сходи успіху

ЯК просунутися службовими сходами?

Службові сходи як у пісні - без перил. По ній можна піднятися, і з неї можна злетіти. Оскільки підйом по сходах первинний, розглянемо правила ефективного просування по ній вгору. Як з неї падати, кожен розбереться самостійно.

Як водиться, істина десь посередині, і частково правомірною кожна точка зору. Але, від цього не легше. Хочеться знати напевно, що і як робити, щоб домогтися кар'єрного росту швидко і без титанічних зусиль.

Рецептів багато, і скористатися можна будь-яким з них. Проблема якраз не в самих рецептах, а в здатності підібрати потрібний або єдино вірний для конкретної ситуації. А, вже це і є проблема!

Говорячи простіше, для успішного кар'єрного зростання недостатньо бути просто хорошим професіоналом в якійсь галузі знання або бути трудоголіком. Це важливо, але недостатньо. Треба так само добре вміти оцінювати навколишню вас ситуацію і характери керівників, щоб зуміти вигідно або правильно продати їм свої таланти.

В іншому випадку ви дійсно пропашет багато років як раб на плантації і нічого не отримаєте в нагороду, крім колись обумовленої зарплати.

Наведу деякі сформовані установки з взаємовідносин працівника і роботодавця. Деякі установки зрозумілі відразу, але деякі з них можуть здатися парадоксальними. Отже

• Чим краще працівник виконує свої прямі обов'язки, тим менше у нього шансів на просування.
• Керівник просуває по службі працівників зі схожим з ним характером.
• Задоволений своєю роботою співробітник має мало шансів на підвищення.
• Ініціативність двосічний інструмент. Її результат для вас цілком залежить від особистості ваших керівників.
• У швидкозростаючою компанії можна швидко злетіти по службі і так само швидко бути звільненим.

Щоб було зрозуміло, я поясню викладені установки докладніше:

• Чим краще працівник виконує свої прямі обов'язки, тим менше у нього шансів на просування.

Керівники неохоче переміщують хороших виконавців на інші посади. Їм вигідніше, спокійніше і надійніше залишити хорошого виконавця на своєму місці, щоб робота і надалі гарантовано виконувалася добре, а на вакансію більш високій посаді прийняти на нову людину - так менше ризику втратити хорошого виконавця.

• Керівник просуває по службі працівників зі схожим з ним характером.

Керівнику ближче для розуміння працівник зі схожим з ними характером. З ним менше проблем в комунікації і контроль, його він і буде просувати по кар'єрних сходах.

• Задоволений своєю роботою співробітник має мало шансів на підвищення.

Якщо працівник всім задоволений, то керівник не ризикне експериментувати зі зміною його посади. Раптом не вийде? Тоді шеф втратить цінного виконавця і не отримає повноцінного керівника. І, взагалі, якщо людина всім задоволений, значить, він досяг свого рівня компетентності, і далі йому рухатися не можна, буде провал.

• Ініціативність двосічний інструмент. Її результат для вас цілком залежить від особистості ваших керівників.

Ініціативність працівника буде заохочена прогресивним і сміливим керівником. Слабкого керівника ваша ініціативність змусить задуматися про те, що ви є для нього потенційною загрозою. Якщо так, то від вас постараються позбутися.

• У швидкозростаючою компанії можна швидко злетіти по службі і так само швидко бути звільненим.

Вакансії з'являються, мало не кожен день, в тому числі і на керівні посади. Якщо трохи постаратися, то без особливих зусиль можна зайняти цікаву посаду. Звільняють часто і швидко для економії бюджету - не треба платити премій і бонусів.

• Не об'єднуйте свій пристрій свою роботу дуже добре. Будьте лише трішки краще оточуючих.
• Якщо є вибір, працюйте під начальством людини зі схожим з вами характером.
• Проявляйте своє бажання зайняти більш високу посаду, але помірно.
• Ініціативу порівнюйте з силою свого керівника не злякався його своїм напором.
• Будьте готові до звільнення в будь-який момент. Шукайте нову роботу завжди, але інкогніто.

Цікаве від Русьінновація: "Далі всіх піде той, хто не поступається рівного собі, зберігає гідність у відносинах до найсильнішим і вміє стримувати себе по відношенню до беззахисних" - Фукідід

Для тих, хто хоче і розуміє!