Система вирощування лідера - система супроводу новачка - полювання на принца, сергей васильев,

Ця історія бере початок з минулого тисячоліття, коли Інтернету ще не було і знання передавалися з вуст у вуста.

Ця історія бере початок з минулого тисячоліття, коли Інтернету ще не було і знання передавалися з вуст у вуста.

... одного разу я став мимовільним свідком розмови, яка відбулася між Спонсором та Новачком:

- Спонсор, у мене немає результатів, скажи що мені робити?
- Іди проводь зустрічі!
- Я кожен день проводжу по 5 зустрічей!
- Значить проводь по 10 зустрічей
- Але я ще працюю на промо-стійці, обзваниваю сплячих дистриб'юторів, роздаю каталоги і збираю замовлення, проводжу майстер-класи, навчальні школи, мій день починається о 8 ранку, а закінчується о 2 годині ночі.
- Значить цього мало, потрібно працювати більше!

До болю знайома мені ситуація.

Дуже часто, відсутність результатів я пов'язую з невеликою кількістю дій. Яких дій? - А чи не важливо яких, головне щоб вони були! Але ось минуло півроку, рік, два, а я продовжую працювати в поті чола, заганяючи себе і своїх людей. При цьому ніхто з нас не отримує належної винагороди заради якого ми так всі працювали! Можливості мережевого бізнесу величезні, але вони ніби обходять нас стороною.

Я переконався на практиці, що велика кількість дій нічого не вирішує. Результат завжди один: чим більше людей я рекрутуються, тим з більшою швидкістю вони від мене йдуть. Прямо порочне коло.

Я поставив собі за мету зрозуміти куди і чому йдуть мої люди.

Влаштовуються на роботу, йдуть пробувати сили в новій мережевої компанії, реєструються до іншого спонсору, починають свій власний бізнес, але не зі мною. Але, чорт візьми, чому?

• Чому йдуть люди, на пошуки яких я витратив так багато часу і сил?
• Чому вони вважають за краще обходити мене стороною і не брати трубку, в той час як я можу дати їм можливість вирішити практично всі свої фінансові питання?
• Чому ті люди, які відкриті до нових можливостей і могли б сказати мені "ТАК", на зустрічі закриваються і кажуть - "НІ"?

Я щодня бачу як в моєму оточенні з'являється людина, яка шукає нове місце роботи, можливості заробітку, втомився від відсутності перспектив, має величезне бажання почати життя з чистого аркуша і зробити перший крок щоб наступний рік став краще, ніж всі попередні.

Але чому люди у мене не затримуються?

Я почав шукати причини. Мені потрібні були відповіді, чому таке відбувається?

Правда вколола в саме серце, тому що відповідь виявився простий:

1. Мої люди не отримали результати за якими прийшли. Пройшов місяць-два. Відсутність результатів підточив їх віру в мережевий бізнес і в мене як в Спонсора і вони почали дивитися на всі боки в пошуках реальних можливостей заробітку.

Висновок №1, до якого я прийшов:
Я повинен мати можливість обіцяти своїм людям результат в чітко обумовлені терміни. У моїх руках повинен з'явитися план роботи, який дозволить через місяць їх вивести Новачка на рівень доходу $ 100, через два місяці $ 300, через три - $ 500 і т.д.

2. Вони нічого не зрозуміли з моїх презентацій і зустрічей як особисто вони можуть скористатися всіма можливостями? Тобто що конкретно їм потрібно робити? Деяким здавалося, що робота вантажником значно зрозуміліша і прибутковіше: прийшов, розвантажив машину, отримав гроші.

висновок №2
Мені необхідний покроковий план роботи на кожен день. Де кожна дія до кінця дня буде приводити до зрозумілого і вимірному результату. «День - Дія - Результат». Список з 10-ти, 20-ти або 50-ти пунктів. Моєму новачкові залишається просто розставити галочки «виконано» і отримати надбавку в гаманці.

висновок №3
Мені потрібні відповіді на питання: який обсяг роботи, які дії і в якій кількості я повинен виконати, щоб вийти на дохід $ 1000 або $ 5000. Мені потрібні цифри і статистика, щоб я зміг визначити в який термін можливий цей результат. Я проведу 1000 зустрічей - до чого це призведе?

