Робота педагога на канікулах питання і відповіді (фіміна н

Як встановити режим роботи педагога на канікулах?

Як нараховувати оплату праці за час канікул?

Як сказано в п. 4.1 Наказу N 536, періоди канікулярного часу, встановлені для учнів організації і не збігаються для педагогічних та інших працівників з наданими їм відповідно щорічними основними подовженими і щорічними додатковими оплачуваними відпустками, щорічними основними і щорічними додатковими оплачуваними відпустками, є для них робочим часом з оплатою праці відповідно до законодавства РФ.
Наступ канікул не є підставою для зменшення заробітної плати (п. 2.6 Додатку 2 до Наказу N 1601). Тому якщо на зазначений період неповний робочий час співробітникові не встановлювалося, то заробітна плата нараховується в загальному порядку.
Нагадаємо, що відповідно до ст. 93 ТК Україна неповний робочий час може встановлюватися тільки за згодою працівника і роботодавця. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.

Примітка. Згідно ст. 136 ТК України заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.

Чи може педагог, який виконав всі завдання роботодавця, не бути на роботу?

Що робити в разі хвороби педагога в період канікул?

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: