різновиди праці

ОСНОВНІ РІЗНОВИДИ ПРАЦІ ТА ЇХ ХАРАКТЕРИСТИКИ

Існують різні види праці, все їх різноманіття класифікують за такими критеріями: за змістом праці, за характером праці, за результатами праці, за методами залучення людей до праці.

Залежно від змісту праці розрізняють наступні його види:

розумову і фізичну працю;

простий і складна праця. Проста праця - це праця працівника, який не має професійної підготовки і кваліфікації. Складна праця - це праця кваліфікованого працівника, який володіє певною професією;

функціональний і професійну працю. Функціональний праця характеризується певним набором трудових функцій, характерних для конкретного виду трудової діяльності. Професійний праця є конкретизацією функціонального праці, який утворює широку професійну структуру;

репродуктивний і творчу працю. Репродуктивний працю відрізняється стандартностью відтворюваних трудових функцій, його результат заздалегідь відомий і не несе в собі нічого нового. Творча праця властивий не кожному працівнику, він обумовлений як рівнем освіти і кваліфікації працівника, так і здатністю до новацій.

Залежно від характеру праці розрізняють:

конкретний і абстрактний працю. Конкретна праця - це праця конкретного працівника перетворює предмет природи з метою надання йому певної корисності і створює споживчу вартість. Абстрактна праця - це сумірний конкретна праця, він абстрагується від якісної різнорідності різних функціональних видів праці, і створює вартість товару;

індивідуальний і колективний труд. Індивідуальний праця - це праця окремо взятого працівника або самостійного виробника. Колективна праця - це праця колективу, підрозділу підприємства, він характеризує форму кооперації праці працівників;

приватний і громадський працю. Приватний працю завжди є частиною суспільної праці, оскільки носить суспільний характер і його результати прирівнюються один до одного за вартістю;

найману працю і самонайм. Найману працю має місце тоді, коли людина наймається за трудовим договором до власника засобів виробництва виконувати певний набір трудових функцій в обмін на заробітну плату. Самонайм передбачає ситуацію, коли сам власник засобів виробництва створює для себе робоче місце.

Залежно від результатів праці виділяють наступні його види:

живої і минулий працю. Жива праця - це праця працівника, який витрачається їм в даний момент часу. Минулий працю втілюється в таких елементах процесу праці як предмети праці і засоби праці;

За умовами праці з різним ступенем регламентації виділяють:

стаціонарний і пересувний працю;

легкий, середньої тяжкості і важка праця;

вільний і регламентований працю.

За методами залучення людей до праці розрізняють:

працю по позаекономічному примусу, коли людина входить в трудовий процес за прямим примусу (рабство);

працю з економічного примусу, а саме, щоб заробити необхідні кошти для існування;

добровільний, вільний працю є потребою людини в реалізації власного трудового потенціалу на благо суспільства, незалежно від винагороди.

СХЕМА: ЗВ'ЯЗОК (В%) ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ з іншими дисциплінами

Дисципліна "Організація праці персоналу" не є точною, як наприклад математика, її пізнання неможливо виразити в точних формах, вона базується на різних дисциплінах (схема). Вивчити не точна наука без комплексного підходу НЕМОЖЛИВО. Всі згадані в схемі дисципліни пов'язані між собою, не можна прорахувати кількість робочих змін без математики, не можна працювати з колективом без знання етичних норм і т.д.