Сергій Занин - як уникнути проблем при звільненні з роботи

Що змушує людей рвати сталі зв'язки і залишати насиджені місця? Чи існують правила звільнення, дотримання яких дозволить пом'якшити стукнули за вами двері і уникнути проблем з пристроєм на нову роботу? Про це в статті Юлії Анташевой.

Як правило, співробітники звільняються, якщо:

2) усвідомили: якщо не звільнятися, то можна просто засохнути на цій роботі;

3) начальник відмовився підвищувати на посаді і збільшувати зарплату;

4) просто хочеться змін (так чому б не поміняти роботу ?!);

5) набридло отримувати зарплату в конверті (в світлі останніх змін в пенсійній програмі - правильне рішення);

6) «переросли» свою посаду в професійному плані, а подальшого просування не передбачається;

7) набридло вічно переробляти (за мізерну компенсацію, а то і взагалі безкоштовно!);

8) не влаштовують умови праці (в офісі немає кондиціонера, кімнати відпочинку; до роботи незручно кожен день добиратися з п'ятьма пересадками або стоячи в пробках по дві години);

9) виник конфлікт з начальством;

10) так і не вдалося влитися в колектив;

11) не влаштовує графік роботи;

12) ходять чутки, що компанія на межі банкрутства;

13) відчувають, що не справляються зі своїми обов'язками.

І це тільки найпопулярніші з причин!

І ось коли заяву «за власним бажанням» лягає на стіл начальника, починається найцікавіше: більшість керівників намагається утримати своїх підлеглих, часто погоджуючись піти на ряд поступок (збільшити компенсацію, просунути по кар'єрних сходах і т.д.).

Це відбувається не обов'язково тому, що ваш бос раптом усвідомив, кого він втрачає (справжнього професіонала, недооцінений аса!). Можливо, він просто не хоче залишати позицію відкритою, витрачати час і гроші на пошук нового співробітника.

У будь-якому випадку, пробуючи вас утримати, бос може переслідувати свою мету. А умовивши вас забрати заяву, може ... почати підшукувати вам заміну, оскільки ви вже довели йому недолік лояльності, раз ставите свої особисті вигоди вище вигод компанії.

Так що, іноді все-таки краще дотримуватися старого принципу: йдучи - йди.

Як правильно йти?

Але догляд догляду - різниця. Напевно, у кожного з нас є знайомі, які, захоплюючись власною сміливістю, розповідали: «І ось коли він поставив свій підпис на моїй заяві, я висловив йому все накипіло! А в кінці зробив те, про що мріяв всі ці роки: назвав його повним нулем і бидла! »Цікаво, що скаже цей« повний нуль і скотина »), коли йому зателефонують з нового місця роботи нашого правдолюба з проханням дати їй рекомендації?

Якщо ж ваш шеф - адекватна людина без гіпертрофованого уявлення про лояльність, то вам достатньо заздалегідь попередити його і відпрацювати два тижні. Іноді бос може зажадати, щоб ви підготували собі заміну - що ж, начальника теж можна зрозуміти.

Природно, якщо вас запитають про причини, що спонукали написати заяву, потрібно обійтися без викриттів, можна взагалі послатися на сімейні обставини - нова робота ближче до дому, і ви зможете більше часу проводити з вагітною дружиною, дітьми-школярами або з яка потребує опіки бабусею.

1) світ тісний, і ваш колишній бос може виявитися хорошим приятелем майбутнього боса, а значить, зуміє налаштувати його проти вас;

2) може виникнути така ситуація, що ви захочете повернутися на це місце (таке теж трапляється, особливо якщо на ринку не так багато компаній, що відповідають вашим запитам);

3) вас можуть запросити повернутися: на жаль, нові кадри все частіше виявляються погано підготовленими, і керівництву легше піти на поступки старому, але досвідченому працівнику, ніж витрачати час і гроші на навчання і адаптацію новачка.

4) професійний світ дуже тісний, і ви не можете передбачити заздалегідь, з ким і в яких іпостасях в майбутньому може звести вас життя. Колишні колеги можуть зустрітися в новій компанії, як партнерів або клієнтів. Можливо, їх думка виявиться вирішальним у якомусь важливому для вас питанні.

Таким чином, зовсім не обов'язково псувати відносини з колишнім начальником - звільняйтеся цивілізовано!

Поради професіоналів:

«Як тільки рішення про звільнення прийнято, про нього необхідно відразу ж повідомити своєму безпосередньому керівнику. Ніколи не можна знати наперед, які у вашого начальства на вас плани. Цілком можливо, що в відношенні вас у нього вже давно визріло рішення про підвищення на посаді або зарплати. Тоді може трапитися так, що ви отримаєте від свого керівництва зустрічну пропозицію, яке давно чекали, і необхідність звільнятися або переходити на іншу роботу у вас просто відпаде », - радить генеральний директор Кадрового агентства унікальних фахівців Катерина Крупина.

Якщо ви хочете піти, а роботодавець - проти, потрібно грамотно і дохідливо пояснити, чому ви йдете, рекомендує Олена Іванова. За її словами, головними аргументами повинні стати бажання розвиватися, змінити напрямок діяльності, необхідність поміняти роботу з об'єктивних причин - наприклад, через переїзду або змін в особистому житті. Щоб розлучитися друзями, не варто робити акцент на негативних мотивах і повідомляти начальнику, що умови праці огидні, колектив жахливий, переробки увійшли в звичку і не оплачуються, а сам він - рідкісний самодур.

На думку Катерини Крупина, причину свого звільнення краще пояснювати відкрито, чітко аргументуючи свою позицію. Якщо ви давно виросли з займаної посади, а компанія не може запропонувати вам ні більш відповідну позицію, ні професійне розвиток, якщо індексації зарплати навіть з поправкою на інфляцію у вашій компанії не було вже кілька років, то навіть ваше керівництво не буде вважати вас злісним зрадником , якщо ви вирішите в такій ситуації покинути компанію. «Всі ми маємо зобов'язання перед своїми близькими, а відповідно, і певні витрати, тому немає нічого поганого в тому, що ми періодично міняємо роботу в пошуках кращого», - впевнена Катерина.

З іншого боку, на думку Катерини, багато що залежить від відносин з керівництвом, від ставлення до компанії в цілому. Якщо ви хочете підготувати на своє місце заміну, передати в спокійному режимі справи і піти з чистою совістю, якщо ви розумієте, що керівництво зрозуміє вас в даній ситуації і навіть буде вам вдячно, то сміливо оголошуйте про свій відхід за місяць.

небезпечний момент

«Звільнення за власним бажанням тим і прекрасно, що немає необхідності погоджувати свої дії з роботодавцем. Єдина вимога закону - це терміни. За загальним правилом, досить письмово повідомити роботодавця за 2 тижні, а якщо випробувальний строк не закінчився - то за 3 дні. Формально вимог до повідомлення немає. Важливий факт фіксації дати повідомлення і чітко висловленої волі працівника - саме тому, до речі, розлогі декларації із заявою «якщо ви не .... то я звільнюся »не можуть розглядатися як належні повідомлення», - пояснює керівник юридичного департаменту рекрутингової компанії Adecco Group Russia Наталія Мосунова.

На думку Наталії Мосунова, такий формальний підхід доречний тоді, коли ви назавжди прощаєтеся з компанією, а то і з галуззю. «Якщо ж хочеться зберегти партнерські відносини з компанією або заручитися рекомендаціями, то, звичайно, краще почати з бесіди з безпосереднім керівником. Тим більше що від його реакції доля поданої заяви не залежить », - стверджує юрист. На думку Наталії, таке ставлення може стати в нагоді вам і в тому випадку, якщо протягом 2 тижнів ви зміните своє рішення і вирішите залишитися в компанії. В цьому випадку оголосити колегам і керівникові про те, що ви передумали, буде простіше.

Хоча відповідно до Трудового кодексу ви маєте право відкликати заяву і продовжити працювати далі, по досвіду Катерини Крупина, на практиці таке трапляється рідко. По-перше, рішення про звільнення приймається зазвичай більш ніж виважено і свідомо, по-друге, після відкликання заяви працювати і знаходити взаєморозуміння з керівництвом буде досить складно, оскільки і колеги, і керівник розумітимуть, що при першій же можливості ви покинете компанію. «Так що, як то кажуть, йдучи - йди! Але можлива й ситуація, коли ваше начальство відрадить вас від звільнення, зробить контрпропозицію, і тоді відкликання заяви буде логічний і обгрунтований », - вважає Катерина.

розлучитися друзями

Якщо ситуація протилежна, і ви йдете не "за власним бажанням», все стає набагато складніше. Практика показує, що компанія приймає рішення розлучитися зі співробітником тільки в тому випадку, якщо їх спільна робота більше не ефективна, стверджує Олена Іванова. В цьому випадку настає період важких, різних за тривалістю переговорів. Аргументація керівництва може бути різною, але у працівника вона найчастіше викликає відчуття несправедливості. Коли людина засмучений, емоції можуть взяти верх, і виникне бажання всім, а особливо колегам, розповісти про те, «які вони погані і який хороший я», перейти «на особистості». Олена не радить діяти таким чином. «Завжди треба намагатися мислити ясно, проаналізувати доводи керівництва і не поширювати зайву інформацію, не призначену для тих, хто не бере участі в переговорах», - рекомендує Іванова.

За матеріалами JOB.RU

Ще на цю тему: