Робочий час і його види

Робочий час є встановленої трудовим законодавством частиною календарного часу, в період якого працівники, керуючись правилами внутрішнього трудового розпорядку, займаються виконанням своїх трудових прав і обов'язків на конкретному підприємстві, в установі, організації.

Структура робочого часу складається з двох частин:

Здебільшого, протягом якої працівник фактично виконував свої трудові обов'язки;
менша частина - час, на протязі якого не виконувалося фактично ніякої роботи, але на підставі норм трудового права це проміжок часу потрібно включити в робочий час.

Норма робочого часу обчислюється певними календарними періодами - місяцем, кварталом, роком і залежить від встановленої тривалості робочого часу в тиждень. Цю норму визначає федеральний орган виконавчої влади, який виробляє державну політику і здійснює нормативно-правове регулювання в сфері праці.

В обов'язки роботодавця входить ведення обліку робочого часу, нормальною тривалістю якого є не більше 40 годин на тиждень.

Класифікація періодів робочого часу

Робочий час в трудовому праві складається з наступних видів:

Нормальною вважається тривалість робочого часу, яка встановлюється законом і обов'язкова до дотримання сторонами трудового договору - працівником і роботодавцем.

Оскільки нормальна тривалість робочого часу встановлюється законодавчо, її не можуть змінити ніякі нормативні акти і угоди сторін. Гранична норма нормальної тривалості робочого тижня не перевищує 40 годин. Ця норма відноситься до всіх працівників, які уклали трудовий договір. Юридично значуща обставина, яке визначає нормальну тривалість робочого часу, полягає в кількості відпрацьованих годин в календарному тижні.

Ця обставина підтверджують:

документи, що встановлюють працівникові робочий час на тиждень в кількості 40 годин;
дані обліку робочого часу, які є підтвердженням відпрацювання 40 годин на тиждень.

особи віком до 16 років - їх праця не повинна перевищувати 24 години на тиждень;
інваліди I та II групи - повинні працювати не більше 35 годин на тиждень;
працівники у віці від 16 до 18 років - кількість їх робочого часу не повинна перевищувати 35 годин на тиждень;
працівники, зайняті на важких умовах праці, працюють не більше 36 годин на тиждень;
медичні та педагогічні працівники - не більше 36 годин на тиждень;
жінки, які працюють в умовах Крайньої Півночі - не більше 36 годин на тиждень.

Вирішуємо контрольні з усіх предметів. 10 років досвід! Ціна від 100 руб. термін від 1 дня!

Неповним вважається робочий час, встановлюваний на підставі угоди між роботодавцем і працівником і є умовою договору. Закон не обмежує можливостей встановлення неповного робочого часу, не вводить обмежень в тривалості відпустки, обчисленні трудового стажу і будь-яких інших прав працівників.

вагітним жінкам;
одному з батьків (опікуну, піклувальнику), які мають дитину до 14 років або дитину-інваліда до 18 років;
особам, які доглядають за хворим членом сім'ї (на підставі медичного висновку).

Праця на умовах неповного робочого часу оплачується за фактом за відпрацьований час або за виконану роботу.

Нічний час роботи - це період з 22 годин до 6. Тривалість нічної зміни скорочується на одну годину. Щогодини нічної зміни повинен оплачуватися в підвищеному розмірі в порівнянні з нормальними умовами роботи.

Понаднормової вважається робота, яка здійснюється працівником з ініціативи роботодавця понад межі встановленої тривалості робочої зміни.