Розрахунок середнього заробітку при підвищенні окладу, паперові та інтернет змі, прес-центр, gsl

Як правильно розрахувати різні виплати працівникам, якщо відбулося підвищення окладу?

публікація

Положення про середній заробіток встановлює особливості порядку обчислення середнього заробітку для всіх випадків визначення її розміру, передбачених Трудовим кодексом Укаїни.

П. 16 Положення про середній заробіток встановлено, що якщо в розрахунковому періоді, після закінчення розрахункового періоду, але до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку за працівником в організації відбулося підвищення окладів, то деякі виплати, що враховуються при розрахунку середнього заробітку, включаються в фактично нараховану заробітну плату не безпосередньо, а з урахуванням коефіцієнтів підвищення.

Однак на коефіцієнт підвищення збільшуються не всі виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку.

На відповідні коефіцієнти підвищення збільшуються такі виплати:

тарифні ставки, оклади, грошову винагороду;

виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів, грошової винагороди у фіксованому розмірі.

Наступні виплати не підвищуються на коефіцієнти:

виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів, грошової винагороди в діапазоні значень;

виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку, встановлені в абсолютних розмірах.

Коефіцієнти підвищення застосовуються тільки в тому випадку, якщо підвищення тарифних ставок, окладів, грошової винагороди відбулося в цілому по організації.

Підвищення зарплати, якщо воно проводиться не по всім працівникам організації, її філії або структурного підрозділу, при розрахунку середнього заробітку не враховується.

При підвищенні в організації інших виплат по заробітній платі (крім окладів, посадових окладів, тарифних ставок, грошового винагороди), наприклад надбавок, премій, середній заробіток не підвищується.

Середній заробіток, визначений для оплати часу вимушеного прогулу, підлягає підвищенню на коефіцієнт, розрахований шляхом ділення тарифної ставки, окладу, грошової винагороди, встановлених працівнику з дати фактичного початку роботи після його відновлення на колишній роботі, на тарифну ставку, оклад, грошову винагороду, встановлені в розрахунковому періоді, якщо за час вимушеного прогулу в організації підвищувалися тарифні ставки, оклади, грошову винагороду.

Розглянемо як врахувати вимоги п. 16 і п. 17 Положення про середній заробіток на прикладах.

1. Якщо підвищення окладів відбулося в розрахунковий період, то виплати, що враховуються при визначенні середнього заробітку і нараховані в розрахунковому періоді за попередній підвищенню період часу, підвищуються на коефіцієнти, які розраховуються шляхом ділення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених в місяці настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, на тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду, встановлені в кожному з місяців розрахунково про періоду.

Щомісяця нараховувалася і виплачувалася премія в розмірі 5% від окладу (нагадаємо, що згідно з п. 16 Положення про середній заробіток, виплати, встановлені до тарифних ставок, окладів (посадових окладів), грошової винагороди в діапазоні значень (відсотки, кратність) не підвищують на коефіцієнти).

Розрахунок виплати з урахуванням коефіцієнта підвищення представимо в таблиці:

Так як розрахунковий період відпрацьований повністю, то для визначення середньоденного заробітку використовуємо середньомісячне число календарних днів у місяці - 29,4 (ст. 139 ТК України та п. 10 Положення про середній заробіток).

Кількість календарних днів у розрахунковому періоді 352,80 (29,4 х 12 міс.)

Середньоденний заробіток = 784,58 руб. (276 800,00 руб. / 352,80 дн.)

Середній заробіток, що зберігається за працівником на час перебування у відпустці становить 21 968,24 руб. (784,58 руб. Х 28 дн.).

2. Якщо підвищення відбулося після розрахункового періоду до настання випадку, з яким пов'язано збереження середнього заробітку, - підвищується середній заробіток, обчислений за розрахунковий період.

Щомісяця нараховувалася і виплачувалася премія в розмірі 5% від окладу.

Розмір заробітної плати і кількість фактично відпрацьованих днів представимо в таблиці:

Коефіцієнт підвищення окладів дорівнює 1,1 (22 000,00 / 20 000,00)

Середньоденний заробіток з урахуванням коефіцієнта підвищення становить 1 112,91 руб. (240 000,00 / 248 дн. Х 1,1) + (12 000,00 руб. / 248 дн.).

