Розпускають чутки на роботі-(як боротися архів

Причина проста - керівництво має намір істотно підвищити мене на посаді, віддавши мені окремий проект. Це нетиповий для нашої контори кар'єрний "стрибок". Зазвичай таких призначень чекають довго, їх випрошують, на них стоять "в чергу", а дають їх "своїм". Практика дещо змінилася недавно - прийшов новий гендиректор. Народ миритися з цим не хоче. Моє призначення - результат того, що останні два місяці я як проклята орала і на колишній посаді і при цьому писала концепцію і бізнес-план нового проекту. Нове керівництво завзяття оцінило. А ось колеги - немає.
За останні пару тижнів чого я тільки про себе не впізнала - і що у мене хронічна гонорея, і що насправді з усіх попередніх місць роботи мене звільняли зі скандалом, і що я сплю з новим генеральним, і тд і тп.
Бліі-і-і-і-і-і-ііін, як мене це задовбало! просто задовбало. Джерело пліток знаю - дві людини, давно чекали, що їх куди-небудь поставлять на тихе і спокійне місце з хорошими грошима. А тут я зі своєю ініціативою :-)
Питання - що робити? Чутки поступово повзуть до керівництва, деякі питання мені вже почали ставити. Я так розумію, говорити керівництву, що мене просто дошкуляють, не варто. А що тоді робити? Робити вигляд, що нічого не відбувається?
Справа вже дійшла до того, що Новомосковскют мою переписку, мою аську, копатся в моїх документах і все знайдене (хоча нічого поганого немає) перетворюють в компромат. У мене, здається, скро почнеться манія переслідування. Або я просто шарахну когось фейсом об тейбл.

so4uvstvuy vam. bila toze v takoi situasii.prorabotala s takim 4elovekom 7 let.pitalas podruzitsa, ved hudoi mir lu4se krepkoi ssori.na kakoieto vremja pomoglo. a potom tolko siloi vzjala.est takie lydi.slovami ne probjez ih. zelay uda4i.

Чи не опускатися до їх рівня, спростовуючи цю маячню. Спокійно робіть свою справу. На чужій рота не приставиш ворота.

Знаєте приказку: на будь-яку хитру дупу знайдеться болт з нарізкою :-)
Запаролено. І хісторі я чищу. Але аська встановлюється адміном, у якого є всі паролі. За наказом керівництва адмін зобов'язаний надати керівництву доступ до асьці будь-якого співробітника або надати роздруківку. З поштою та ж фігня. Ессен, ми теж не лохи, що треба - стираємо. Але сам факт неприємний.

НЕ з'ясовуйте, НЕ виправдуйтеся ніколи. Будьте вище цього. Поговорять і забудуть. Цикл пліток - місяць, від сили два, потім новий об'єкт знайдуть. Вам що важливіше - робота і зарплата або думка про Вас невдах? У вас посаду нова, працюйте і фіг з ними (це я Вам як об'єкт пліток говорю :). І тіште себе тим, що якщо про Вас не пліткують, значить Ви нікому не цікаві :)

якщо знаєте, хто розпускає плітки, як-нить в приватній обстановці (в курилці або за чаркою чаю) так невзначай скажіть "переконує, до мене якісь дикі речі дійшли, далі короткий опис чуток, сиджу і просто в ауті - у кого це така хвора фантазія? ". І посмішку простіше. Отримайте невимовне задоволення від того, як суб'єкт почне себе відбілювати. Та й чутки після цього стихнуть.

Тоді моя порада: переходите на іншу роботу. Не залишайтеся там, де начальство (так взагалі хто завгодно) лізе в приватну переписку. Або хоча б поміняйте пароль на асьці і нікому не кажіть.

Н-да, обстановочка у вас в офісі. Прям скажімо, робоча :( Може, вам місце роботи поміняти? Якщо немає, тоді ІМХО, просто не помічати. ​​Ви цим поставите себе вище пліток і начальство (якщо воно розумне) це оцінить.

а чийсь Ви з роботи лазите в аську? У ось мене специфіка фірми така, що адміни і навіть рядові користувачі все дуже рубають в області інтернетної анонімності і безпеки (фірма ці займається). Так що я ніколи не перевіряю свою пошту в фірмі, щоб навіть натяку не дати, на якому сервері у мене поштові скриньки (при бажанні зламають і прочитають - навіть якщо я там всього раз була). І вже тим більше не встановлюю аську на роботі.

що багато контактів проходять саме по асьці, в тому числі і внутрішні в компанії.

Коротше - догралися :-(
Ідіотські чутки дійшли до шефа, завтра у мене з ним "конфіденційна розмова на тему мікроклімату в колективі". Здогадуюся, що шеф чекає від мене логічного пояснення чуток.
Доп. інформація:
1. міняти цю роботу я не збираюся, іти з компанії, де з'явилися офігенний перспективи для мене через купки злісних ідіотів я не хочу.
2. чутки з розряду марення перейшли в розряд конкретики. Наприклад, запущена тема, що моя мета - отримати цю посаду з високою ЗП, а потім швидко злиняти в декрет на вигідних для мене умовах.
3. Шеф адекватний, знає мене не дуже добре, але налаштований доброзичливо.

