Співбесіда як відповідати на - найпоширеніші питання
Співбесіда: як відповідати на найпоширеніші питання
Проходження співбесід з успіхом стало сьогодні одним з умінь, на яке, як не дивно, звертають увагу співробітники по найму персоналу. Це - найважливіший етап в процесі працевлаштування, тут не можна помилитися. Необхідно показати себе з кращого боку, і у вас є всього лише один шанс зробити це правильно. З іншого боку, виявляється, що, не залежно від сфери зайнятості, спеціальності та обговорюваної вакансії, питання на інтерв'ю в більшості своїй одні й ті ж. Причому, нинішні менеджери по найму персоналу багато практики переймають у західних колег, так що тут цілком можна говорити про якийсь процесі проведення співбесіди, що підкоряється глобальним правилам.
Протягом співбесіди менеджер по найму буде задавати вам запитання, на які потрібно вміти правильно відповісти. Розглянемо ці питання і відповідні відповіді на них - щоб підказати тим, хто найближчим часом збирається на пошуки нового місця зайнятості.
2. Чому ви шукаєте роботу? / Чому покинули минуле місце роботи?
Говорити варто про те, що ви мрієте рухатися вгору по кар'єрних сходах, розвиватися в особистісному і професійному плані. Про гроші говорити не прийнято, можете створити враження меркантильного людини. Якщо вас понизили в посаді на попередній роботі, не розвивайте тему, стислість в даному випадку - ваше спасіння. Однак якщо вас звільнили - про це доведеться розповісти докладно (але в позитивному ключі).
4. Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
Ця відповідь має бути пов'язаний з попереднім, стати його продовженням. Тут можна поговорити про кар'єрні і життєві плани, але знову ж таки, продумати відповідь варто заздалегідь.
5. Як вам допоможе ваш наявний досвід?
У разі якщо ви йдете працювати на знайому посаду і маєте досвід в даній сфері, то розвинути тему розкриття себе як професіонала не складе труднощів. Але якщо ви плануєте змінити область роботи, тут потрібно застосувати фантазію і донести до інтерв'юера, що спонукало вас на такий кардинальний крок, що вам дасть попередній досвід, і як його можна застосувати в новій площині.
6. Якщо тут були ваші колишні співробітники, що б вони сказали про вас?
Тут не варто розкривати всі карти. Якщо хтось із колишніх колег може назвати вас занудою або, навпаки, завзятим тусовщиком, не згадуйте про це. Нехай все характеристики будуть позитивними, і описують ваші професійні якості.
7. Що ви робили, щоб розширити свій досвід?
Опис додаткових курсів підійде. Але якщо у вас немає диплома з занять підвищення кваліфікації або вдосконалення якихось професійних умінь, згадайте про будь-якому хобі. Але виключно з метою акцентування на тому, що воно допомагає вам розвивати вміння, скажімо, управління часом, мотивації, здатності до самостійних дій.
8. Куди ще ви подавали резюме?
Це хороший шанс продемонструвати, що ви затребувані. Згадайте пару компаній, але не вдавайтеся в подробиці. Наймача тут цікавить той факт, що у вас серйозні наміри в пошуку роботи, і що ви відкриті для різних пропозицій.
9. Як ви відчуваєте себе, коли доводиться працювати під тиском?
Всі відповіді повинні бути позитивними. Говоріть, що вам подобається працювати під тиском, це мотивує і розвиває, і що це - найкращі умови роботи особисто для вас. Ні в якому разі не повідомляйте, що тиск згубно для ефективності вашої праці.
10. Що мотивує вас на хорошу роботу?
Про гроші згадувати не варто, навіть якщо це головний аргумент. Мотивувати вас повинні виключно благородні цілі на кшталт визнання, професійного зростання, можливості стати лідером.
11. Які ваші сильні сторони?
Це ваш зоряний час: говоріть, чому ви є прекрасним співробітником. Опишіть свої найвигідніші професійні якості (на кшталт вміння вирішувати складні проблеми, уваги до деталей, натхнення команди на ефективну роботу). Згадувати варто тільки про риси, пов'язаних з кар'єрою!
12. Які ваші слабкі сторони?
Сказати, що у вас їх немає - значить, збрехати, а цього робити не варто. Ганьбити себе теж не раджу. Повідомляйте про дрібне, пов'язаному з роботою нестачі, на кшталт великої уваги до деталей і нездатності сфокусуватися на повній картині. (Тут же згадайте і про те, як ви виправляєтеся.)
14. Ви вмієте працювати в команді?
Все, чий рівень IQ вище, ніж у кімнатної рослини, дадуть відповідь позитивно на це питання. Це - єдино вірний варіант. Говорити потрібно про те, яку роль в команді ви віддаєте перевагу і вмієте виконувати найкраще.
17. Чи були у вас співробітники, з якими ви просто не могли працювати?
Ні! Ви можете працювати пліч-о-пліч з будь-яким, якщо ця людина не расист і не злочинець. З рештою можна знайти спільну мову при бажанні.
19. Що б ви вибрали в нагороду - гроші або задоволеність від роботи?
Питання не дуже чесний. Але інтерв'юер тут якраз для того, щоб загнати вас в глухий кут. Погодьтеся, що гроші важливі, але найголовніше роботи немає нічого!
20. У яких умовах ви працюєте краще: коли вас хвалять або лякають?
Нікому не подобається, коли його лякають - страх не здатний адекватно мотивувати до досягнення хорошого результату. Постійні і необгрунтовані похвали, навпаки, розслаблюють. Так складно об'єктивно оцінювати свої вміння і підсумки роботи. Так що ідеальний відповідь в цьому випадку повинен дати зрозуміти, що найкраще до вас ставлення - це повага, а не загальна любов, і не короткий поводок.
21. Чи готові ви поставити інтереси компанії вище своїх власних?
Це питання також із секретом. Позитивно відповівши на нього, ви покажете, що ні цінуєте своє особисте життя. Негативна відповідь представить вас нелояльних співробітником. Ні те, ні інше не робить вам честі, хоча відповісти все ж доведеться позитивно. Ви ж намагаєтеся створити враження ідеально підходить на посаду кандидата, якому потрібна робота.
22. Поясніть, чому я повинен найняти вас.
І знову, це відмінний спосіб представити інтерв'юеру список ваших найкращих якостей, професійних, само собою (які підходять під опис вакансії, на яку ви відгукнулися).
23. Чи є у вас питання до мене?
Це один з найбільш поширених питань на співбесіді, і до відповіді на нього також варто підготуватися заздалегідь. Він пов'язаний з вашою домашньою роботою - з тим, як ви готувалися до інтерв'ю, що дізналися про компанії. Питати тут потрібно про пільги (якщо про них не було мови раніше). Непоганий питання: «Коли мені можна починати роботу? (Якщо, звичайно, мені буде запропоновано це місце.) »Можна також запитати, з чим вам доведеться працювати, які проекти вас чекають в разі найму. Питання повинні бути готові заздалегідь. Порожній погляд у відповідь на дане питання - не найкращий спосіб завершити навіть цілком пристойне співбесіду.