Солідарність, татьяна Міляєва, кого стосується пенсійна реформа, що буде нового і що впливає на

Центральна профспілкова газета "Солідарність" спільно з Пенсійним фондомУкаіни починає проект з інформування працівників про найбільш істотних аспектах проходить в країні пенсійної реформи. Щотижня фахівці ПФР відповідатимуть на найбільш важливі питання - як уже задані в ході обговорення, що відбулося, так і надіслані до редакції газети.

Кого стосується реформа

Це знання особливо актуально для молодих людей, які тільки починають трудове життя або вступлять в неї в найближчі роки. Саме їх майбутньої пенсії має бути формуватися за новою пенсійною формулою, про яку піде мова пізніше.

Що впливає на розмір пенсії

На розмір пенсії, розрахованої за новою пенсійною формулою, в першу чергу будуть впливати:

- розмір заробітної плати: чим вище зарплата, тим вище пенсія. Якщо роботодавець не робив внески за працівника в систему обов'язкового пенсійного страхування в повному обсязі (наприклад, в разі виплати «сірої» зарплати), то прихований заробіток в формуванні пенсійного капіталу не бере;

- тривалість страхового стажу: чим триваліше страховий стаж громадянина, тим більше у нього буде сформовано пенсійних прав; за кожен рік трудової діяльності буде нараховуватися певну кількість пенсійних коефіцієнтів;

- вік звернення за призначенням трудової пенсії: пенсія буде істотно підвищена за кожен рік, що минув після досягнення пенсійного віку до звернення за пенсією;

- варіант пенсійного забезпечення, обраний громадянином: а) формувати тільки страхову пенсію або б) частину страхових внесків роботодавця направити на формування накопичувальної пенсії.

Страхова пенсія формується в солідарній системі: страхові внески йдуть на виплату пенсій нинішнім пенсіонерам. Накопичувальна пенсія не має солідарного характеру за своєю суттю. Страхові внески, що направляються на формування накопичувальної пенсії, на виплати поточних пенсій не йдуть. Ці внески можна передати в управління компанії, яка буде вкладати кошти в інвестиційні інструменти фінансового ринку і тим самим збільшувати суми з плином часу. І якщо страхова пенсія збільшується за рахунок щорічних індексацій і гарантована державою, то накопичувальна пенсія не індексується.

Встановлення порога в 30 пенсійних коефіцієнтів - це захід, покликаний виводити зарплати з тіні. При збільшенні одного параметра, наприклад розміру заробітку, з'являється можливість знижувати інший. Заробити 30 балів можна і за три роки, якщо роботодавець сплачує за громадянина страхові внески з максимальною взносооблагаемой зарплати.

На момент виходу на пенсію бали за кожен рік підсумовуються і множаться на вартість бала. Вартість бали буде визначатися урядом України щорічно, і вона буде щорічно рости на рівень не нижче інфляції в попередньому році.

Основними умовами для виникнення права на страхову пенсію по старості є:

- досягнення віку 60 років - для чоловіків, 55 років - для жінок;

Третє положення - можливість вибору варіанта пенсійного забезпечення: формувати або не формувати накопичувальну пенсію з обов'язкового пенсійного страхування.

Важливо: жоден громадянин не втратить вже сформованих пенсійних накопичень. Усі пенсійні права громадян в грошовому вираженні будуть враховані на особових рахунках і залишаються під управлінням державної управляючої компанії Зовнішекономбанку, обраного НПФ або приватної КК.

- Пенсійний вік не підвищується.

- Пенсії нинішніх пенсіонерів не будуть зменшені ні за яких обставин.

- Пенсійні права, сформовані в балах, будуть збільшуватися за рахунок щорічної індексації вартості самого пенсійного бала.

- Пенсії працюючим пенсіонерам і раніше будуть виплачуватися в повному обсязі.

- Пільги при призначенні пенсій "жителям півночі", "досрочнікам" та інші - зберігаються.