Що робити, якщо вас змушують звільнитися «за власним бажанням»
Спробуйте змоделювати ситуацію. У вас є постійна робота, з якою ви цілком справляєтеся вже не один рік. Ви вкладаєте в свою роботу знання, сили, хвилюєтеся про результати своєї праці. Всі свої справи ви плануєте, виходячи з того, що ваш джерело доходу постійний - ви виплачуєте кредит, збираєтеся у відпустку до моря, вкладаєте гроші в будівництво дачі. І раптом.
Спробуйте змоделювати ситуацію. У вас є постійна робота, з якою ви цілком справляєтеся вже не один рік. Ви вкладаєте в свою роботу знання, сили, хвилюєтеся про результати своєї праці.
Всі свої справи ви плануєте, виходячи з того, що ваш джерело доходу постійний - ви виплачуєте кредит. збираєтеся у відпустку до моря, вкладаєте гроші в будівництво дачі. І раптом зовсім несподівано у вашому житті виникає загроза, здатна зруйнувати всі ваші плани.
Ваш керівник запрошує вас в кабінет і повідомляє, що фірма дуже цінує ваші зусилля, але більше в вас не потребує. Вам пропонують подати заяву «за власним бажанням». Розмірене спокійне життя руйнується в один момент, і в голові наполегливо звучить єдине питання: «Як жити далі ?!». Це схоже на катастрофу ...
Від таких ситуацій ніхто не застрахований - ні сумлінну досвідчений фахівець, ні людина багато років вірою і правдою служив загальним інтересам. Причин може бути декілька. На ваше місце може знайтися людина, більше влаштовує начальство (син, брат, сват, коханка, в кінці кінців). Може змінитися економічна ситуація, перебудуватися технологічний процес, статися конфлікт з керівництвом. Нерідко причиною може стати самодурство вашого шефа.
Як би там не було, ситуації, коли з боку керівництва надходить необгрунтоване пропозицію написати заяву «за власним бажанням», зовсім не рідкість. Звичайна реакція - сльози, заспокійливі краплі, скандал ... Вважаємо таку поведінку неконструктивним і пропонуємо розглянути цивілізовані варіанти виходу з обставин, що склалися.
Трудовий кодекс України містить кілька статей, що стосуються процедури звільнення. Ми розглянемо тільки ті, які мають відношення до наполегливому бажанню роботодавця звільнити співробітника за статтею 77 п. 3 (власне бажання) або статті 77 п. 1 (угода сторін).
Законодавством передбачена можливість звільнення недбайливого працівника, так чому ж керівництво так часто вважає за краще звільнити людину за «власним бажанням»? Все просто - щоб звільнити винного працівника, потрібні докази провини, службове розслідування, докази злого умислу і т. Д.
Для всіх цих дій потрібні кваліфіковані фахівці, які розбираються не тільки в трудовому законодавстві, а й мають досвід в судових розглядах по трудових спорах. Документи для звільнення повинні бути підготовлені бездоганно, інакше суд при розгляді не встане на сторону роботодавця. Тому начальники намагаються полегшити собі життя, пропонуючи влаштовує їх вихід. Начебто, все по закону - людина захотіла звільнитися і подав заяву. Але все не так просто.
Кожен, кому довелося зіткнутися з подібною ситуацією, повинен знати, що існує таке юридичне поняття як примус до звільнення. Завдання людини, яка зазнала такого примусу, - не піддаватися провокаціям і вийти без втрат із становища. А, можливо, і отримати деяку компенсацію за моральну шкоду.
Варіанти виходу з ситуації
Отже, якщо керівник наполегливо пропонує подати заяву «за власним бажанням», у вас є два варіанти реакції. Вибір залежить від мети, до якої ви прагнете. Пам'ятайте, що в даній ситуації ви повинні думати тільки про дотримання власних інтересів, а не про враження, яке ви справите на начальника, колектив або ще кого-то.
Перший варіант
Ви вважаєте всі претензії шефа необгрунтованими, маєте підстави вважати, що у нього стався нервовий зрив або припадок самодурства. Ви вирішили залишитися на своєму робочому місці.
Наберіться терпіння, яке вам знадобиться, коли ви будете щоранку посміхатися начальнику і ввічливо відповідати на його питання про заяву. Зберігаючи спокій, твердо поясніть шефу, що вам подобається ваша робота, і аргументовано доведіть, що ви добре справляєтеся зі своїми завданнями.
Якщо «косяки» все-таки були, поясніть їх причину появи і обіцяйте працювати над помилками. Попросіть ради щодо виправлення ситуації, що виникла. Сповістіть керівника про те, що у ваші плани не входить зміна роботи найближчим часом, тому заяву писати ви не станете. Це приблизна схема спілкування з начальником. Подальші дії залежать від того, як довго ви зможете захищати свої інтереси. Досить часто питання зі звільненням поступово вщухає, не зустрівши підтримки з боку працівника.
Якщо звільнення все-таки станеться, ви зможете добряче попсувати нерви своєму колишньому начальнику, відновитися на місці, отримати заробіток за дні вимушеного прогулу та компенсацію за моральні страждання. Це зажадає сил і часу, але ви напевно виграєте суд. Адекватні роботодавці про це знають і намагаються уникати такого розвитку подій.
Другий варіант
Пропозиція подати заяву було несподіваним, хоча ви вже і самі замислювалися про зміну роботи? Ніяких проявів радості! Спокійно з'ясуйте причини такої пропозиції, погодьтеся з фактом звільнення. Єдине «але» - звільнення має відбутися не за власним бажанням, а за угодою сторін.
Існує необлагаемое додатковими податками вихідну допомогу (триразова заробітна плата), решта суми обкладається податками в підвищеному розмірі. Можливо, за задоволення розлучитися з вами начальник готовий заплатити будь-які гроші. Так ви зможете забезпечити собі можливість спокійного пошуку підходящої роботи.