Ринок праці його елементи і функції - студопедія

2.1. Поняття «ринок» і «ринок праці».
З історії формування теорії ринку праці

Поняття «ринок» багатогранно. У загальному вигляді це поняття включає, по-перше, систему відносин між продавцями і покупцями; по-друге, ринок - це простір (географічне, економічне); і по-третє, ринок має на увазі наявність механізму, що зводить разом продавця і покупця. Існує і функціонує безліч ринків.

Теоретичний фундамент вчення про ринок праці був закладений представниками класичної школи в економічній науці. Так, основою вчення шотландського економіста Адама Сміта (XVIII століття) була теза про вільну конкуренцію як умови оптимального використання матеріальних, фінансових і людських ресурсів. Він доводив, що обсяг зайнятості населення в економіці країни визначається величиною середньої ставки заробітної плати одного працівника. Якщо середня ставка заробітної плати збільшується, то зменшується можливість забезпечення зайнятості.

Інший представник класичної школи Давид Рікардо обґрунтував положення про залежність заробітної плати від пропозиції праці. Залежність проявляється в тому, що збільшення зарплати вище мінімального рівня, необхідного для нормального відтворення населення, веде до зростання пропозиції праці, а це, в свою чергу, веде до зменшення заробітної плати.

Сучасник Рікардо - французький економіст Жан-Батист Сей ​​- сформулював ринковий закон взаємодії попиту і пропозиції та досягнення на цій основі рівноважної ціни на предмет купівлі-продажу, в тому числі на працю.

В кінці ХІХ століття і в ХХ столітті теорія ринку праці постала в різноманітних дослідженнях таких вчених-економістів, як Альфред Маршалл, Джон Мейнард Кейнс, Пауль Самуельсон. Сучасні українські вчені, такі як Костін, Никифорова і багато інших, успішно продовжують розвивати і вдосконалювати теорію ринку праці.

Що ж розуміється під ринком праці? Виходячи із загального розуміння ринку, ринок праці - це, перш за все, система суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією робочої сили (праці), т. Е. З її купівлею і продажем. Це також економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці специфічного товару - робочої сили (праці). Нарешті, це механізм, що забезпечує узгодження ціни і умов праці між роботодавцями і найманими працівниками.

В результаті функціонування ринку праці підприємці, роботодавці забезпечують виробництво і сферу послуг працівниками, виконавцями робіт; працівники, продаючи робочу силу (працю), забезпечують собі отримання засобів існування і життєдіяльності - грошового еквівалента за свою робочу силу (працю).

Залежно від розглянутих проблем і вирішуваних завдань виділяють три основні рівні територіального ринку праці: національний (макрорівень), регіональний (мезорівень) і локальний (мікрорівень), що дозволяє глибше зрозуміти характер і напрям процесу формування ринку праці.

Питання про те, що ж продається на ринку праці - праця або робоча сила і що під ними розуміється - принципове питання економічної теорії. Ту чи іншу відповідь дає висновок, який має глибокі ідеологічні і політичні наслідки.

Трудова теорія вартості, в завершеному вигляді сформульована К. Марксом і довгі десятиліття культивувалася в нашій країні, виходить з того, що на ринку праці робітники продають лише свою здатність до праці, т. Е. Робочу силу, яка має вартість, яка визначається вартістю життєвих засобів , необхідних для відтворення самого робітника і його сім'ї. Ця теорія заперечує участь в створенні вартості товару таких факторів виробництва, як капітал, земля, підприємництво.

У марксистській літературі вживається термін «ринок робочої сили», а під робочою силою розуміється здатність людей до праці. Отже, мова йде про купівлю та продаж робочої сили - здібностей до праці. Найманий працівник отримує плату (заробітну плату) за свої здібності до праці, а не за працю, в результаті утворюється не сплачена працівникам частину вартості їх праці, так звана додаткова вартість, яка відчужується на користь підприємця. Звідси робляться далекосяжні висновки.

У немарксистській літературі з ринкової економіки вживається термін «ринок праці», а під робочою силою розуміється певний контингент працездатного населення.

Сучасна економічна теорія доводить, що на ринку праці продається і купується саме праця, що заробітна плата є плата за працю (і називається це оплатою праці). Заробітна плата є факторний дохід поряд з іншими видами доходів: відсотком на капітал, рентою
за використання землі, прибутком як факторним доходом підприємця.

Прихильники марксистської трактування ринкових відносин в сфері праці стверджують, що не можна продати те, чого ще немає. Тому на ринку продається не праця, а лише здатність до праці, яку експлуатує роботодавець. Дія ринку праці, на відміну від інших ринків, має свої особливості, які визначаються специфікою об'єкта купівлі-продажу на ньому.

Якщо на ринку товарів акт купівлі-продажу відбувається одномоментно, він починається і закінчується у сфері обігу, в результаті чого об'єкт купівлі-продажу змінює свого власника, то на ринку праці все йде складніше. Договір про купівлю-продаж відбувається між суб'єктами ринку праці в сфері обігу, де зустрічаються роботодавець і працівник, що пропонує свої послуги в сфері праці. Але ось реалізація умов договору може бути здійснена лише після того, як праця відбудеться.

Працівник і роботодавець на ринку праці домовляються про майбутній праці, про працю, який повинен відбутися вже в сфері виробництва, про плату за цю працю і про інші умови праці, з ним пов'язаних.

Ринкові відносини підпорядковуються економічним законам, зокрема законам попиту і пропозиції, які визначають умови нормального функціонування ринку.