимірюватися кількістю виконаної роботи (виробленої продукції, величиною наданих послуг) на одиницю часу.

Продуктивність праці характеризується двома взаємопов'язаними показниками: виробленням і трудомісткістю.

Розрахунок показника вироблення продуктивності праці

Виробленням або фактичної продуктивністю праці називається величина, яка обернено пропорційна трудомісткості.

Розраховується вона за наступною формулою:

де Qfact - це фактичний випуск готової продукції на підприємстві, що відображаються в її одиницях виміру,
а T є фактичні витрати праці в одиницях часу.

Коли розраховується продуктивність праці, формула може відображати середнє годинне, середнє денне або середнє за місяць значення вироблення. Порядок розрахунку від цього не змінюється.

Крім розрахунку фактичної продуктивності праці, на підприємствах розраховуються також готівкова і потенційна продуктивність праці. Дані значення не відображають реальний рівень продуктивності на підприємстві, однак можуть використовуватися для розрахунку прогнозних даних.

Понятіеналічной продуктивності праці відображає максимальний обсяг продукції, який здатне випускати підприємство при заданих технологічних і природних умовах, при цьому можливість додаткових витрат і простоїв дорівнює нулю.

Формула готівкової продуктивності праці представлена ​​нижче:

де Qcap - це такий обсяг продукції, якого підприємство може досягти при максимальній завантаженості виробництва.

Відображення дебіторської заборгованості в балансі.
Зразок заповнення бухгалтерського балансу.

Величина потенційної продуктивності праці поняття ще більш широке.

По ній розраховується такий обсяг виробництва, якого можна досягти при повній відсутності витрат і простоїв на даному рівні розвитку цивілізації.

Потенційна продуктивність праці розраховується як:

де Qpot позначає обсяг продукції, якого підприємства може досягти на даному етапі розвитку технологій.

Методи розрахунку рівня продуктивності праці

У сучасній практиці застосовуються три методи розрахунку рівня продуктивності праці:

Дані методи розрізняються між собою одиницями виміру обсягів робіт.

При використанні натурального методу визначається вироблення конкретного виду продукції в розрахунку на одного працівника або на одиницю часу.

Таким чином, при використанні натурального методу, розрахунок проводиться в фізичних одиницях - шт, кг, метр.

Натуральний метод вимірювання обсягу випуску продукції вважається одним з найбільш точних

Хоча він і має досить обмежену сферу застосування, що пов'язано з неможливістю вираження через даний показник неоднорідною продукції.

Таким чином, якщо компанія виробляє два-три сорти шоколадних цукерок або кілька видів постільної білизни, то використовувати натуральний показник неможливо.

У рідкісних випадках застосовується умовно-натуральний метод, при якому виробник наводить різні види виробів до єдиного вимірника.

Наведемо приклад розрахунку продуктивності праці при натуральному методі.

Уявімо, що на наше підприємство виробляє однорідну продукцію А. Один цех, в якому трудяться 30 робочих, виробляє за тиждень близько 15000 готових виробів. Потрібно розрахувати продуктивність цеху.

За даних умов вироблення буде знаходитися як:

15000/30 = 50 виробів - за тиждень.

Зауважимо, що в даному випадку була знайдена продуктивність праці для одного цеху, а не для підприємства в цілому.

У розрахунку вироблення при умовно-натуральний метод схема дещо зміниться:

Уявімо, що наше підприємство виробляє продукцію А, Б і С. За зміну працівники підприємства встигають зробити 10 одиниць продукції А, 20 одиниць Б і 30 одиниць С. Всього на підприємстві працює 90 чоловік.

Для розрахунку середньої продуктивності праці на підприємстві скористаємося перекладними коефіцієнтами:

нехай витрати на виробництво 1 од. продукції В = 3 од. продукції А, а для 1 од. продукції С = 5 од. продукції А.

Тоді середній виробіток за день складе:

10 * 1 + 20 * 3 + 30 * 5 = 220 виробів.

При застосуванні вартісного методу всі розрахунки відбуваються в ціннісному вираженні

Дана методика вважається найбільш універсальною, так як вона дозволяє порівнювати рівень і динаміку продуктивності праці на конкретному підприємстві з галузевими і регіональними значеннями.

Крім того, вартісної метод дає можливість порівнювати продуктивність праці працівників, які зайняті на різних рівнях виробництва та мають різний рівень кваліфікації.

Однак основне питання полягає в тому, які показники варто застосовувати для вимірювання обсягу виробництва.

Крім того, вийшла величина може сильно корелювати з такими ціновими показниками, як інфляція і кон'юнктура ринку.

Наведемо приклад розрахунків при вартісному методі:

Припустимо тепер, що на нашому підприємстві існує два цехи, де виробляється продукція А і Б. У першому цеху працює 30 осіб, а в другому 60. Обсяг виробництва за день становить 450 млн. Рублів.

Тоді середня продуктивність праці кожного робітника буде розраховуватися як:

450 / (30 + 60) = 5 млн. Рублів - за день.

Трудовий метод зручний тим, що здатний відображати продуктивність праці для різних робіт і послуг

В даному випадку відбувається підрахунок трудових витрат у розрахунку на одиницю продукції.

Метод підходить для проведення розрахунків на будь-яких підприємствах, незалежно від їх структури, характеру діяльності та видів продукції, проте він вимагає використання строгих нормативів для кожного виду робіт і послуг, розрахувати які вдається далеко не в кожному випадку.

Наведемо приклад розрахунків:

Припустимо, що на нашому підприємстві встановлено нормативи по часу на виробництво однієї одиниці продукції. Так одиниця продукції А повинна проводитися за 20 хвилин, а на одиницю продукції Б робітник може витратити близько 40 хвилин. За зміну робочі першого цеху встигли зробити 16 виробів, а робочі другого цеху 12 виробів. Кількість робітників - 90 осіб. Виходячи з умови про те, що робочий день тривати 8 годин, розрахуємо середню продуктивність праці за хвилину.

(20 * 16 + 12 * 40) / 90 * 8 * 60 = 0,0185 виробів.

Фактори, що впливають на зміну продуктивності праці?

Відзначимо, що продуктивність праці є динамічним показником.

Тобто її значення здатне змінюватися протягом часу, і саме збільшення вироблення є найважливішою умовою, що забезпечує зростання доходів підприємства.

Зростання продуктивності праці залежить від різних чинників, в загальному випадку, розділити які можна на внутрішні і зовнішні.

До зовнішніх факторів зростання можна віднести:

• природні особливості;
• загальноекономічні фактори;
• політичні зміни.

Серед внутрішніх факторів ростаследует виділити:

• зміни в структурі виробництва;
• створення або придбання технічних новинок, що дозволяють удосконалити процес виробництва;
• удосконалення системи управління на виробництві;
• комплексні заходи, спрямовані на мотивування працівників виробництва.

Збільшення продуктивності праці на підприємстві сприяє економії робочої сили

А також і істотного зниження витрат на заробітну плату (в номінальному вираженні), до чого, в кінченому підсумку, прагнути будь-який підприємець.