Роботодавець як суб’єкт трудового права - студопедія

Роботодавець, як і працівник, - сторона трудового відносини і трудових правовідносин. Роботодавець надає роботу, організовує працю і управляє працею. Будучи суб'єктом трудового права, роботодавець має певні права та обов'язки, які пов'язані з правами і обов'язками працівника. Так, правом одного боку (працівника) відповідають обов'язки іншої сторони (роботодавця), і навпаки.

Згідно ст.15 ТК Україна трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.

У трудовому праві терміном «роботодавець» позначають організацію. Як суб'єкт трудового права роботодавець, як правило, юридична особа, що уклала трудовий договір з працівником.

Організація як роботодавець може бути різною і за формою власності, і за своїм організаційно-правовим будовою. Так, роботодавцем можуть виступати державні (унітарні) організації, ті чи інші органи держави, акціонерні товариства, приватні фірми, кооперативи та ін. Як роботодавця можуть виступати не тільки організації, але і окремі громадяни. Громадяни як роботодавці використовують найманих працівників або при здійсненні підприємницької діяльності, або для роботи в домашньому господарстві. На всіх роботодавців незалежно від форми власності однаково поширюються положення трудового законодавства.

Трудова правосуб'єктність роботодавця складається так само як і у працівника, з прав та обов'язків в трудових відносинах. Основне право роботодавця - здійснювати найм працівників, отримувати працю, керувати трудовим процесом. На це право спирається нормативна влада роботодавця, що складається в прийнятті обов'язкових для працівника положень і правил, що регламентують трудову діяльність. Дуже часто нормативна влада роботодавця здійснюється з урахуванням думки з представниками працівників, зазвичай з профспілками. Саме так укладається колективний договір, в якому концентруються локальні правові акти, прийняті в організації. З права роботодавця здійснювати найм працівників випливає його право укладати індивідуальні трудові договори з працівниками. Роботодавець як керівник трудового процесу має право використовувати працю працівника в межах трудової функції, яка визначається в трудовому договорі при прийомі на роботу. Вказівки роботодавця в процесі трудової діяльності обов'язкові для працівника. Нарешті, роботодавець має дисциплінарну владу, тобто правом залучення працівника до дисциплінарної відповідальності за неналежне виконання ним трудових обов'язків і до матеріальної відповідальності за заподіяння роботодавцю майнової шкоди.

Головний обов'язок роботодавця - надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними актами, що містять норми трудового права.

Згідно ст.22 ТК Україна роботодавець зобов'язаний:

• забезпечувати безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;

• забезпечувати працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;

• створювати умови, які б забезпечували участь працівників в управлінні організацією в передбачених трудовим кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

• своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення законів, інших нормативних актів, що містять норми трудового права;

Інша найважливіша обов'язок роботодавця - виплачувати працівникові встановлену заробітну плату. Розмір заробітної плати (не нижче встановленого мінімуму) визначається колективним і трудовим договорами. У визначений термін, але не рідше ніж кожні півмісяця заробітна плата підлягає виплаті. На жаль, сучасна практика свідчить про масове порушення цього правила, затримки виплати заробітної плати взяли систематичний характер. Причини таких затримок знаходяться за межами трудового законодавства, вони полягають в тій ситуації, яка склалася в країні. Юридичні засоби запобігання таким порушенням належить знайти.

Керівник - теж найманий працівник, його трудова функція полягає в керівництві організацією.

Права і обов'язки керівника організації згідно ст.274 ТК Україна в галузі трудових відносин визначається Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами, установчими документами організації, трудовим договором.

Трудова правосуб'єктність роботодавця починається з моменту його державної реєстрації. Чинне законодавство надало організації права здійснювати свою работодательской діяльність у всіх сферах і галузях господарства.

Діяльність роботодавця як суб'єкта трудового права може бути припинена в зв'язку з ліквідацією організації. Порядок реєстрації та ліквідації визначається цивільним законодавством (ст.51, 57, 61 ГК РФ). Така ліквідація проводиться. по-перше, за рішенням власника організації або органу, уповноваженого створювати таку організацію, і, по-друге, за рішенням суду. Організація - юридична особа вважається ліквідованою з моменту виключення її з Державного реєстру юридичних осіб. З цього моменту втрачається і трудова правосуб'єктність організації-роботодавця.