Я зрозумів головне: мені потрібна чітка вивірена система роботи, яка дає результати. Це ключ до розвитку мого бізнесу. І я вирушаю в дорогу на пошуки вчителя багатьох лідерів, який розкриє мені таємні знання і допоможе створити свою власну систему роботи ...

спорядження

На початку вам належить самим пройти той шлях по якому ви потім поведете своїх людей. Ваші лідери, бізнес партнери, товариші на яких ви зможете спертися і підставити їм спину, будуть проявлятися на практиці. Пройшовши цей шлях до кінця, в ваших руках опиняться:

Компас, який вказує на людей з більшим ступенем імовірності зацікавлених у вашій пропозиції підключитися до бізнесу

C прокладеним маршрутом, по якому ви будите вести своїх Новачків в перші дні і місяці перебування їх в бізнесі, до того моменту поки вони не стануть самостійними.

Похідний рюкзак

У ньому є всі необхідні знання і навички, які дозволять кожному дійти до наміченої мети і побудувати величезні лідерські організації.

Вас зустріне наш Провідник, який проведе по найскладнішим ділянках маршруту. Надалі ви самі станете Провідником для своїх людей.

Погодьтеся, з таким арсеналом і підтримкою будь-яка людина з вашої організації зможе перевернути гори і досягти неймовірних результатів! Але, перш за це чекає вас.

Ознайомтеся з планом майбутнього маршруту

Налаштуйтеся на перемогу. Страх, лінь, невпевненість в собі будуть вашими найсильнішими супротивниками. Ви зможете подолати цей шлях тільки якщо на самому початку поставите метою йти до кінця. У всьому іншому вам допоможе наш Провідник.

Заведіть собі щоденник, де ви будете вести хронометраж часу і записуйте в нього все на що ви витратили кожну хвилину минулого дня. Також приготуйтеся відзначати в ньому всі свої досягнення.

Вам належить оволодіти технологією "Полювання на принца", за допомогою якої ви навчитеся залучати в свою команду потрібних вам людей.

Ви будуєте свою власну Систему Супроводження Новачка (ССН), отримуючи в руки чіткий план їх навчання і доведення першого результату.

Тільки отримавши результати на всіх попередніх етапах, вам відкриється доступ до таємних знань по створенню Системи Вирощування Лідера.

Тепер залишилося найскладніше: пройти весь цей шлях. Отримавши нове знання, відразу ж відпрацьовуйте його на практиці і відточуйте свою майстерність.

На курсі «Полювання на принца» ви отримаєте Лук і стріли. Починайте практикуватися в стрілянині до тих пір поки в ваших руках вони не перетворяться на потужну зброю і ви не почнете потрапляти точно в ціль. Переконайтеся, що ваша команда почала поповнюватися сильними лідерами.

На курсі «Система Супроводження Новачка» відразу ж впроваджуєте створену систему в практику. Перевірте її на міцність. Підключайте в неї нових рекрутів. Тільки так ви зможете знайти і вчасно ліквідувати слабкі місця розробленого вами плану. А так же своїми очима побачити на що здатні ваші новобранці.

Тільки пройшовши цей шлях вам будуть доступні знання з курсу «Система Вирощування Лідера». До цього вам буде здаватися, що і побачте в стародавні тексти, які написані незрозумілою вам мовою.

Нагорода, яка вас чекає

Ви станете Наставником до якого будуть тягнутися люди.

Світом піде чутка, що у вашій команді люди заробляють гроші.

Ваша система роботи стане головною конкурентною перевагою, а також потужним захистом ваших людей від переманювання. Чому? Тому що у вашій команді люди отримують те чого вони сюди прийшли - визнання і гроші.

Цей шлях пройшли вже тисячі людей і здобули перемогу.
Тепер це чекає вас.

Відгуки учасників курсу

Я повірила в свій успіх!

Курс розкрив мені очі на те, що робити з людьми, які приходять.

Не всі ще встигла застосувати, але вже зараз в структурі, де були в основному одні споживачі, почали з'являтися Лідери.

Курс Система Вирощування Лідера підвищив значення того, що я роблю в моїх же власних очах і зміцнив мою віру в успіх.

Результат: я знову відкрила звання Директор.

Хто стане вашим Провідником?

Сергій ВАСИЛЬЄВ

• Мудрець. який вже починаючи з минулого тисячоліття збирає таємні знання і технології, що дозволяють вирощувати лідерів в мережевих структурах.
• Професійний психолог. бізнес-тренер і тренер особистісного зростання до якого за допомогою і порадою звертаються ТОП-лідери та керівники компаній мережевого маркетингу, коли потрапляють в тупикову ситуацію і їм потрібно рішення.
• Творець єдиного в світі настільного тренажера для ставків, який в ігровій манері дозволяє перевіряти стратегію і тактику ведення бізнесу ще до того, як впровадити її в практику;

Всі свої знання він об'єднав в практичний курс «Система Вирощування Лідера» і відкриває їх тільки тим, хто знаходить їм застосування на практиці.

програма Курсу

Система рекрутування «ПОЛЮВАННЯ НА ПРИНЦА»

1. Підвищити ефективність рекрутування. Секрети роботи ТОП-Лідерів Компанії, які дозволяють рекрутувати в співвідношенні 1: 1 (в той час як новачки в кращому випадку працюють в співвідношенні 1:10).

2. Навчитися набирати в свою структуру потрібних людей, готових працювати на результат, замість того, щоб обростати мережевим баластом і постійно думати як розгойдати і пробудити заснули людей.
Завдання цього етапу зробити так, щоб з 5000 тисяч зареєстрованих людей працювало трохи 5-10 чоловік, а може бути половина і навіть більше.

3. І найголовніше завдання, зробити так, щоб люди з вашої структури самі шукали можливості зустрічі з вами і саме вони бігали за вами, а не навпаки.

Додатковий арсенал, яким ви опануєте:

• Ви навчитеся визначати людей з лідерським потенціалом по зовнішньому вигляду, поведінки, манері розмови.
• При першій зустрічі ви зможете протягом 3-5 хвилин визначити чи та людина знаходиться перед вами, чи підходить він вам чи ви в порожню витратите на нього час?
• Ви будете привертати увагу людей з лідерським потенціалом і залишатися непоміченими для всіх інших.
• Навчіться говорити на спеціальній мові, який тягне за собою.
• У вашому арсеналі буде з десяток пропозицій на всі випадки життя. За допомогою них ви зможете отримати в свою команду будь-якої людини.
• Вас чекає трансформація: Ви станете такою людиною до якого будуть притягатися люди потрібного вам типу!
• У ваших руках з'явиться карта тих місць, де найбільше людей з лідерським потенціалом. Щоб дістати їх в команду, вам залишається там тільки з'явитися.

  Система Супроводження Новачка

  

  1. Розробити систему супроводу, яка дозволить кожного Новачка виводити на конкретний рівень доходу і сходинку кар'єрних сходів в зазначений термін.

  Наприклад: $ 500 за 3 місяці, рівень 18%

  2. Дати Новачкові заробити такі гроші, щоб він відчув, що тут він робить те ж, що і на своїй роботі, але отримує за це більше.

  3. Перевірити Новачка на практиці, перш ніж включати його в «Систему Вирощування Лідера»

  По ходу курсу ви:

  • Визначте фінансову мета для Новачка, вихід на яку ви зможете гарантувати йому через 3 місяці.
  • Розрахуєте необхідний обсяг роботи і надати Новачкові план дій, завдяки якому він через 3 місяці досягне поставленої фінансової мети.
  • Разработаете систему щоденної звітності, яка дозволить відзначати результат і відслідковувати динаміку зростання.
  • Визначте обсяг ЗНАНЬ і НАВИЧОК які повинні бути передані новачкові в перші 2-3 місяці.
  • Складете план поступового звільнення Новачка з роботи і переведення його на повну зайнятість в бізнесі.
  • Разработаете договір закріплює відносини між Спонсором та Новачком

  Система Вирощування Лідера

  

  1. Розробити систему вирощування Лідерів у вашій організації.

