Що значить збережене робоче місце - популярні записи

Застуду треба хапати за хвіст і не відпускати, запустіте- чекайте біди. Це той випадок коли на завтра нічого відкладати не варто.

Звичайно відправляйте чоловіка в аптеку. Ви ж не тільки піддаєте себе страждань, а й втрачаєте дорогоцінний час. Доручіть благовірному купити кагоцел і нехай відразу бере 2 упаковки, тому як на курс лікування вам знадобитися 18 таблеток.

У нас в організації була така співробітниця. Поки вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною всіх співробітників перевели в іншу організацію. Виходити їй було нікуди. В результаті звільнилася за згодою сторін з компенсацією в 5 з / п (компанія з білої з / п). Їй теж пропонували звільнитися за власним, але в підсумку здалися, тому що могли бути неприємності з труд.інспекціей.

У великих городахУкаіни стартує унікальний hr-експеримент: працівник сам вибирає тривалість робочого дня і дні тижня, за якими він буде працювати. Для багатьох жінок головне в житті - турбота про близьких і створення затишку в домі. Але коли домашні роз'їжджаються на роботу і навчання, хочеться з користю провести вільний від турбот час. Деякі жінки вважають за краще нудьгувати біля телеекранів, інші - знаходять заняття до душі. Мабуть, кожна господиня погодиться, що отримувати нові знання про.

ой, ну це така дурниця для дами, яка поїхала до Іраку (.), між справи вийшла заміж і народила чарівних двійнят :)))
але, розумію, такі дрібниці нерідко раздразжают невпісиваемостью в загальну благополучну картину :))

А чому за місяць, а не за два повідомлення?

Перевагою сімейного бізнесу в усі часи залишається можливість прибуток підприємства залишати в сімейному бюджеті. Для старту власної справи часто замість співробітників залучаються всі члени сім'ї, але наші близькі не завжди горять бажанням розвиватися і підвищувати свою кваліфікацію паралельно з ростом бізнесу. У такому випадку доводиться замінювати їх найманими фахівцями, а це досить конфліктна ситуація, тому що «ображений» нікуди не дівається з ближнього кола спілкування і може.

Незабаром збираюся виходити на роботу з декретної відпустки. Дуже потрібні поради юристів, фахівців з відділу кадрів і просто кваліфікованих і досвідчених людей :) Все оформлення у нас в організації по білому, з / п повністю білі. Інофірма, headoffice в Швейцарії. Але тут теж купа директорів, українські, крім генерального, він експат. Керівництво, в тому числі і відділів, змінюється дуже часто. Я була в декреті 2,5 року, за цей час у нас у відділі змінилися 3 начальника. Останній (жінка) вирішило.

1. ТК не регулюється це питання, хоча у нас на фірмі стежать чітко за тим, щоб оклади відповідно до штатного розкладу у співробітників були приблизно на одному рівні - наприклад фахівець 15 тис, провідний 20 тис, зам нач - 25, начальник відділу 30 і т . Д.
2. Відмовити можуть, тому що на період декрету і відпустки по догляду за дитиною до 3-х років за жінкою зберігається робоче місце (посада) - ст. 255 ТК. Тому зі співробітником, який був прийнятий саме на вашу посаду під час вашої відпустки, вони мали право укласти тільки строковий трудовий договір "на час відсутності основного працівника". Або створити для нього нову посаду по штатка, а вашу залишити вакантною. Скоротити вашу посаду також не мали права. Скорочення її можна провести тільки згідно ТК, повідомивши вас письмово в день виходу з відпустки за 2 місяці до планованого звільнення плюс виплати відповідні. Хоча ІМХО за таке "скорочення" можна і судитися, якщо за фактом обов'язки по вашій долностной інструкції виконує вже не один, а два співробітника - розширення, а не скорочення, просто перейменовується посаду / відділ.
3. Залишити вам додекретний оклад можуть. Регулярні індексації з / п де прописані? Якщо є колективний договір (а західні компанії це практикують), в якому це прописано - чудово, при черговій індексації підвищити з / п лише частини персоналу, а решту залишити за бортом буде складно. Якщо немає, але це прописано у вашому трудовому договорі - гірше. Але в будь-якому випадку можна вимагати пояснень, чому не підвищена з / п персонально вам.
Запропонувати нижчу посаду можуть, але без вашої згоди перевести - немає - ст.72 ТК. При цьому посада повинна відповідати вашій кваліфікації. У будь-якому випадку повідомлення про зміну умов трудового договору за 2 місяці.
4. 1 співробітникові влаштувати атестацію не можна, або всім або нікому.
ІМХО - все-таки точно з'ясуєте долю вашої посади і в.о ваших обов'язків - точно на постоянку оформлені чи ні. Але нелегко вам доведеться - пресинг, за кожним кроком стеження, опазданием, лікарняні. Але боротися як я розумію є за що.

