Що робити, я звільнився, а розрахунку немає
Розрахунок при звільненні за власним бажанням, так само як і за іншими підставами, повинен бути проведений в день звільнення, тобто в останній день роботи. Розрахунок при звільненні передбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним і трудовим договором. Якщо звільняється співробітник використовував відпустку авансом, провадиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.
У разі якщо працівник в день звільнення був відсутній на роботі і не зміг отримати розрахунок, він має право звернутися за ним в будь-який інший час. Належна йому сума повинна бути виплачена не пізніше наступного дня після звернення.
Порядок звільнення за власним бажанням передбачає, перш за все, написання працівником заяви на звільнення. У заяві вказується дата звільнення і його підставу ( «за власним бажанням»), воно повинно бути підписано працівником із зазначенням дати складання.
Відповідно до ч. 1 ст. 80 ТК Україна працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Згідно ч. 5 ст. 80 ТК Україна після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
рекомендація експерта
У ситуації, що розглядається порекомендували б вам для початку звернутися в організацію з питанням про розрахунок, в разі якщо Вам відмовлять у виплаті або задержут її на невизначений термін - подати позовну заяву до суду з вимогами до колишнього роботодавця про виплату заробітної плати та інших сум, належних при звільнення. Також доцільно заявити вимоги про сплату відсотків на суму боргу відповідно до статті 236 ТК РФ. Вимоги працівників (колишніх працівників), що випливають з трудових відносин, не обкладаються державним митом.
біографія:
Павло Е. Макаренко (Замовити консультацію)
біографія:
Гафаров Рашид