Приймаю будь-які поради на предмет того, як вести цю розмову. Тому як мені щось не по собі.

Робота, яку ми всі тут займаємося - вельми і вельми командна. Чутки, плітки - справа нерідке, але відверта війна проти однієї людини - енто щось новеньке. А тому шефу цікаво, чим це викликано.

Ну і розкажіть йому, чому саме ЦЕ викликано :-) Заодно можете елегантно "притопити" особливо неприємних особистостей.

Крім того, я б спробувала донести до керівництва простеньку думка, що оцінювати працівника треба за результатами, а не плітки слухати :-)

дивно, ніколи про таке не чула, чесно кажучи.

Керівництво оцінює не з чуток, звичайно, а за результатами - в цьому керівництву не відмовиш. Воно розумне :-)
Але керівництво розуміє, що хошь НЕ хошь - а працювати якось треба командою. Ось керівництво і хоче зрозуміти, хто винен - ​​чи то я така сволота, то чи на мене "женуть" :-)
При цьому мені ніби як хочеться і керівництву пояснити, що "не винувата я". І "притоплювати" я нікого не хочу, чесно кажучи.
Звідси питання: чи робити круглі очі: "Ой, якісь такі плітки." Або розповісти чесно, чим це викликано? Я ще не вирішила. Збираю думки, так би мовити.

Просто народу багато, а хороших посад - мало. Раніше (при старому керівництві) була така практика - відпахав ти 5 років на невисоких посадах, прогнувся як треба, жопу керівництву лизнув - і ось тобі керівна посада з усіма наслідками, що випливають. Нове керівництво таку практику намагається плюнути, але народ цього ще не просік і сприймає моє призначення як спробу "пролізти поза чергою". -)))

Ви що, які "круглі очі". Ви ж в керівники на кшталт збираєтеся? Ось і ведіть себе належно. "Так, я знаю про ці чутки. Причина - така-то. Виправляти ситуацію пропоную так-то". І ніяких обговорень пліток "по суті".

подібна бесіда була і в ваших планах, тому що ви б самі хотіли почути пояснення пліткам, і, шеф, як людина, яка має уявлення (ну або який повинен мати) про колектив в цілому і про кожного окремо, сам міг би вам допомогти зрозуміти все це. Як би як на прийомі у психолога: доктор, у мене це, це і це відбувається. Доктор: І що ви думаєте (відчуваєте) з цього приводу? Тут як би виправдовуватися ні в чому, як я зрозуміла. А ось розгрібати ці людські потемки, якщо начальству полювання, так нехай він тих, хто розпускає чутки і питає, чому так кажуть. Якщо шеф знає вас погано - починати знайомство зі чуток не є плюс вашого начальсва. Нехай ось вам ваш шеф і пояснить, як часто йому зустрічалися подібні ситуації в колективах, що він робив в подібних випадках, ну і як він пояснює сам подібні чутки в колективі. По-моєму, це реальні питання, на які начальство повинно мати відповідь. Ось нехай і пробує свої сили. А ви поддтвердіте по ходу розмови безпідставність чуток. А взагалі, в цивілізованих країнах за чутки можна в суд подати, ви де живете?

Якщо в фірмі Новомосковскют повідомлення, відправлені з конкретного комп'ютера, то непоганий хід використовувати цей форум як замасковану трибуну, з якої можна викласти свою точку зору і донести її до керівництва. -)

проблему? Тим більше, позиція ділової людини, який приходить до начальства за поясненням, що буде зроблено в колективі для припинення чуток, більш прийнятна, як мені здається. І питання, як я привела вище, доречні. Чи може начальство пояснити чому в колективах з'являються чутки? І що можна зробити на майбутнє, щоб не витрачати час на розбирання, а використовувати робочий час, так би мовити, за прямим призначенням (майже цитата) :-) Якщо необхідно, можна адже сказати, що до вашого підвищення чуток не було.

ну так якщо по роботі листування, че боятися? Знаючи, що стежать, я на роботі остерігаюся якісь особисті ящики перевіряти і відверто-інтимну особисту переписку вести

Роні, не тримайте керівника за дурня і самі тримайтеся гідно. Спокійно і доброзичливо відповідайте на ті питання, які вам зададуть. І не більше того.

Коротше, даремно я парілась. Шеф не дурень. Сітуевіна просік ще раніше, ніж я. Про що і повідомив в конкертно формі: "Та не звертай уваги на придурків - сиди і працюй".
Але за поради всім спасибі :-)

А шефи, всупереч розхожій думці, далеко не завжди дурні ;-)

Олена, а можна у вас проконсультуватися? Я зараз формально у відпустці (є заява, вона була підписана, відпускні виплатили, відпочивати я повинна була до 13-го - тобто до завтра).
Є необхідність з сьогоднішнього дня оорміть переклад в інший відділ. Чи можна це зробити, якщо врахувати, що я у відпустці? Або мені потрібно раніше вийти з відпустки і тоді переводитися? Чой-то я туплю.

Не, поки ви у відпустці, переклад оформити не можна. Якщо треба дуже терміново, то нехай пишуть наказ про вашому відкликання з відпустки на один-два дні, і цими днями оформляють переклад