не дивлячись на те, що у вас біла зарплата, на однакових посадах МОЖУТЬ бути різні зарплати. Однакові якщо є спеціальна сітка, по якій йдуть нарахування. І потім, як людина, вже виходив з декрету скажу, що я вийшла і моя зарплата була нижчою, ніж у інших. пізніше зрівняли
За ТК ваше місце це ваше місце - якщовони вам так дорого і інше - подавайте до суду. / За законом вас ніхто не може знизити, перевести на іншу посаду.
Пресинг - це кожен розуміє по різному. Ще скажу, що крім вашої начальниці, над нею теж є начальники і якщо вам знову ж працюється тільки тут - йдіть до її начальникам.
2. НЕ МОЖУТЬ - інакше скажіть, що подаєте в суд
3Не МОЖУТЬ
4 можуть, але тільки через мінімум 3 місяці, щоб ви увійшли в курс справи і змогли відповісти не просто на "технічні" питання, але і на питання безпосередньо пов'язані з вашою роботою
А ось за підсумками атестації вас можуть перевести на іншу посаду, підвищити або знизити зарплату
5 написати ви можете - це ваше право. Інше питання якщо у вас велика фірма, то повинні бути свої юристи, може варто почати з них? Ставити ваше начальство, про написання головному листи - це ваша особиста справа.

Планую вийти на роботу в 1,5 ребенкіних року, тільки на 7 годин, державна організація. Чи є різниця між СКОРОЧЕНИМ робочим днем ​​і неповним робочим днем? Мій відділ кадрів говорить, що немає, в їх зразку написано "скорочений робочий день", але. гризуть мене сумніви в якомусь підступ. Може при скороченому робочому дні не виплачуються будь-які премії, надбавки або що-нить подібне? Ніхто не стикався з подібним.

спасибі вам велике.

Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
До вирішення питання про надання вагітній жінці іншої роботи, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця.
При проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах за вагітними жінками зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Жінки, що мають дітей у віці до півтора років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться за їх заявою на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається жінці повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних нею до пологів.

Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи в даній організації.

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками не допускається, за винятком випадків ліквідації організації.
У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.
Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення за пунктом 1, підпунктом "а" пункту 3, пунктів 5 - 8, 10 і 11 статті 81 цього Кодексу).

Племінниця надійшла, наказ вночі отримали :). Скільки ж переживань, жах. Але така гордість за дитину! Три роки підготовки. Школу закінчувала екстерном. Займалася щодня з профільних предметів. Їздила рік в інше місто на підготовчі, до 21-22 щодня. Потім зняли квартиру в цьому місті, тато пішов з роботи і переїхав жити з дитиною. Мама переїхала в мск щоб готувати тили в Москві. Англ. освоїла до вільного рівня. Олімпіади - диплом 1 ступеня. І ось наказ.

Яка цілеспрямована дівчинка і як в родині все заточене під дитини (єдиного, мабуть?).

Якщо я маю дітей у віці до 14 років, чи законно скоротити робочий день? У радянські часи така постанова була, а як зараз з цим, можна посилання на постанову або закон, спасибі. сама видалю через деякий час.

