Що потрібно знати працівникові при звільненні за власним бажанням - кг Зеленцова і партнери

У житті нічого не буває постійного! Рідко, людина може все своє життя працювати на одному підприємстві. Найчастіше, людина змушена міняти роботу, розривати трудові відносини з роботодавцем. Звільнення за власним бажанням є однією з форм розірвання трудового договору і містить ряд особливостей. Давайте розберемося з деталями!

Важливо, щоб при звільненні за власним бажанням права і інтереси обох сторін були дотримані. Особливо, права працівника, який є залежним від роботодавця. Не всі громадяни знають свої права при звільненні, належні їм гарантії відповідно до трудового законодавства.

Щоб отримати всі належні виплати, дотримати процедуру звільнення, відстежити порушені Ваші права, надані чи все Вам гарантії передбачені законом, треба їх знати.

Підставою припинення трудового договору (звільнення).

Підставами можуть бути відповідно до ст. 77 Трудового кодексу РФ:

Кожен вищеперелічений пункт має свої нюанси в оформленні припинення трудових відносин між роботодавцем і працівником. Однак розглянемо найбільш зустрічається в житті варіант - припинення трудового договору з ініціативи працівника або звільнення за власним бажанням.

Звільнення за власним бажанням.

Звільнення за власним бажанням - це прояв працівником волевиявлення, оформлене у вигляді письмової заяви, про звільнення з формулюванням за власним бажанням.

Порядок звільнення за власним бажанням.

Працівник має право розірвати (звільнитися) за власним бажанням будь-який трудовий договір і в будь-який час. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника може бути вироблено лише на підставі його письмової заяви (попередження).

Багато хто вважає, що подавши, таку заяву працівник зобов'язаний відпрацювати два тижні. Однак це не зовсім так. У трудовому кодексі немає такого формулювання як «відпрацювати». Буквально закон говорить про те, що працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні.

Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Отже, у працівника разом з правом звільнитися виникає обов'язок про необхідність попереджати роботодавця про те, що він збирається звільнитися.

Працівник має право попередити роботодавця про своє бажання залишити роботу (звільнення за власним бажанням) не тільки в період роботи, а й під час перебування «на лікарняному», «в відгулі», перед відходом у відпустку або під час відпустки, тобто всі ці обставини включаються в двотижневий термін.

Мета попередження полягає в тому, щоб дати роботодавцю можливість підшукати нового працівника на місце працівника, який звільняється. А також дається можливість працівникові осмислити прийняте рішення про звільнення за власним бажанням і посядуть його. У разі якщо працівник передумає звільнятися, то він має право до закінчення строку попередження про звільнення у будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться. Але відкликати свою заяву можливо, тільки якщо на це місце не запрошений у письмовій формі інший працівник.

Дотримання термінів для розірвання трудового договору.

За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення двотижневого строку попередження про звільнення за власним бажанням. Якщо працівник просить звільнити його до закінчення встановленого законом двотижневого терміну попередження, а роботодавець згоден на це, звільнення провадиться в термін, про який просить працівник.

Якщо роботодавець не дав згоди на розірвання трудового договору до закінчення двотижневого терміну попередження, працівник зобов'язаний продовжити працювати. У разі самовільного залишення роботи до закінчення строку попередження працівник може бути звільнений за прогул.

Необхідно пам'ятати, що і після подачі працівником заяви про звільнення за власним бажанням, роботодавець зберігає право звільнити його з іншого підставі (поява на роботі в нетверезому стані, за порушення трудових обов'язків і т.д.), якщо таке матиме місце до останнього робочого дню працівника.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір після закінчення строку попередження в разі, якщо в цей період працівник захворів і на момент закінчення терміну продовжує хворіти, так як час хвороби не зупиняє 2-тижневого терміну, після закінчення якого працівник підлягає звільненню.

Звільнення працівника за власним бажанням відповідно до його заяви можливо і в період тимчасової непрацездатності, тому що ініціатива звільнення виходить від працівника, а не від роботодавця. Разом з тим слід мати на увазі, що працівник, котра захворіла в період строку попередження, має право відкликати свою заяву або перенести дату звільнення до закінчення хвороби. Про це в письмовому вигляді він повинен повідомити роботодавця.

Роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника в разі, коли заява працівника обумовлено неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки).

Виплати працівникові при звільненні за власним бажанням.

В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Під остаточним розрахунком розуміється виплата працівникові всіх належних сум, а саме: заробітної плати за фактично відпрацьований час у місяці звільнення, компенсації за невикористану відпустку (з розрахунку 2,33 дня за кожен невикористаний місяць).