  2. Створити систему ефективного управління лідерської організацією.

  По ходу курсу ви:

  • Отримайте в руки «внутрішній маркетинг» за допомогою якого ви зможете відслідковувати професійне зростання ваших людей і вибудовувати їх особисту програму підготовки.
  • Створите ідеальну модель вашої мережевої структури на 3 покоління в глибину і складете план досягнення.
  • Разработаете план дій людини для досягнення рівня Директора за 1 рік.
  • Складете фінансовий план на 1 рік вперед.
  • Опануєте навиком ефективного управління лідерами на етапі їх дорослішання лідера, коли вони хворіють «Лідерської чумою» (тобто Лідер виходить з під контролю і всіляко саботує вашу систему роботи).

  Відгуки учасників курсу

  

  Я відкрила нове звання!

  Мені дуже сподобалася манера підношення матеріалу. Сергій вміло викладає складні речі простою мовою, чітко, ясно і зрозуміло в результаті ти вже знаєш, що потрібно робити і як.

  Коли, що щось не виходить, слухаю записи Сергія і кожен раз, знаходжу щось нове, чого відразу і не помітила і намагаюся застосувати на практиці.

  Хочу сказати слова подяки Сергію за те, що він ділиться своїм досвідом і знаннями, які допомагають людям добитися успіху.

  Результат: Відкриття нового звання Старший Директор

  Як буде проходити навчання?

  

  Відразу ж після оплати ви потрапляєте в закриту групу. Навчальний клас організований продюсерським центром LevelUp. Тут вам будуть надані всі необхідні матеріали для того щоб відразу ж приступити до роботи.

  Виконуючи кожне завдання ви пишете звіт. На деякі завдання вам буде потрібно кілька днів (або тижнів). Звіт в цьому випадку ви пишіть кожен день. Звіти, де ви в деталях пишіть як ви нічого не робите, прийматися не будуть.

  У цей момент наш тренер стежить за вашою роботою і уважно знайомиться з кожним вашим звітом. Він чекає, коли у вашій голові почнуть відбуватися певні зміни (які? - знає тільки сам тренер). Він побачить це по вашим діям які ви описуєте в звітах.

  У певний момент (але не рідше ніж раз на 3 місяці) вам будуть відкриватися двері в Майстер-групу, де на вебінарах тренер буде давати вам зворотний зв'язок, коригувати ваші дії і відповідати на питання. Про майбутню Майстер-групі ви будете повідомлені заздалегідь, отримавши особисте запрошення.

  Доступ в Майстер-групи буде відкриватися так часто, як цього вимагається і тільки тим, хто вже готовий до зустрічі з тренером. Тому ви повинні виконувати отримані завдання на практиці і писати звіти до тих пір, поки не отримаєте запрошення.

  Тільки отримавши результати на курсах «Полювання на Принца» і «Система Супроводження Новачка», ви отримуєте доступ до проходження курсу «Система Вирощування Лідера».

  

  Майстер-групи

  Це періодичні зустрічі з вашим Провідником на яких він буде допомагати вам підвищувати ефективність ваших дій. Ви повинні бути повністю підготовлені до цієї зустрічі. Тому доступ в Майстер-групу відкривається тільки тим, хто виконав всі отримані завдання і випробував їх на практиці.

  Майстер-групи - це гарантія вашого успіху. Завдяки їм ви не зможе закінчити курс не добившись результатів. Єдина можливість піти ні з чим - це нічого не робити під час курсу.

  Розпочати навчання прямо зараз

  Відгуки учасників курсу

  

  Я змогла ввести систему навчання в структурі.

  Ціна виправдовується сповна. Вся інформація змушує задуматися і робити правильні речі. Сергій мені такий "стусан" дав, зараз йде масовий набір ключових партнерів і введення їх в систему.

  Проходила курс перебуваючи в Туреччині на відпочинку, потім переглядала всі записи.

  Результат: Відкриття нового звання Діамантовий Директор

  Вартість участі