Що робити якщо не підписують заяву на відпустку - чи можуть не підписати

Будь-яка людина, який здійснює трудову діяльність, має право на заслужений відпочинок, який гарантується нормами чинного законодавства. При цьому якщо праця працівника є офіційним, то ненадання відпустки - це пряме порушення прав і інтересів такої особи. Це недотримання статті 37 Конституції РФ.

У нормах закону зазначено, що кожному працівнику надається право використання 28 днів відпустки щороку, при цьому за ним закріплюється займана ним трудова функція.

Догляд працівника у відпустку може уповільнити ті чи інші виробничі процеси, тому роботодавець не завжди з радістю відпускає підлеглого на відпочинок. При цьому на підприємстві зазвичай ведеться графік відпусток. Іноді роботодавець відмовляється надавати відпустку, тому ми розберемо, що робити, якщо не підписують заяву на відпустку.

Як піти у відпустку

Для цього працівник повинен зафіксувати своє бажання піти у відпустку офіційно, тобто написати відповідну заяву. Воно повинно містити наступні пункти:

• П.І.Б. займана посада.
• Вид відпустки (щорічна оплачувана).
• Передбачуваний період відпочинку (із зазначенням дати початку та закінчення).
• Дата і підпис.

Заява за правилами необхідно подавати за два тижні. Однак спочатку необхідно поцікавитися корпоративними правилами, так як, можливо, його прийнято віддавати начальнику за кілька місяців, тобто поставити його до відома заздалегідь.

При цьому факт відсутності відпустки протягом останніх двох років роботи є незаконним, про що говорить законодавець в ст. 123-124 ТК РФ.

як діяти

Дуже поширеною є ситуація, коли директор підприємства не дає мінімальний розмір відпустки для відпочинку (він становить 14 днів), при цьому визначаючи свої дії тим, що його бізнес несе певні втрати в зв'язку з тривалою відсутністю співробітників на своєму робочому місці.

Однак це пряме протиріччя з правилами ст. 11 ТК РФ, тобто порушення цих нормативних положень.

Ще одним моментом буде вже ваша помилка: якщо, наприклад, ви використовували свою відпустку в повному обсязі і хочете знову відпочити. У цьому випадку роботодавець має повне право на відмову.

Однак якщо вас незаконно позбавляють покладеного відпочинку на роботі, необхідно взяти справу в свої руки.

Якщо на підприємстві існують фінансові труднощі, спробуйте поговорити з роботодавцем в такому ключі: запропонуйте розділити період відпустки на дві рівні частини з виплатою суми відпускних до початку відпустки і в кінці. Можливо, він піде вам назустріч.

Однак в разі недосягнення згоди потрібно поступити таким чином: написати заяву на відпустку за два тижні до передбачуваного початку відпочинку і подати роботодавцю. У разі відмови в підписанні - направити йому письмову претензію із зазначенням на порушення норм закону і ваших трудових прав, посилаючись на ст. 123-124 ТК Україна і ст. ст. 22, 115, 122-125 ТК і ст.37 п.5 Конституції РФ. Документ слід скласти в двох ідентичних примірниках.

У разі незадоволення ваших вимог щодо представленої претензії необхідно звернутися в гос.інспекцію з питань праці, прокуратуру чи суд.

Як бути, якщо ви працевлаштовані неофіційно

При неофіційному працевлаштуванні роботодавець все ж несе зобов'язання по оформленню трудового договору після закінчення трьох днів з моменту початку роботи прийнятим співробітником і не пізніше цього тимчасового інтервалу. Однак навіть якщо такого документа немає, на працівника все одно поширюються всі права, зазначені законодавцем у відповідних актах.

Згідно з нормативними правилами, працівник має право на відпустку після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи (ст. 128 ТК України містить виключення з даного правила).

При порушенні з боку роботодавця ваших конституційних прав на відпочинок можете надіслати анонімну скаргу до трудової інспекції. Ім'я не варто в таких випадках вказувати щоб уникнути можливих конфліктів на роботі, пов'язаних з реакцією даного державного органу на ці порушення.