Робота вахтою в ВАТ «Сургутнафтогаз» - вакансії вахтою на 2019 рік - прямі роботодавці -
Кар'єра в ВАТ «Сургутнафтогаз»
У сфері розвитку персоналу ВАТ «Сургутнафтогаз» ґрунтується на тому, що персонал - одна з головних його цінностей, і діяльність компанії в цій області спрямована на підвищення професійного рівня співробітників, забезпечення повної реалізації їх потенціалу і створення особистої зацікавленості в досягненні компанією поставлених цілей.
Щорічно реалізується програма «Кадри» включає в себе заходи по здійсненню якісного підбору працівників, навчання і підвищення кваліфікації персоналу, роботі з молодими фахівцями, вдосконалення системи морального і матеріального стимулювання кадрів, створення умов для участі співробітників в раціоналізаторської і науково-дослідницької діяльності.
Комплектування кадрами здійснюється методом вільного набору з зовнішнього ринку трудових ресурсів всіх регіоновУкаіни. Приплив фахівців за необхідними вакансіях багато в чому забезпечує цільова підготовка кадрів, яка формується шляхом відбору претендентів на навчання, організації та проведення всіх видів практик, надання робочих місць у ВАТ «Сургутнафтогаз» після закінчення навчального закладу.
Щорічно кожен третій співробітник ВАТ «Сургутнафтогаз» проходить навчальний цикл по підвищенню кваліфікації, для цього використовуються всі доступні способи навчання:
дистанційні програми, стажування працівників, виїзні семінари і тренінги за програмою Master of Business Administration (MBA). Знання, придбані в процесі навчання, перш за все створюють основу для успішної професійної кар'єри і мобілізації творчих можливостей працівників.
В даний час більше 50% співробітників компанії мають вищу і середню професійну освіту, більше 100 чоловік - вчений ступінь. Одним з важливих напрямків в роботі з персоналом підприємства - є робота з молоддю і молодими фахівцями. У компанії чітко вибудувана робота з професійної адаптації молоді на виробництві, залучення молодих фахівців до науково-технічної діяльності, підвищення кваліфікації, забезпечення кар'єрного зростання перспективної молоді.
Завдання щодо забезпечення високої мотивації персоналу компанії вирішується за рахунок створення ефективної системи матеріального і нематеріального стимулювання працівників. Формами матеріального стимулювання персоналу є оплата праці з постійною індексацією, яка забезпечує гідний рівень життя, а також система заохочень і премій, які виплачуються в залежності від якості вирішення поставлених завдань і ступеня досягнення запланованих результатів у виробничій діяльності.
Крім матеріального стимулювання на підприємстві застосовується система морального заохочення. Підприємство регулярно проводить різні конкурси професійної майстерності, представляє співробітників до нагородження державними нагородами, відомчими відзнаками в праці, до корпоративних нагород. Висококваліфіковані фахівці, що мають організаторський потенціал, включаються в резерв кадрів на керівні посади.
Середня заробітна платна працівників компанії ВАТ «Сургутнафтогаз» становить не менше 88 500 рублів.
24.07.16ВАКАНСІІ ЗА СПЕЦІАЛЬНОСТЯМИ: ВАКАНСІЇ ЗВАРЮВАЛЬНИК: Зварювальник - м Керч від 68 000 руб. Умови роботи Заробітна плата: від 68 000 руб. Місце роботи.
24.07.16ВАКАНСІІ ЗА СПЕЦІАЛЬНОСТЯМИ: ВАКАНСІЇ ОХРАННИК: Охоронець Норільський нікель, ГМК від 60 000 руб..Требуется в ООО ЧОО "Управління з охорони об'єктів ВАТ" ГМК "Норільський ..
23.07.16ВАКАНСІІ ЗА СПЕЦІАЛЬНОСТЯМИ: ВАКАНСІЇ ЗВАРЮВАЛЬНИК. // Зварювальник - спеціально навчена людина яка вміє поєднувати ..