Що робити, якщо роботодавець покладає на мене додаткову роботу

Перш за все, слід пам'ятати, що щоб цього не сталося, необхідно завжди точно знати, а що входить у ваші посадові обов'язки, які їхні кордони і обсяг вашої роботи.

Що може містити відповіді на це питання:

* Ваш трудовий договір. Зверніть увагу, що просте зазначення на найменування посади є недостатнім і, по суті, трудову функцію вашу не визначає. Як відомо, на жаль, найменування посади «менеджер» в різних компаніях може мати на увазі самий різний коло обов'язків, від простої прибиральниці до управлінців вищої ланки. Тому, якщо ви хочете визначити свою функцію в трудовому договорі (а я б усім настійно рекомендувала добиватися саме цього), в трудовий договір необхідно включити вичерпний перелік посадових обов'язків;
* Ваша посадова інструкція;
* Усні переговори з роботодавцем при прийомі на роботу і згодом, природно записані на диктофон.

У будь-якому випадку, в ваших інтересах, щоб список ваших посадових обов'язків був:

* Вичерпним, тобто не включав в себе «та ін.», «тощо.»;
* Певним, тобто не допускав суперечок про те, чи входить та чи інша функція в коло ваших посадових обов'язків чи ні. У Ваших інтересах уникати формулювань типу «виконувати доручення безпосереднього керівника», оскільки як ви розумієте, в даному випадку характер доручень, виконувати які ви зобов'язуєтеся, обмежується тільки фантазією вашого безпосереднього керівника.

Якщо коло ваших обов'язків чітко не визначений, відстояти свої права при його фактичному розширенні або зміні буде непросто, оскільки складно буде довести, що він розширився або змінився.

Постійна зміна трудової функції (переклад)

Відповідно до ст. 72.1 ТК РФ, переведення на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, про які йтиметься нижче.

Таким чином, змінити ваші посадові обов'язки, доручити вам виконання іншої роботи, роботодавець має право тільки з вашого письмової згоди.

Відповідно до ст. 60 ТК РФ, забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Ст. 379 ТК України дає працівникові право з метою самозахисту трудових прав відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, сповістивши роботодавця або свого безпосереднього керівника або іншого представника роботодавця в письмовій формі.

Аплікаційну форму слід подавати способом, що дозволяє зафіксувати його отримання роботодавцем (рекомендований лист з повідомленням, два примірника, на одному з яких робиться відмітка про прийняття, повідомлення телеграмою з повідомленням).

Ст. 72.2 ТК Україна допускає по УГОДИ сторін, що укладається в письмовій формі, тимчасове переведення працівника на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу.

Якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.

Разом з тим, існують ситуації, в яких законодавство допускає тимчасове переведення працівників без його згоди. Такий переклад можливий:

* В разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.

Тривалість переведення в цьому випадку становить не більше місяця. Метою такого перекладу має бути запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків. У зазначених випадках працівник може бути переведений також і на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації.

Дещо інша ситуація виникає, коли підставою для переведення є не усунення наслідків надзвичайних обставин, а простий або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника. Якщо зазначені обставини також викликані катастрофою природного або техногенного характеру, виробничої аварією, нещасним випадком на виробництві, пожежею, повінню, голодом, землетрусом, епідемією або епізоотією або іншими винятковими випадками, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, то роботодавець також має право перевести працівника на іншу роботу на термін до одного місяця без його згоди на роботу, яка потребує нижчої кваліфікації. При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника

Тобто сама по собі необхідність заміни тимчасово відсутнього працівника не дає роботодавцю права переводити працівника без його згоди. Це можливо тільки в тому випадку, якщо ця необхідність викликана зазначеними вище надзвичайними обставинами.

При тимчасових перекладах з ініціативи роботодавця оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.

Суміщення професій (посад).
Розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи.

Зверніть увагу, що розмір доплати за виконання додаткової роботи в законодавстві не встановлено, а це значить, що якщо таку умову в письмовій формі з роботодавцем не погоджено, то оплату за виконання додаткової роботи стягнути буває практично неможливо.

Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець - достроково скасувати доручення про її виконанні, попередивши про це іншу сторону в письмовій формі не пізніше, ніж за три робочих дні.

Отже, що випливає з усього вищесказаного?

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення
від роботи, визначеної трудовим договором

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника можливо оформити:
- тимчасовим переведенням (ст. 72.2)
- угодою про виконання додаткової роботи. Якщо посаду та ж, то це збільшення обсягу робіт. Якщо посаду інша, то це поєднання (ст. 60.2 ТК РФ).