Що потрібно говорити на співбесіді правила і поради
Пошук роботи і бажання зайняти певну посаду може бути досить сильним, але перш, ніж влаштуватися, необхідно пройти співбесіду. Багатьох людей лякає цей етап, інші йдуть з упевненістю і без частки хвилювання, але що потрібно говорити на співбесіді, необхідно знати будь-якого типу людей.
Що говорити на співбесіді?
Прийшовши в офіс, зверніться до секретаря, попросіть повідомити роботодавцю, що ви з'явилися на призначене співбесіду. Якщо вас зустрічає безпосередньо сам керівник, звертайтеся до нього на ім'я по батькові відразу при вітанні.
При вітанні не буде зайвою посмішка, вона не повинна бути до вух, але і не занадто мізерна і не природна. Також буде доречно подякувати за призначене співбесіду і можливість бути кандидатом на посаду в даній кампанії.
Найчастіше роботодавець сам запрошує присісти. Якщо стілець або крісло стоять незручно, можна злегка посунути їх або розгорнути, головне добитися того, щоб при розмові обличчя було звернене до людини. Рекомендується зайняти зручну позу в кріслі, не надто розвалюватися, але і не зажиматься. Необхідно вести себе спокійно і природно, не варто схрещувати руки, смикати дрібні предмети, закидати ногу за ногу і так далі.
Які питання варто продумати заздалегідь?
Іноді роботодавець може застати певним питанням зненацька, або вам самим хотілося б обговорити деякі моменти з ним. В такому випадку необхідно заздалегідь продумати список питань, а також бути готовим коректно відповісти на будь-яке питання.
Найбільш часті питання керівника при прийомі на роботу можуть бути пов'язані з наступними параметрами.
- Про попередньому місці роботи. Навіть якщо воно вказане в резюме, необхідно розповісти про нього коротко, ні в якому разі не відгукуючись в різко негативному ключі. Якщо запитають про те, що не влаштовувало в роботі і чому вирішили змінити місце, відповідайте чесно про ті аспекти, які вас не влаштовували.
- Про справжнє місце роботи. Дуже часто роботодавець цікавиться про те, якими якостями і навичками ви володієте для того, щоб розвивати його кампанію і працювати на її благо. Це абсолютно прийнятні питання, так як керівник наймає співробітників якраз для того, щоб просувати свою організацію.
- Про майбутнє, такі питання як: Ким ви бачите себе через рік, пару років? Чого хотіли б досягти, працюючи в нашій кампанії?
Відповіді на ці та багато інших питань слід продумувати заздалегідь, але головне не перестаратися. Завчені і надмірно прикрашені відповіді відразу стають помітними.
Зберіть інформацію
Як вже говорилося вище, необхідно точно знати назву кампанії, в яку ви вирушаєте на співбесіду. По-перше, так надходить будь-який поважаючий себе людина і співробітник, а по-друге, необхідно заздалегідь дізнатися якомога більше інформації про кампанію.
Ефективний спосіб - почитати про неї в інтернеті. Почніть з історії кампанії, вивчіть її основні досягнення. Потім перейдіть до того, на чому вона спеціалізується, чим займається і які проекти рухає на даний момент. Вивчіть персонал, якщо є така можливість. Звичайно, список всіх співробітників ви навряд чи знайдете, але з ними можна буде познайомитися в робочому процес. Для початку необхідно вивчити директорів і керівників організації.
Далі в розмові ви зможете не тільки продемонструвати свої пізнання про фірму, але такий підготовлений багаж знань врятує вас від непередбаченого питання роботодавця. Крім того, до людини, який знайомий з кампанією, в якій він хоче працювати, завжди проявляють більше поваги, серйозність його намірів очевидна.