Колективний договір почитайте. У нас там є пункти з цього приводу. На ділі - йдуть назустріч тільки мама з дітьми початкової школи (ті до 4 класу)

ТАК! За погодженням з роботодавцем, жінка має дітей у віці до 14 років має право на скорочений трудовий робочий день.

Конфяне! Чоловік мій хоче звільнитися з однієї з робіт -щоб більше часу проводити з нами :-) Хоча б на літо. Але хтось йому сказав дивну річ "не хоче він просто взяти відпустку по догляду за дитиною замість звільнення?" Таке можливо? Тобто я знаю що теоретично так, АЛЕ: 1. чи має значення, що Я ВЖЕ сиджу вдома? (Я звільнилася просто-назовсім) і не будуть потрібні якісь докази того, що не вся наша рідня нахапала собі таких відпусток? і чи має це значення взагалі? 2. ЩО.

Ясно! Спасибі всем.Поняла-це не наш випадок. Правда ми на виплати не претендуємо, просто місце робоче було б непогано зберегти -на всякий випадок :-) Ну да ладно!

Ви хочете так, а завідувачка по своєму. Це її люб'язність зберегти за вами місце. Вона просить вас надати відповідну люб'язність їй, сплативши охорону і жирування, тому що охоронець отримує фіксовану суму в місяць, а з завідуючою вимагають ДЕТОДНІ. Їй набагато простіше взяти іншу дитину, який буде ходити, ніж "тримати місце", тому що якщо буде перевірка, то дадуть по шапці.

4 місяці тільки так, як вам завідуюча сказала. Дитина має право не відвідувати садок влітку 90 днів і 45 діб протягом решти сезону під час відпустки одного з батьків.
Ще можна довідку від лікаря взяти, що дитині це необхідно для здоров'я, але там теж небесконечни.

Працюючий батько представляє також довідку з місця роботи другого з батьків про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці їм не використані або використані частково.
У разі документального підтвердження розірвання шлюбу між батьками дитини-інваліда, а також смерті, позбавлення батьківських прав одного з батьків і в інших випадках відсутності батьківського догляду (позбавлення волі, службові відрядження понад одного календарного місяця одного з батьків і т.п.) працює батькові , який виховує дитину-інваліда, чотири додаткових оплачуваних вихідних дні надаються без пред'явлення довідки з місця роботи другого з батьків. У такому ж порядку чотири додаткових оплачуваних вихідних дні надаються одиноким матерям.

У разі якщо один з батьків дитини перебуває у трудових відносинах, а інший самостійно забезпечує себе роботою (наприклад: індивідуальний підприємець, приватний нотаріус, приватний охоронець, приватний детектив, адвокат, голова або член селянських фермерських господарств, родових, сімейних громад корінних нечисленних народів Півночі , котрі займаються традиційними галузями господарювання, і т.д.), чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 л т надаються батькові, що складається в трудових відносинах з роботодавцем, за умови пред'явлення ним документа (копії), що підтверджує, що другий з батьків в трудових відносинах з роботодавцем не перебуває або є особою, самостійно забезпечують себе роботою.
Якщо одним з працюючих батьків додаткові оплачувані вихідні дні в календарному місяці використані частково, іншому працює батькові в цьому ж календарному місяці надаються для догляду залишилися додаткові оплачувані вихідні дні.
Чотири додаткових оплачуваних вихідних дні на місяць не надаються працює батькові в період його
чергової щорічної оплачуваної відпустки,
відпустки без збереження заробітної плати,
відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 років, оформлюваних за особистою заявою.
При цьому в іншого працюючих батьків зберігається право на чотири додаткових оплачуваних дні вихідних.

У такому ж порядку здійснюється оплата кожного додаткового вихідного дня в умовах неповного робочого часу.

Витрати на ці цілі відображаються у розрахунковій відомості встановленої форми N 4 ФСС РФ.

