Розлучаємося без жалю як правильно оформити звільнення співробітника
Якщо працівник хоче звільнитися
Звільнення за власним бажанням, при всій його звичності - верхівка величезного айсберга, що складається з об'єктивних і суб'єктивних причин. Останньою краплею для працівника може стати будь-яка дрібниця. Від нестачі паперу в офісі до раніше обговореного, але так і не отриманого підвищення на посаді.
Ситуація, в якій працівник відчуває себе недооціненим або скривдженим - одна з найчастіших причин звільнення.
Каталізатором до пошуків нового місця роботи може стати:
- нереалізоване бажання рости і розвиватися
- не обладнання належним чином робоче місце
- нестабільність (проблеми зростання компанії, зміна топових керівників або ключових співробітників)
- рівень заробітної плати, що залишається незмінним протягом довгого часу.
Будьте уважні до співробітників
Є ряд ознак, за якими уважний роботодавець може зрозуміти, що працівник в пошуках нового місця роботи.
Якщо працівник вже має трудовий стаж, варто звернути увагу на причини його звільнень з попереднього місця роботи. При чіткому розумінні цих причин зменшуються ризики повторити травматичну працівника ситуацію.
Якщо в компанії підвищується рівень плинності, співробітник може піти "за компанію". Багатьох мотивує почуття стабільності, ліктя, команди. Для таких співробітників часті звільнення колег - травмує фактор.
Якщо активний, компетентний працівник перебуває в підпорядкуванні у неефективного керівника, ви ризикуєте втратити його лояльність. Швидше за все з часом він почне шукати нове місце роботи.
Якщо роботодавець хоче попрощатися з працівником
Для роботодавця найпростіший спосіб - звільнити працівника за власним бажанням, на підставі його заяви. Багато керівників, не бажаючи проводити додаткові заморочливі процедури, роблять спроби звільнити працівника, змусивши написати його заяву за власним бажанням. Якщо працівник не бажає загострення конфліктів і не налаштований на додаткові виплати від роботодавця, або сам, одночасно з роботодавцем "дозрів" до свого звільнення це, звичайно можна і зробити. Випадок написання заяви на звільнення за «власним бажанням» під тиском, може бути опротестований в суді.
Але краще запропонувати роботодавцеві варіант звільнення за "згодою сторін".
У цьому випадку обидві сторони в письмовому вигляді укладають "угоду про розірвання трудового договору", в якому прописуються всі умови і виплати, про які домовилися працівник і роботодавець. Один примірник залишається у працівника, другий у роботодавця. Взаємні претензії задоволені, в суді ця угода не заперечується. Але є нюанс - наступний роботодавець, якщо буде уважно дивитися трудової книжки працівника, зверне увагу на те, що при звільненні було присутнє напруга і обов'язково запитає про його причини. І зробить висновок про конфліктності кандидата на вакансію, що має такий запис.
Розуміння цих ризиків -відповідальність самого працівника. Для роботодавця - це не найпростіший варіант. В угоду, на основі усної домовленості, може бути вписана сума додаткових виплат. Але при цьому угода є надійним захистом від судових позовів з боку співробітника, якщо він захоче відновитися на колишньому місці.
Варто прислухатися до себе:
- Якщо ви насилу збираєтеся на роботу, незадоволені заробітною платою.
- Якщо ви негативно оцінюєте все що відбувається в рамках спілкування з колективом.
- Якщо вам важко виконувати службові обов'язки і взаємодіяти з керівництвом.
- Якщо вас давно не влаштовує робочий графік і географічна віддаленість місця работиот вашого місця проживання, але саме тепер стає нестерпно важко з цим миритися.
- Якщо перспективи зростання вам здаються неможливими, а шляхів вирішення проблеми на цьому місці роботи ви не бачите або вам їх не пропонують, настав ваш час задуматися про зміни.
Надія Кіракосова начальник відділу кадрів АТ «ЦНДІ« Електроніка ».