Система управління персоналом - управління персоналом в системі ефективного менеджменту
Система управління персоналом
Система управління персоналом є основою менеджменту організації, оскільки реалізує основне завдання менеджменту - організацію діяльності. Ефективність менеджменту прямо залежить від якості управління персоналом.
Для підвищення ефективності менеджменту в управлінні персоналом на перший план виступають питання оптимізації кадрового складу, які особливо важливі для організацій, що проходять фази кризи або знаходяться в ситуації спаду.
Розглянемо основні положення, принципи і склад системи управління персоналом з точки зору ефективного менеджменту організації.
Управління персоналом є підсистемою в більш глобальній системі управління бізнесом, здійснюваного в рамках певної організаційної структури (ріс..1).
Персонал - люди, які в рамках певної організаційної структури здійснюють встановлені взаємопов'язані види діяльності.
Основною метою управління персоналом в будь-якій організації є забезпечення ефективної діяльності працівників в межах організації і формування персоналу як особистостей, що володіють високою відповідальністю, колективної психологією, високою кваліфікацією, розвиненим почуттям ділового партнерства, корпоративної та організаційної культурою.
Ефективність управління персоналом визначається ступенем реалізації загальних цілей організації. Ефективність використання кожного окремого працівника залежить від його здатності виконувати необхідні функції і мотивації, з якої ці функції виконуються.
Організація повинна створити особливі методи, процедури, програми управління процесами, пов'язаними з людськими ресурсами, і забезпечити їх постійне вдосконалення. В єдності ці методи, процедури, програми являють собою систему управління персоналом, яка характеризується наступними параметрами:
Структура системи управління персоналом, орієнтована на бізнес в організації, наведена на рис.2
У табл. 1 наведено склад функціональних підсистем системи управління персоналом організації, які об'єднують однорідні функції.