Я інвалід 2-ї групи, в довідці написано "непрацездатна". Чи можна працювати з такою довідкою? Як це відіб'ється на розмірі пенсії? Чи можна приховати від роботодавця цю довідку або навпаки треба її показати? Дуже хочу працювати, але боюся, що знімуть інвалідність. Так, зауважу, зовні я виглядаю дуже добре. Спасибі за будь-яку пораду або посилання по темі. Прошу вибачення у модераторів за дублювання цього повідомлення, тому що я не знаю в яку конференцію краще звернутися, тут більше юристів, а там.

моя знайома в такій же ситуації працює просто без офіційного оформлення.

Питання: При прийомі на постійну роботу інваліда дитинства II групи, яка отримує пенсію, до яких наслідків можуть бути у нього і які порушуються їм закони?

Підписано до друку М. Васильева

Займаючись зі своїм аутичним дитиною (4 роки, ЗПРР, сенсо-моторна алалія, синдром аутизму) часто ловлю себе на думці, що не можу вже з такою ж упевненістю, як раніше, сказати, що ж таке інтелект? Що таке збережений інтелект і що таке УО? Мій хлопчик засвоює матеріал якось вибірково і з великими труднощами, а деякі завдання, легкі для його однолітків здаються (м.б. зараз) і зовсім нездійсненними. Іноді навіть краще відкласти завдання на неопределеннний термін, після.

Щоб визначити своє ставлення до питання, корисно вивчити його матчастину. Визначень поняття "інтелект" існує безліч. Одне з них - "здатність до мислення". Мислення людини з аутичним типом регуляції неминуче відрізняється від мислення людини без оного.Виводи робіть самі. Більш того - те ж саме можна сказати про людей сліпих, глухих, ДЦП з обмеженою рухливістю. Їхнє мислення інше. Всі ці словеса - "збережений інтелект, нормальний інтелект" є надування щік.

Вирішила я тимчасово (постійно? Лікарі говорять не Садовський ми :() зняти дочка з саду. Зараз ми хворіємо 3-й тиждень, потім плануємо по черзі сидіти 2 міс. А там видно буде, що робити далі. Власне питання, як бути на зараз у нас лікарняний, потім що робити, не хочеться платити за сад наступні 2 міс. є якийсь офіційний документ який офіційно дозволяє знімати дитину з садка зі збереженням місця? І на який час можна зняти? (А то в минулому році у нас одна мама зняла дитини с.

Заява на ім'я завідуючої - прошу зберегти за нами місце в саду с. по.
Ми на літо таку заяву пишемо, все нормально.

Договір уважно прочитайте. у всіх садах по різному. У нашому до 75 днів місце зберігається, а якщо платити повну вартість то хоч рік вдома тримай

Привіт, я працюю інструктором з водіння, термін моєї вагітності 12 тижнів, після того як я вийшла з лікарні (лежала на збереженні), роботодавець відмовляє мені в роботі, сказав що я буду сидіти на подработке.но підробіток він мені ніяку не дає і не виплачує заробітну плату, чи законно це?

Все це правильно, але в житті все відбувається зовсім не так.Ваше положення хвилює тільки вас і нікого іншого, не варто спокушатися що роботодавець виконає хоча б третину приписів щодо охорони праці вагітної женщіни.Однако, якщо ви спробуєте відстояти свої права, то є ризик випробувати на собі формулу по "викурювання" вас з робочого місця, що теж черевато стресом. Вибір доводиться робити за принципом "з двох зол". Закон по вагітності-це формальність, як і будь-який інший закон, все-таки повинен бути хтось хто буде стежити за його виконанням на роботі.

Чи має право вагітна жінка працювати неповний робочий день з созраненіем зар / пл.

7я.ру - інформаційний проект з сімейних питань: вагітність і пологи, виховання дітей, освіту і кар'єра, домоведення, відпочинок, краса і здоров'я, сімейні відносини. На сайті працюють тематичні конференції, блоги, ведуться рейтинги дитячих садків і шкіл, щодня публікуються статті і проводяться конкурси.

Якщо ви виявили на сторінці помилки, неполадки, неточності, будь ласка, повідомте нам про це. Дякуємо!