Скільки днів оплачується лікарняний - в році працівнику і яким чином оплачується

Скільки днів в році оплачується лікарняний

На підставі Трудового кодексу ст. 183 ТК України будь-який працівник отримує бюлетень. Детально способи оплати описуються в ФЗ № 255.

1. За загальним правилом

2. У разі звільнення

Колишній працівник має право звернутися на попереднє підприємство за певною компенсацією, в разі захворювання. Тільки є певні терміни. Співробітник може розраховувати на оплату лікарняного, якщо, з дня звільнення не пройшло більше 30 днів - це прописано в ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Ф3 № 255.
Співробітникові без всяких перешкод оплачується 7-15 днів. Якщо захворювання затягується на більш тривалий термін, створюється комісія і видається висновок МСЕК. Тривалість терміну по одному листу може становити 4 місяці, згідно зі ст. 6 ФЗ № 255.
Отримати оплату за тимчасову непрацездатність співробітник, може, тільки на себе. В законодавстві не передбачено догляд за іншою особою (дитини, матері, батька, брата).
Інакше справи йдуть з вагітними жінками. Якщо вони звільнилися за власним бажанням, то на них не поширюється період 30 календарних днів (ч. 1 ст. 13 № 255 ФЗ) і декретних нарахувань немає. У будь-яких інших захворюваннях оплата проводиться на рівні з іншими.

3. По догляду за дитиною

4. Інваліду

В які терміни оплачується лікарняний

Інваліди-співробітники отримують компенсацію з першого дня.
Оплату співробітник отримує в найближчий аванс або зарплату після здачі бюлетеня.
Виплата допомоги за дитини здійснюється в найближчу зарплату.
Якщо роботодавець порушує терміни виплати, потрібно написати позовну заяву і подати його до відділу по трудових спорах. Наступним кроком буде прокуратура і кінцева організація - суд.
Також співробітник має право на компенсацію в разі порушення термінів виплати.

При звільненні: виплата нараховується протягом 10 днів на підставі ст.15. п. 1 ФЗ № 255, і видатися колишньому працівникові в зарплату або найближчий аванс, який раніше передбачений локальним актом установи.

За чий рахунок оплачується лікарняний лист

Внески звільнений працівник не відраховує, а отримати компенсацію, за раптове захворювання має право, згідно з п. 3 ст. 13 ФЗ № 255. Оплата здійснюється підприємством.
Якщо причиною звільнення є ліквідація підприємства, то звертатися слід до конкурсного керуючого, який зробить виплати, припустимо, такого немає, то в ФСС.
На підставі ст. 12 ФЗ № 255-ї колишній працівник може звернутися протягом 6 місяців за оплатою. Точкою відліку вважається число закриття листка. Припустимо, що з поважних причин, лікарняний лист не зданий в обумовлені законом дні, тоді документи треба здати в ФСС. Отримавши всі підтверджуючі довідки про пропущені терміни, буде проведена оплата на підставі Наказу Міністерства охорони здоров'я № 74.

Як розраховуються виплати за лікарняним

Бюлетені, вагітних жінок розраховуються трохи інакше:

Сума в результаті розрахунків виходить більше, за рахунок декількох різних операцій.
Не проводиться розподіл середнього заробітку на 731, як в попередньому випадку.
Забираються всі непрацюючі дні, вимушені прогули, тільки тоді ділиться на отримане число. Воно у кожної дівчини може бути різним.
Відсутність стажу, замінюють мінімальною зарплатою на цей період.
Припустимо, жінка працювала на кількох підприємствах за два роки, тоді є можливість отримати одноразові виплати на всіх підприємствах. Варто тільки взяти дублікати бюлетенів.

По догляду за дитиною:

При стаціонарному лікуванні дитини, матері або родичу виплачується таке ж допомогу, як і в випадку з ним.
Якщо діти перебувають на амбулаторному лікуванні, батьки за 10 днів отримують 100% виплату, а далі - 50.
Під час отримання травми дитини оформляється амбулаторний / стаціонарний лист на весь період (якщо потрібен догляд), а роботодавцем виплачується грошова компенсація.

Колишньому співробітнику розраховується виплата з розрахунку 60% заробітної плати відповідно до п.2 ст. 7 ФЗ № 255. І тут не грає його розмір лікарняного і стаж роботи до звільнення.
Період непрацездатності може початися до звільнення, в цьому випадку виплата буде 100% від середньої зарплати, якщо тривалість роботи становила 2 роки. В іншому випадку будуть потрібні довідки з попереднього місця. Припустимо, раніше ви не працювали, то оплата буде нараховуватися від мінімального заробітку вашого регіону.

Яким чином проводиться оплата

при звільненні

Будуть потрібні на колишнє підприємство наступні документи:

Оригінал лікарняного листка;
Паспорт співробітника;
Трудова книжка, де не повинно бути записів про нову роботу;
Заява з проханням виплати допомоги.

Роботодавець перевіряє справжність документів, і віддає їх в бухгалтерію, де здійснюватися нарахування коштів. У найближчий термін вони повинні бути отримані. Це може бути перед зарплатою або авансом.

Що робити, якщо допомога по лікарняним нараховано неправильно

При неправильної оплати за лікарняним листком працівник повинен звернутися в першу чергу бухгалтерію. Тут, повинні зробити виправлення помилок.
І якщо цього не відбулося, наступним пунктом звернення є Трудова інспекція, слід написати скаргу не тільки сюди, а й в Прокуратуру.

Хоча документ надається на підприємство, оплачує його ФСС, а, отже, і перевіряє правильність виплат. При виявленні помилок його повертають на підприємство і не здійснюють оплату в поточний період. Далі, відбувається виправлення помилок, і додається довідка з правильними розрахунками до лікарняним листком.

В цей же час, згідно із законодавством, у бухгалтерській документації вносяться також зміни.

Люди, що працюють за трудовою книжкою, повинні знати свої права, в період тимчасової непрацездатності, і в повній мірі отримувати розрахункові виплати за лікарняним листком.

Знання про те, яке кількості днів можна взяти на рік не дозволить вам займатися самостійно лікуванням, яке згодом може підірвати ваше здоров'я і близьких людей, а лікуватися в повній мірі, не боячись звільнення.