Що робити, якщо ви дізналися, що співробітник шукає роботу

Пошук роботи на існуючому місці - питання досить делікатне. Далеко не кожен співробітник, прийнявши рішення почати пошук роботи, сповістить про це свого керівника.

Коли Вас ставлять перед фактом, це не тільки неприємно, але й несе цілий ряд негативних наслідків.

Наслідки звільнення співробітника

1. Точка неповернення

Буває, співробітник толком не може назвати причину. Просто накопичилося - відсутність перспектив, рутина заїла. Особливо прикро, коли з таких причин йдуть справді вартісні фахівці. Прикро тому, що дізнайся Ви про це вчасно, - могли б запобігти.

Цілком ймовірно, що кар'єрні перспективи є. Часто буває, що керівники в якийсь момент забувають ділитися з співробітниками інформацією про кар'єрні перспективи, можливості зростання. І рутинні завдання можна було передати молодшого спеціаліста ...

Але якщо співробітник вирішив звільнитися, переконати його буде вже важко.

2. Витік інформації

"... .На одній з робіт у мене був випадок, коли минає менеджер зливав тендери через свою особисту пошту майбутнього роботодавця.

... У мене один співробітник видалив мережеву папку - мав доступ на редагування. Не вдалося довести, але вдалося відновити. "

Висновок: іноді звільняється співробітник може завдати серйозної шкоди компанії.

3. Масовий відхід співробітників

Коли негативні настрої довго вирують в колективі, може початися ланцюгова реакція.

"Немає нічого гіршого, ніж незадоволених співробітників, які потайки шукають роботу!" - написали на одному з HR форумів. - "Вони приносять більше шкоди, ніж конкуренти!"

Якщо вчасно не дізнатися про причини заворушень в колективі, слідом за одним співробітником зопалу підуть інші. Вірус незадоволення дуже небезпечний. Чим раніше Ви визначите його джерело і причину, тим меншими будуть Ваші втрати.

4. Немає заміни - немає виконання планів

У момент, коли Ви чуєте - "я звільняюся", Ви розумієте, що Вам потрібно:

а) знайти за 2 тижні (в кращому випадку) заміну (а потім ввести в курс справи, навчити, проконтролювати);

б) розподілити обов'язки, якщо заміну знайти не встигли;

У будь-якому випадку, виконання планів виявляється під загрозою.

Як роботодавці дізнаються про наміри співробітника знайти роботу

Портал Headhunter з'ясував у співробітників, як роботодавець дізнався про те, що вони почали пошуки роботи. Найчастіше така новина надходить випадково:

Що робити, якщо Ви все таки отримали інформацію про пошук роботи?

У будь-якому випадку перший крок - якщо цей співробітник цінний для Вас - поговорити з ним один на один або через його безпосереднього керівника. Це допоможе з'ясувати справжні причини.

Перед розмовою з співробітником бажано мати відповіді на питання:

• скільки він заробляє по ринку - вище / нижче?
• яка у нього життєва ситуація, чи вистачає йому поточного заробітку?
• на цьому місці йому щось заважає розвиватися?
• чи знає він, що йому потрібно робити для успіху у вашій компанії?
• чи розуміє він якогось результату від нього чекають?
• чи достатньо у нього ресурсів щоб виконувати свої обов'язки належним чином?
• чи є у нього на поточному місці можливість реалізувати його здібності?

Відповіді на ці питання допоможуть підібрати потрібні аргументи в розмові.

Але навіть якщо співробітник прийняв остаточне рішення, відверту розмову допоможе розлучитися "красиво".

По-друге, без різких рухів вжити заходів забезпечення інформаційної безпеки.

Ну а якщо співробітник не особливо цінний, то Ви будете знати, що він ненадійний. Це привід не ставити на нього відповідальні завдання і потихеньку шукати заміну.

А як Ви дізнаєтеся про пошук роботи? Чи вдавалося Вам запобігти відходу співробітника, вчасно дізнавшись про його намір?