Середній заробіток, що зберігається за працівником на час перебування у відрядженні становить 5 564,55 руб. (1 112,91 руб. Х 5 дн.).

3. Якщо підвищення відбулося в період збереження середнього заробітку, - частина середнього заробітку підвищується з дати підвищення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди до закінчення зазначеного періоду.

Середній заробіток без урахування коефіцієнта підвищення становить 1 016,13 руб. ((240 000,00 + 12 000,00) / 248 дн.).
Середньоденний заробіток з урахуванням коефіцієнта підвищення становить 1 112,91 руб. (240 000,00 / 248 дн. Х 1,1) + (12 000,00 руб. / 248 дн.).

Середній заробіток, що зберігається за працівником на час перебування у відрядженні становить 5 370,99 руб. ((1 016,13 руб. Х 2 дн.) + (1 112,91 руб. Х 3 дн.)).

4. Середній заробіток, визначений для оплати часу вимушеного прогулу, підлягає підвищенню на коефіцієнт, розрахований шляхом ділення тарифної ставки, окладу (посадового окладу), грошової винагороди, встановлених працівнику з дати фактичного початку роботи після його відновлення на колишній роботі, на тарифну ставку, оклад (посадовий оклад), грошову винагороду, встановлені в розрахунковому періоді, якщо за час вимушеного прогулу в організації (філії, структурному підрозділі) підвищувалися тарифні ставки, оклади ( посадові оклади), грошову винагороду.

Щомісяця нараховувалася і виплачувалася премія в розмірі 5% від окладу.

Розмір заробітної плати і кількість фактично відпрацьованих днів представимо в таблиці:

Середній заробіток без урахування коефіцієнта підвищення становить 1 016,13 руб. ((240 000,00 + 12 000,00) / 248 дн.).

Середній заробіток, який необхідно виплатити працівникові за час вимушеного прогулу становить 20 177,49 руб. ((1 016,13 руб. Х 10 дн.) + (1 112,91 руб. Х 9 дн.)).

Підвищення окладу при розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності та відпустки у зв'язку з вагітністю пологів

Згідно п. 15 Положення про обчислення посібників, у всіх випадках для обчислення допомоги використовується середній денний заробіток.

Середній денний заробіток визначається шляхом ділення суми заробітку, нарахованого за розрахунковий період, на число календарних днів, що припадають на цей період, за винятком календарних днів, що припадають на період збереження за працівником середнього заробітку відповідно до законодавства України та ін. Перераховані в п.8 і п. 9 Положення про обчислення посібників.

по тимчасовій непрацездатності - 17 250 руб .;

по вагітності та пологах - 23 400 руб.

Згідно п. 12 Положення про обчислення посібників, в разі якщо в розрахунковому періоді відбулося підвищення розміру заробітної плати, зазначені зміни враховуються при визначенні середнього заробітку з дати підвищення заробітної плати.

Розглянемо ситуацію на прикладі.

Щомісяця нараховувалася і виплачувалася премія в розмірі 5% від окладу.

Страховий стаж Іванова І.І. становить 10 років.

Розмір заробітної плати і кількість календарних днів представимо в таблиці:

Денне посібник становить 694,22 руб. ((242 000,00 руб. + 12 000,00 руб.) / 366 дн.)

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності становить 4 859,54 руб. (694,22 руб. Х 7 дн. Х 100%)
Максимальний розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності становить 4 025,00 руб. (17 250,00 руб. / 30 дн. Х 7 дн.).

Так як розрахований розмір допомоги більше максимального, працівникові належить допомога в розмірі 4 025,00 руб.

Якщо ж підвищення окладів відбулося після розрахункового періоду, але до настання випадку непрацездатності або під час випадку непрацездатності, то вказане підвищення не враховується при розрахунку середнього заробітку, тому що це не передбачено законодавством.

Ведучий аудитор GSL Law Consulting

Матеріали по темі

Жодна запис не відповідає параметрам

Розгорнути все записи Згорнути все записи Сортувати по: назвою датою

Податки. Право. Аудит. консалтинг