Що робити з невикористаними днями відпустки, економіка і життя

Оплачувана відпустка надається працівникові щорічно. Ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль заборонено (ст. 122 і 124 ТК РФ).

Згідно ст. 126 ТК України частину щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією. Це правило може бути застосовано і до відпусток за попередні робочі періоди. При підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток грошовою компенсацією може бути замінена частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини.

Таким чином, оскільки за минулий робочий період працівниця використала щорічну відпустку частково, не використані раніше три календарні дні відпустки роботодавець зобов'язаний надати в термін, який визначається угодою сторін. Дані дні можуть бути надані і після використання частини відпустки за наступний робочий період.

Згідно ст. 126 ТК України не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам і працівникам у віці до 18 років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні).