Скільки разів на рік можна брати відпустку

Росія, м Черкаси | відгуків: 40 | відповідей: 75

Всі відпустки без збереження заробітної плати можна умовно розділити на дві групи. В першу групу включаються відпустки, які можна дістати на підставі досягнення угоди між працівником і роботодавцем. Надання відпустки без збереження заробітної плати цієї групи залежить від волі і бажання роботодавця. У другу входять відпустки, надання яких є обов'язковим для роботодавця, а працівник має право на такі відпустки.

Відпустки першої групи надаються на підставі письмової заяви працівника. Їх надання залежить від поважності причин і згоди роботодавця. Тривалість таких відпусток визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Тобто в кожному конкретному випадку тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається сторонами трудового договору в залежності від обставин (причин), за якими виникла необхідність в такій відпустці. Тому працівник зобов'язаний вказати причину, на підставі якої він просить надати відпустку без збереження заробітної плати. Поважність причини визначає роботодавець. В якості найбільш поширених поважних причин виступають: одруження, смерть близького родича, проводи на службу в Збройні сили РФ, відправка дитини на відпочинок в оздоровчий табір, можуть бути й інші причини.

Відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку надаються працівникам на підставі Трудового кодексу, інших федеральних законів або колективних договорів.

Відповідно до частини 2 ст. 128 ТК Україна роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати: 1) учасникам Великої Вітчизняної війни - 35 календарних днів на рік; 2) працюючим пенсіонерам по старості (віком) - до 14 календарних днів на рік; 3) батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік; 4) працюючим інвалідам - ​​до 60 календарних днів на рік; 5) працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів.

Працюючим жінкам надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку до трьох років. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншими родичами або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною (ст. 256 ТК РФ).

Працівнику, який має двох або більше дітей віком до 14 років, працівникові, має дитини-інваліда віком до 18 років, одинокій матері, яка має дитину віком до 14 років, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів у зручний для них час (ст. 263 ТК РФ).

Суміснику, якщо на роботі за сумісництвом тривалість його щорічної оплачуваної відпустки менше, ніж тривалість відпустки за основним місцем роботи, роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати відповідної тривалості (ст. 286 ТК РФ).

Особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надається відпустка без збереження заробітної плати на час, необхідний для проїзду до місця відпустки і назад (ст. 322 ТК РФ).

Роботодавець не має права зменшувати тривалість відпустки без збереження заробітної плати, встановлену законодавством, проте за бажанням працівника тривалість відпустки без збереження заробітної плати може бути і менше максимальних меж, оскільки вона визначається самим працівником.

У тому випадку, коли працівник звертається із заявою про надання відпустки більшої тривалості, ніж встановлено законом або колективним договором, таке збільшення відпустки можливо тільки за згодою сторін.

Час наданих відпусток без збереження заробітної плати тривалістю більше 14 календарних днів не включається в стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку.