Шановні експерти! Підкажіть, будь ласка, відповідь на таке питання який табельний номер потрібно

Порядок присвоєння табельних номерів законодавчо не визначений, хоча багато нормативних документів (в тому числі зазначені Вами, прямо або побічно, говорять про необхідність наявності табельного номера.) З огляду на це, організації розробляють і затверджують своїми внутрішніми документами порядок присвоєння табельних номерів. В общем-то, ця процедура не складна, але повинна здійснюватися з дотриманням певних рекомендацій (рекомендацій - не більше), зокрема:
1) на підприємстві повинен бути відповідальний працівник, на якого покладаються обов'язки з присвоєння табельних номерів, з доведення інформації про присвоєний табельний номер тому або іншому працівникові безпосередньо самому працівникові і відповідним посадовим особам підприємства, по веденню реєстру присвоєних табельних номерів і по контролю за дотриманням правил присвоєння, використання і обліку табельних номерів;
2) табельні номери повинні присвоюватися прийнятим працівникам в момент оформлення всіх інших документів по прийому працівника на роботу або ж в його перший робочий день;
3) табельні номери присвоюються кожному знову прийнятому працівнику по зростаючій (без пропуску будь-яких номерів) в хронологічному порядку, за винятком випадку, зазначеного в пункті 6 цього переліку;
4) те, який прийнятому працівнику присвоєний табельний номер, має зазначатися безпосередньо в наказі про прийом працівника на роботу;
5) табельний номер, присвоєний працівникові, не змінюється протягом усього терміну його роботи на підприємстві та зберігається за ним після його звільнення з підприємства (навіть в разі переходу на іншу IT-програму);
6) у разі, якщо приймається на роботу працівник, який раніше працював на підприємстві, то йому присвоюється той же табельний номер, який йому було присвоєно при першому працевлаштуванні на дане підприємство;
7) табельний номер працівника повинен складатися тільки з арабських цифр, без будь-яких дефісів (тире), індексів, серій та інших знаків.

Оцінити і поділитися