Роботодавець не укладає трудовий договір - що робити
Іноді трапляються ситуації, коли, здавалося б, все складається відмінно - співбесіда пройдено успішно, на роботу вас взяли, і ви добре справляєтеся зі своїми новими обов'язками. Але ось начальство все відкладає підписання трудового договору, що вельми вас бентежить. І правильно бентежить! Адже відносини між роботодавцем і працівником регулюється саме їм.
Звичайно, хтось може поставитися безтурботно до його висновку, вважаючи, що раз виплачують зарплату, то, значить, все нормально. Однак, якщо роботодавець не укладає трудовий договір, то пізніше може з'ясуватися, що пенсійні відрахування не проводяться, а відпрацьоване вами часом не буде зараховано до стажу. Крім того, в разі трудового конфлікту звільнити такого співробітника значно простіше. До того ж, ви можете недоотримати заробітну плату, а стягнути її через суд без підписаного договору буде важко або й зовсім неможливо.
Якщо ж після закінчення даного періоду трудовий договір не укладений, постарайтеся спочатку врегулювати це питання мирним способом. Обговоріть це з керівництвом - можливо, відповідне розпорядження вже видано, але кадровик або бухгалтер просто не встигли ще оформити договір. Однак, якщо справа не в цьому, а з'ясується, що компанія часто практикує таке ставлення до співробітників, тоді вам доведеться перейти до більш жорстких форм вирішення даного питання.
Для початку необхідно написати запит або претензію роботодавцю. Постарайтеся зареєструвати її у секретаря, щоб даний документ, бува, не «загубився» серед інших паперів. І якщо найближчим часом питання не буде вирішене, вам доведеться звертатися до трудової інспекції. Оскільки відсутність трудових договорів є прямим порушенням законодавства, то даний контролюючий орган має право накласти штраф на роботодавця і зобов'язати його укласти договір. В принципі, на цьому етапі, незважаючи на те, що ваше начальство буде всерйоз невдоволено вами, у вас залишається можливість зберегти за собою місце роботи і навіть проявити себе в подальшому в якості гарного співробітника.
У разі, якщо конфлікт між вами і роботодавцем вже загострився, і ви, пропрацювавши достатню кількість часу, не можете отримати заробітну плату, то слід звернутися в прокуратуру і до суду. де можна відновити законне право на оформлення трудових відносин. Необхідно пам'ятати, що без письмового договору, ваша трудова діяльність вважається недійсною. І навіть якщо у вас чудові стосунки з начальством і хороша зарплата, ви не зможете скористатися додатковими перевагами, які надає контракт. Наприклад, ніхто не видасть вам довідки про розмір заробітної плати для отримання кредиту. Тому саме в ваших інтересах переконати роботодавця в необхідності укладення трудового договору.