Штрафи на роботі по трудовому кодексу
Порядок накладення дисциплінарних стягнень
Статтею 193 Трудового кодексу чітко прописаний алгоритм виявлення порушення та накладення дисциплінарного стягнення.
Спочатку роботодавець фіксує сам факт порушення трудової дисципліни: в разі прогулу або запізнення складається акт про відсутність порушника на робочому місці, при невиконанні чи неналежному виконанні своїх посадових обов'язків - оформляється доповідна від імені його безпосереднього керівника.
Протягом 2-х робочих днів після порушення працівник повинен написати пояснювальну записку. Факт її неподання також фіксується актом.
За кожну провину може застосовуватися тільки одне стягнення. Протягом трьох днів з моменту видання наказу про дисциплінарне стягнення працівника повинні ознайомити про нього під розпис.
Штрафи на роботі по трудовому кодексу
Глава 9 Закону про працю передбачає поняття матеріальної відповідальності співробітника за заподіяну їм прямий збиток майну роботодавця. але це не є штрафом як таким. Застосування системи штрафів як дисциплінарного стягнення за порушення не передбачено Кодексом і є неправомірним, хоча і нерідко може бути застосовано роботодавцями.
Працівник має право вимагати від роботодавця, покарав його штрафом. відшкодування як незаконно віднятої частки заробітку і відсотків за прострочення сплати частини ставки рефінансування, так і моральної шкоди.
відповідальність роботодавця
Однак доказатьфакт накладення штрафної санкції буває важко з кількох причин:
- Заробітна плата видається працівникові неофіційно (в конверті).
- У компанії існує гнучка система преміювання (оскільки утримання премій не підлягає звіту перед працівником про його причини).
Незважаючи на це, в разі, коли працівник упевнений в тому, що гроші утримали незаконно. він має право вимагати з роботодавця письмову форму пояснення, на що той зобов'язаний відреагувати. Якщо премії позбавляють систематично, співробітник може подати позовну заяву до суду про відшкодування моральної та матеріальної шкоди, зібравши можливі докази.
Позбавлення премії винного працівника можливо лише в разі правильно сформульованого пункту в трудовому договорі. Наприклад, якщо преміальні виплати призначаються за якісне і безперебійне виконання працівником своїх посадових обов'язків, то при порушенні трудової дисципліни відповідно премії він буде позбавлений.