Реферат - сторони трудових відносин

Трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем про особисте виконання працівником за плату трудової функції (роботи по певній спеціальності, кваліфікації або посади), підпорядкуванні працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку при забезпеченні роботодавцем умов праці, передбачених трудовим законодавством, колективним договором, угодами, трудовим договором.
Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу.
У випадках і порядку, що встановлені законом, іншим нормативно-правовим актом або статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті:
- обрання (виборів) на посаду;
- обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади;
- призначення на посаду або затвердження на посаді;
- направлення на роботу уповноваженими законом органами в рахунок встановленої квоти;
- судового рішення про укладення трудового договору;
- фактичного допущення до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений.
Права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.

1. Поняття сторін трудових відносин

2. Поняття і види роботодавців

2.1. Роботодавець - фізична особа (громадянин)

2.2. Роботодавець - індивідуальний підприємець

2.3. Роботодавець - юридична особа

На думку ряду вчених - фахівців у галузі трудового права, більшість роботодавців, які представляють роботу за трудовим договором, це юридичні особи, тобто організації. Щоб організація могла бути роботодавцем, тобто перебувати у трудових відносинах з працівником, вона повинна відповідати ознаками юридичної особи. Відповідно до ст. 48 ЦК України юридичною особою визнається організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем в суді .
Всі організації, які виступають в якості юридичної особи, відповідно до ст. 50 ГК поділяються на комерційні організації, котрі переслідують одержання прибутку як основну мету своєї діяльності, і на некомерційні організації, які мають одержання прибутку як свою мету і не розподіляють отриманий прибуток між учасниками.
Комерційні організації створюються у формі господарських товариств і товариств, виробничих кооперативів, державних і муніципальних унітарних підприємств, виробничих кооперативів. Організаційно-правовими формами некомерційних організацій є споживчі кооперативи, громадські або релігійні організації (об'єднання), благодійні та інші фонди.
Юридична особа вважається створеною з моменту його державної реєстрації. З цього моменту юридична особа може виступати і в якості роботодавця. У ст. 51 ЦК зазначено, що державна реєстрація здійснюється в порядку, передбаченому законом.
Керівники організацій і є тими особами, які за договором виконують функції органу юридичної особи, реалізують від його імені цивільні права і обов'язки, а також виступають стороною трудового договору і виникає в результаті його укладення трудового відносини.
Таким чином, порядок управління юридичною особою, визначення фігури його керівника, а також коло повноважень останнього, в тому числі і як роботодавця, яка має право укладати і розривати трудові договори з працівниками, встановлюються статутом юридичної особи, або установчим договором і статутом, або тільки установчого договору .
У випадках, передбачених законом, юридична особа може діяти на підставі загального положення про організації даного виду. затверджується повноважним органом.
Права і обов'язки керівника, а також підстави для розірвання трудових відносин з ним регламентуються трудовим договором, що укладається з керівником органом виконавчої влади за погодженням з федеральним органом з управління державним майном.
Зміна і припинення трудового договору з керівником здійснюється в порядку, встановленому трудовим законодавством Укаїни, органом виконавчої влади за погодженням з федеральним органом з управління державним майном.
Керівник діє від імені підприємства без довіреності, сумлінно і розумно представляє його інтереси на території Укаїни і за її межами, діє на принципі єдиноначальності і несе відповідальність за наслідки своїх дій відповідно до федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Укаїни, статутом та укладеним з ним трудовим договором

3. Працівник як сторона трудових відносин

висновок
Таким чином сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.
Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем. Вступати в трудові відносини як працівників мають право особи, які досягли віку шістнадцяти років, а у випадках і порядку, що встановлені цим Кодексом, - також особи, які не досягли вказаного віку.
Роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Укаїни, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами юридичної особи (організації ) і локальними нормативними актами.
і т.д.