Спірні питання при звільненні працівників у зв’язку з ліквідацією організації - журнал трудове право

Спірні питання при звільненні працівників у зв'язку з ліквідацією організації

Е. Д. Носкова, Незалежний юрист-експерт

nyousha @ yandex. ru

На перший погляд може здатися, що спірних питань, пов'язаних зі звільненням у зв'язку з ліквідацією виникнути не повинно. Адже якщо ліквідується організація, то і працівники в будь-якому випадку будуть звільнені.

Але практична сторона даного питання вказує на безліч підводних каменів, пов'язаних зі звільненням при ліквідації організації.

Пунктом 1 частини 1 статті 81 ТК Україна передбачено звільнення працівників у зв'язку з ліквідацією організації.

Трудове законодавство встановлює в даному випадку певні гарантії. Так, при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги).

При цьому обов'язок довести необхідність звільнення через ліквідацію покладається на роботодавця, так роботодавець повинен довести дійсне припинення діяльності організації.

Відповідно, не має значення в примусовому порядку чи ліквідується організація або в добровільному.

Якщо звільнення стало причиною суперечки, в якому працівник посилається на відсутність фактичної ліквідації організації, то його дозвіл буде залежати від доведеності певних обставин. Залежно від ситуації до таких обставин можуть бути віднесені: прийняття рішення про ліквідацію організації; припинення діяльності організацією, яка була визнана банкрутом; фактична ліквідація юридичної особи.

Належне повідомлення працівника про майбутнє звільнення при ліквідації організації.

Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації роботодавець зобов'язаний попередити працівників персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення.

При цьому законодавчо не врегульовані наслідки недотримання процедури оформлення.

Які ризики для роботодавця можуть виникнути, ми розглянемо нижче.

При цьому не всі суди погоджуються з цією позицією.

Суд на підставі даних обставин, вказав на не повідомлення працівника і визнав звільнення незаконним.

Відповідно, в даному випадку рекомендується вручати повідомлення особисто, щоб уникнути спірних питань.

Чи важливий момент звільнення?

Одним з найбільш спірних питань в даний час залишається питання про правомірність звільнення працівника, якщо організація знаходиться в процесі ліквідації.

Спірність питання пов'язана з тим, що підставою для звільнення є ліквідація організації, але на момент звільнення працівника організація знаходиться в процесі ліквідації і дана процедура ще незавершене, тобто фактично організація існує, і дати запису в ЕГРЮЛ і в трудової книжки не збігаються. Чи може працівник в даному випадку оскаржити звільнення?

У судовій практиці не склалося однакової позиції з цього приводу.

Так, деякі суд вказують на правомірність звільнення працівника, якщо запис в ЕГРЮЛ про ліквідацію організації не була внесена.

Дана позиція ґрунтується на тому, що пункт 1 частини 1 статті 81 ТК Україна не вказує на те, що ліквідація повинна бути завершена, досить прийнятого ліквідаційною комісією рішення про ліквідацію або порушення про конкурсний виробництві.

У той же час є протилежні висновки судів.

Суди, вказуючи на неправомірність звільнення працівника за відсутності відповідного запису в ЕГРЮЛ, виходять з того, що прийняття рішення про ліквідацію юридичної особи і створення ліквідаційної комісії не мають юридичного значення, оскільки ліквідація, що служить підставою звільнення працівника, не завершена.

Суд вказав, що оскільки ЗАТ не ліквідовано, в ЕГРЮЛ запис про ліквідацію ЗАТ не внесена, зважаючи на це, з урахуванням положень статей 61, 62, пункту 8 статті 63 ГК РФ, суд прийшов до обгрунтованого висновку про те, що ліквідація зазначеного підприємства на момент звільнення працівника завершена не була, в зв'язку з чим підстав для розірвання з нею трудового договору з підстав пункту 1 частини 1 статті 81 ТК Україна не було.

Крім того, на думку Роструда, якщо організація визнана банкрутом, підставою для звільнення її працівників буде рішення арбітражного суду про її ліквідацію, а не факт завершення процедури ліквідації, підтверджений внесенням в ЕГРЮЛ відомостей про держреєстрацію кредитної організації в зв'язку з її ліквідацією (абзаци 6 , 14 Рекомендацій Роструда N 3).

У той же час, при розгляді судами справ за позовами осіб, звільнених у зв'язку з ліквідацією організації, допускалися помилки при вирішенні питання про те, чи має місце ліквідація організації, якщо вона фактично продовжує працювати, причому без зміни профілю і функцій, найчастіше в тому ж будинку, з використанням того ж майна, а також зі збереженням більшості кадрів. При розгляді подібних справ вказується на необхідність брати до уваги не тільки формальні ознаки ліквідації організації, а й враховувати докази переходу виконуваних функцій іншій організації.

Відповідно, звільнення з інших підстав, передбачених ТК України (за власним бажанням, закінчення строку трудового договору), в разі якщо організація знаходиться в процесі ліквідації неправомірно.

При цьому якщо до моменту вирішення спору в суді про визнання звільнення незаконним організація була ліквідована, то змінюється тільки формулювання звільнення

Наприклад, як в вищерозглянутому справі змінено формулювання звільнення з пункту 2 частини 1 статті 77 ТК Україна на пункт 1 частини 1 статті 81 ТК Україна (в зв'язку з ліквідацією).

Датою звільнення буде дата винесення судового рішення.

Працівник має право оскаржити звільнення з місця роботи у зв'язку з ліквідацією організації.

Часті суперечки в даній області пов'язані з неналежним повідомленням працівника.

Відсутність доказів вручення письмового повідомлення працівника є підставою для визнання звільнення незаконним.

Роботодавець повинен підтвердити факт повідомлення про майбутнє звільнення працівника. Необхідна наявність розпису працівника. При цьому в разі неможливості вручення повідомлення особисто, роботодавець має право направити повідомлення рекомендованим листом з повідомленням про вручення та вжити інших спроби повідомити працівника.

Роботодавець має право направити повідомлення про майбутнє звільнення з підстав пункту 1 частини 1 статті 81 ТК Україна в строк, що перевищує 2 місяці.

Звільнення буде визнано незаконним:

Якщо працівник звільнений на іншій підставі.

У разі, якщо на момент розгляду спору організація буде ліквідована, то в разі звільнення на іншій підставі суд змінить формулювання підстави і зобов'яже працівника виплатити компенсацію, передбачену статтею 180 ТК РФ.

Якщо дата, зазначена в трудовій книжці не буде збігатися з датою внесення запису в ЕГРЮЛ про ліквідацію організації.

При цьому дана позиція є спірною і до сих пір законодавчо питання ніяк не врегульоване, відповідно, рекомендується вказувати в трудовій книжці датою звільнення - дату ліквідації організації. Це зменшить ймовірність судових суперечок.