Що робити, якщо бос поводиться по-хамськи

Постійні причіпки начальника, хамство і поблажливе звернення - ось тільки декілька приводів для того, щоб співробітник встав на шлях війни. У більшості випадків головною причиною звільнення цінних співробітників є не невдоволення своїми обов'язками або неадекватна, на думку працівника, оплата його праці, а саме неможливість знайти спільну мову зі своїм безпосереднім начальником.

маленьких ображають

"Я вам покажу!"

Зрозуміло, що далеко не всі співробітники, особливо амбітні і знають собі ціну, пробачать начальнику-хаму прилюдне приниження своєї особистості і сумніви в своїх професійних якостях. Організація може нажити собі справжнього ворога, який всіляко буде псувати імідж компанії. І якщо один тихо поміняє місце роботи на більш комфортне в емоційному плані, то інший захоче відплатити за все "добром".

Набагато гірше для роботодавця, коли цінний співробітник, "видавлений" зі свого місця шефом-самодуром, починає мстити не особисто кривдникові, а проектує помста на саму фірму, переманюючи клієнтів або шкодячи іміджу компанії. Або, ще гірше, переходить на роботу до конкурента або продає тому інформацію. Це вже завдає безпосередній матеріальний збиток бізнесу.

Але, за словами Світлани Ройз, перш ніж мстити, варто задати собі питання: "Що я при цьому відчую? У будь-якому конфлікті потрібно ставитися до нього як до уроку і просто отримувати досвід. І тоді це буде нашим резервом для нового старту".