Робота доу в умовах капітального ремонту

Робота ДОУ в умовах капітального ремонту

Добридень! Підкажіть, будь ласка, чи можливий переклад вихователів та іншого персоналу ДНЗ на період капітального ремонту, ремонт передбачається терміном на 18 міс.

уточнення клієнта

Вітаю! Коли установа закривають на тривалий капітальний ремонт, а це ДОУ одне з 4-х, одного засновника, то взагалі куди подіти співробітників і скільки можна залишити і кого на час ремонту у відремонтованому установі? А якщо в інших ДОУ немає вакансій, то що робити тоді?

Відповіді юристів (15)

Переклад - куди і як кого?

уточнення клієнта

Вітаю! Коли установа закривають на тривалий капітальний ремонт, а це ДОУ одне з 4-х одного засновника, то взагалі куди подіти співробітників і скільки можна залишити і кого на час ремонту у відремонтованому установі? А якщо вдругих ДОУ немає вакансій, то що робити тоді?

Є питання до юриста?

Добридень! Підкажіть, будь ласка, чи можливий переклад вихователів та іншого персоналу ДНЗ на період капітального ремонту, ремонт передбачається терміном на 18 міс
Марина

Добрий день. Якщо на іншу таку ж роботу без зміни трудової функції / умов договору / оплати і у того ж роботодавця то так.

Якщо не на роботу вихователем або до іншого роботодавця або зі зміною з / п, тоді за згодою працівника лише.

За угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи , - до виходу цього працівника на роботу. Якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.

Але так як у Вас термін 18 місяців кап. ремонту, то тут тільки якщо переклад частинами розбивати з перервами. Але теж не особливо підходить.

ДОБРОГО ДНЯ. А куди планується переклад? В інший ДНЗ? Якщо так, то за згодою працівників це можливо

Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника. за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.

уточнення клієнта

Коли установа закривають на тривалий капітальний ремонт, а це ДОУ одне з 4 одного засновника, то взагалі куди подіти співробітників і скільки можна залишити і кого на час ремонту у відремонтованому установі?

Поки можна говорити про те, якщо ДОУ розташоване в різних будівлях, Вас можуть перевести для роботи в іншій будівлі, і з іншою групою. Для цього згоду працівника не потрібно.

За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Також, з огляду на термін капітального ремонту можна запропонувати працівникам:

У трудовій звичайно ж робиться відповідний запис

Тут або платити простий, або переводити в інше ДОУ, або відправляти у відпустку, але врахуйте, що відпустку без утримання береться працівником за його заявою.

Або крайній варіант звільнити за скороченням частина персоналу, який нікуди прилаштувати не вдасться.

Залишити можна хоч всіх, але будете платити простий.

Так що якщо є можливість, переводите в інші ДОУ або на інші посади.

Скажіть, роботодавець один? Переклад в цій же місцевості? У них в трудових договорах як визначено місце роботи?

Зазвичай працівникам ласкаво пояснюють, що треба перевестися ненадовго. Така склалася ситуація.

уточнення клієнта

Кожне ДОУ юридична особа, але засновник один, переклад в тій же місцевості, в трудових договорах визначено конкретне місце роботи.

А якщо вдругих ДОУ немає вакансій, то що робити тоді?
Марина

Або простий платити тоді або у відпустку відправляти (щоб самі заяви написали) або звільняти за скороченням частина, частина за власним (якщо вийде).

А якщо вдругих ДОУ немає вакансій, то що робити тоді?
Марина

Тоді або у відпустку за свій рахунок, або платити простий. Але у відпустку теж за згодою раотніка

Не понял, Ви пишіть що:

А якщо в інших ДОУ немає вакансій, то що робити тоді?
Марина

переклад в тій же місцевості
Марина

Про який перекладі тоді мова? Що маєте на увазі під перекладом?

В принципі це простій з вини роботодавця, з оплатою 2/3 тарифної ставки, причому співробітники повинні знаходиться на робочому місці. Це якщо підходити чисто юридично. Тобто немає законом встановлених норм кого залишати і т.д.

На практиці роботодавець визначає хто повинен знаходиться на роботі під час ремонту (завідувач, заступник з адміністративно-господарської роботи, робітники з обслуговування, сторожа і т.д.). А по іншим співробітникам повинні прийматися З ЇХ ЗГОДИ наступні рішення - відпустки за сімейними обставинами, чергові відпустки, тривалі відпустки, робота за сумісництвом в іншому ДОУ і т.д.

А ось хто не на що не згоден - залишається оформлення простою.

Кожне ДОУ юридична особа, але засновник один, переклад в тій же місцевості, в трудових договорах визначено конкретне місце роботи.
Марина

Тоді як зазначено вище, або домовлятися, або платити простий

А самі групи учнів (вихованців) куди визначаються?

уточнення клієнта

До вищесказаного, можна ще запропонувати

Але не за власним бажанням.

Тоді будуть втрачені гарантії по главі 27 тк рф

За іншими ДОУ
Марина

В даному випадку засновник може впливати на ці установи і попросити прийняти туди і вихователів. Але саме попросити, законних підстав для примусу цього немає.