Розрахунок стажу для лікарняного листа

Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.

РОЗРАХУНОК СТАЖУ ДЛЯ ЛІКАРНЯНОГО ЛИСТА

Вкажіть початок і кінець інтервалу вручну в форматі ДД / ММ / РРРР
або виберіть їх мишкою (для цього натисніть на форму введення дати - відкриється календарик).
Останній день інтервалу включається в нього.
(Якщо Ви виявите помилки в роботі сервісу - напишіть про це, детально описавши несправність, на [email protected])

Зверніть увагу!
Зареєстровані користувачі можуть в цьому калькуляторі зберігати свої набори інтервалів дат.
Це зручно, коли повертаєтеся знову до розрахунку стажу для колись розрахованого співробітника (можна додати тільки один новий інтервал до вже збереженого набору попередніх).

Для визначення величини розміру лікарняного перш за все необхідно розрахувати страховий стаж працівника.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від страхового стажу працівника. При обчисленні страхового стажу перерви в роботі не мають значення. Періоди трудової та іншої діяльності підсумовуються. Обчислення періодів роботи (служби, діяльності) проводиться в календарному порядку з розрахунку повних місяців (30 днів) і повного року (12 місяців). При цьому кожні 30 днів зазначених періодів переводяться в повні місяці, а кожні 12 місяців цих періодів переводяться в повні роки (п. 21 Правил). Для того щоб полегшити процедуру підрахунку страхового стажу працівників, нами була розроблена програма підрахунку стажу, який застосовується для розрахунку нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Другим кроком при розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності є визначення розміру самого допомоги.

Згідно п. 1 ст. 7 Закону N 255-ФЗ допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, при карантині, протезуванні за медичними показаннями і доліковуванні в санаторно-курортних установах безпосередньо після стаціонарного лікування виплачується в такому розмірі:

при наявності страхового стажу 8 і більше років - 100 відсотків середнього заробітку;
при наявності страхового стажу від 5 до 8 років - 80 відсотків середнього заробітку;
при наявності страхового стажу від 6 місяців до 5 років - 60 відсотків середнього заробітку.

Якщо страховий стаж працівника становить менше шести місяців, розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності не може перевищувати за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, а в районах і місцевостях, в яких застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, допомога виплачується в розмірі, що не перевищує мінімальний розмір оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів (п. 6 ст. 7 Закону N 255-ФЗ).

Тривалість страхового стажу кадровик вказує в листку непрацездатності. При підрахунку і підтвердження страхового стажу необхідно керуватися Правилами.