Робочий час по трудовому кодексу - види і особливості

Робочий час по Трудовому кодексуРФ визначається як період дії обов'язків і відповідальності працівника перед роботодавцем. Його правильне встановлення впливає на можливість залучення співробітників до додаткової роботи, застосування дисциплінарних стягнень та інші організаційні моменти, що визначають ефективність трудового процесу.

Поняття робочого часу за ТК РФ

Згідно з Трудовим кодексом України робочий час включає:

• періоди, коли працівник зобов'язаний перебувати на робочому місці;
• інші періоди, які приєднуються до нього в силу закону.

Універсальний і найбільш поширений спосіб вимірювання обсягу виконання трудових функцій характеризується наступним:

1. Нормативне робочий час вводиться колективним договором або локальними розпорядчими актами.
2. Час перебування на роботі - це фактично відпрацьований час. Обов'язок по його обліку покладається на роботодавця. Необхідність обліку обумовлена ​​тим, що воно може відрізнятися від встановленого в організації як в більшу, так і в меншу сторону.
3. Деякі періоди приєднуються до робочого часу в силу закону: технологічні перерви, вимушений простій (у водіїв) і ін.

На противагу цьому поняттю існує поняття «час відпочинку», коли працівник не виконує трудові функції (хоча його можна до цього закликати в певних випадках).

Види робочого часу по ТК РФ

Виділяють такі різновиди робочого часу в залежності від його тривалості:

1. Нормальне. Становить 40 годин на тиждень (ст. 91 ТК РФ). Це загальне правило для більшості організацій.
2. Скорочена. Встановлюється законодавством з урахуванням:
   • особливостей стану здоров'я або віку працівника (не більше 4 годин на день для неповнолітніх 14-15 років 5 годин щодня для осіб у віці 15-16 років. Щотижнева тривалість праці для таких осіб не може перевищувати 24 години ст. 92, 94 ТК РФ );
   • підвищеного навантаження або шкідливих факторів (36-годинний тиждень - для педагогічних працівників відповідно до ст. 333 ТК РФ, нічна зміна зменшується на 1 годину по ст. 96 ТК Україна і ін.).
3. Неповне. Встановлюється за згодою між сторонами трудових правовідносин. Це може означати
   • неповний робочий день;
   • неповний робочий тиждень;
   • поєднання обох варіантів.

В інших випадках прохання працівника враховується відповідно до виробничих інтересами.

Режим робочого часу по Трудовому кодексу РФ

Режим робочого часу є його розподіл на протязі періоду (діб, тижнів і ін.). Він встановлюється локальними актами організації, наприклад, правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Повинні бути встановлені:

Можливо також встановлення таких видів режиму, як гнучкий робочий час, змінний графік, змінна робота (на безперервно діючих підприємствах), використання вахтового методу.

Згідно ст. 97 Трудового кодексу тривалість робочого часу може бути збільшена шляхом:

Встановлення тривалості робочого часу, яка відрізняється від нормальної, повинно бути обгрунтовано потребами організації.

Таким чином, правильне встановлення режиму і тривалості робочого часу за ТК України - одна з найважливіших обов'язків роботодавця. При розробці корпоративної документації або трудових договорів (якщо локальні нормативні акти не прийняті) слід враховувати вимоги ТК Україна і підзаконних нормативних актів.