Річний фонд робочого часу і його регулювання - студопедія

Розрізняють календарний і номінальний річний фонд робочого часу.

Фк - календарний фонд робочого часу

Др - кількість календарних робочих днів у році

Рср - нормальна середньорічна тривалість робочого дня

Дк - число календарних днів у році (365)

Дв - число вихідних днів у році (в році 52 робочих тижні)

Дп - кількість святкових днів у році (7 державних і 3 релігійних).

Робочий тиждень - 40 годин.

Рсм.н. - нормальна тривалість зміни

Дп / п - число передсвяткових днів у році

DРсм.н. - різниця в тривалості нормального робочого дня і в передсвятковий день.

Середньорічна тривалість робочого дня для п'ятиденного тижня:

Середньорічна тривалість робочого дня для шестиденного тижня:

Номінальний фонд робочого часу - встановлена ​​законом тривалість роботи одного середньооблікового працівника протягом облікового періоду.

- тривалість відпустки в середньому на одного працюючого.

Протягом календарного року кожен працівник повинен використовувати своє право на оплачувану вид відпочинку - тарифну відпустку. Мінімальна тривалість відпустки відповідно до Закону "Про відпустки" - 24 календарних дня. Мінімальна тривалість відпустки неповнолітнього працівника 31 день. Неповнолітній працівник має право використати щорічну відпустки у зручний для нього час.

Щорічна основна та додаткові відпустки в перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи у роботодавця. Працівник має право отримати відпустку і раніше, ніж через шість місяців безперервної роботи. У цьому випадку тривалість відпустки визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

* Приклад 5.16. Визначити, коли працівник отримає право на повну відпустку.

дата прийняття на роботу

Право на повну відпустку *