Розділ iii соціальні взаємозв’язки глава 2 соціальні відносини

У своєму прагненні до досягнення цінностей люди вступають в конфліктні взаємодії, якщо вони вважають існуючий ціннісний зразок несправедливим, і активно намагаються змінити власні ціннісні позиції. Але вони також використовують кооперативні взаємодії, якщо ціннісний зразок їх влаштовує або якщо треба вступати в коаліції проти інших особистостей або груп. І, нарешті, люди вступають у взаємодії у формі поступок, якщо ціннісний зразок вважається несправедливим, але частина членів групи по, різних причин не прагне змінити існуючий стан.

Активність індивідів визначається двома показниками: 1) ціннісної експектацій (це позиція, очікувана індивідом) - показником, що характеризує задоволеність ціннісним зразком; 2) ціннісними вимогами (це позиції, які намагається зайняти індивід у процесі розподілу цінностей). Буває, що індивід або група мають високі ціннісні експектаціі, але не роблять активних дій для заняття більш високих позицій. Тільки поєднання ціннісних експектаціі з підвищеними ціннісними вимогами призводить до активної взаємодії, спрямованого на перерозподіл цінностей. Реальна можливість у досягненні тієї чи іншої ціннісної позиції називаетсяценностним потенціалом.

Інші цінності. як правило, виражаються в діях як даного індивіда, так і інших. Найбільш значущими з інших цінностей слід вважати владу, повагу, моральні цінності і аффективность. Найвизначнішою з них являетсявласть. Це найбільш унікальна і висока цінність, так як володіння нею дає можливість купувати будь-які інші цінності. Повага - це цінність, яка означає статус, престиж, славу і репутацію. Прагнення до володіння цією цінністю по праву вважається однією з основних людських мотівацій.Моральние цінності включають в себе доброту, великодушність, доброчесність, справедливість та інші моральні качества.Аффектівность - це цінності, що включають перш за все любов і дружбу.

Потреби в цінностях

Для продовження скачування необхідно зібрати картинку: