Спеціальна оцінка умов праці поняття, основні положення

Відповідно до ст.3 зазначеного закону, спеціальна оцінка умов праці є єдиним комплексом послідовно здійснюваних заходів щодо ідентифікації шкідливих і / або небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, і оцінки рівня їх впливу на працівника, з урахуванням відхилення їх фактичних значень від встановлених нормативів , і застосування засобів індивідуального та колективного захисту працівників. За результатами проведення Спецоцінка, встановлюються класи умов праці на робочих місцях.

-оптимальний (1 клас) - це умови праці, при яких вплив на працівника шкідливих і / або небезпечних виробничих факторів відсутній або рівні впливу яких не перевищують рівні, встановлені нормативами і прийнятих за безпечні для людини, і створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності працівника .

-допустимий (2 клас) - умови праці, при яких на працівника впливають шкідливі і / або небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких не перевищують рівні, встановлені нормативами, а змінене функціональне стан організму працівника відновлюється під час регламентованого відпочинку або до початку наступного робочого дня ( зміни).

-шкідливий (3 клас) - умови праці, при яких рівні впливу шкідливих та / або небезпечних виробничих факторів перевищують рівні, встановлені нормативами

-небезпечний (4 клас) - умови праці, при яких на працівника впливають шкідливі і / або небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких протягом всього робочого дня (зміни) або його частини здатні створити загрозу життю працівника, а наслідки впливу даних факторів зумовлюють високий ризик розвитку гострого професійного захворювання в період трудової діяльності.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови для проведення Спецоцінка, зокрема, надати перевіряє організації необхідні документи і відомості. Крім того, роботодавець зобов'язаний ознайомити працівників з результатами Спецоцінка, а так само провести заходи, спрямовані на поліпшення умов праці працівників, з урахуванням результатів проведення Спецоцінка.

У законі встановлюються права працівників. бути присутнім при проведенні Спецоцінка умов праці на його робочому місці; звертатися за роз'ясненнями з питань проведення Спецоцінка і оскаржити її результати. А ось ознайомлення з результатами Спецоцінка, входить в число обов'язків працівника.

Обов'язки по організації і фінансуванню проведення Спецоцінка так само покладаються на роботодавця, який здійснює цей захід спільно з відповідною організацією на підставі цивільно-правового договору. Спецоцінка проводиться не рідше ніж один раз на п'ять років, з дня затвердження звіту про її проведенні (ст.17 ФЗ-№426 встановлює випадки позапланового проведення Спецоцінка праці).

У законі детально регламентується порядок створення комісії по проведенню Спецоцінка умов праці, а також вимоги до організацій, які проводять її. Крім того, в законі чітко встановлюється перелік шкідливих / небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, що підлягають дослідженню і виміру при проведенні Спецоцінка.