Реферат громадяни як суб’єкти трудового права - банк рефератів, творів, доповідей, курсових і

Метою курсової роботи є визначення статусу громадян в трудовому праві, у трудових правовідносинах, а так само розкриття таких понять, як трудовий правосуб'єктності громадян, правообладания і правореалізації.

Об'єктом дослідження є правовий статус громадян (працівників) в трудових правовідносинах.

Предмет дослідження - громадяни як працівники.

Глава 1. Громадяни як суб'єкти трудового права

Перш за все фізична особа може реалізовувати свою здатність до праці у формі самостійної праці. В одному випадку це - праця, що не має будь-якого було виходу за межі господарської сфери даного фізичної особи і тому зовсім не опосредуемий правом, в іншому - працю, спрямовану на виробництво прибутку (підприємницький) і відповідно опосредуемий нормами цивільного права, однак і в тому, і в іншому випадку визначати дана фізична особа в якості працівника, мабуть, можна не в юридичному, а в морально-етичному сенсі. Отже, фізична особа, яка реалізує свою здатність до праці у формі підприємницького праці в принципі не є суб'єктом трудового права.

Однак якщо ми запропонуємо до вживання термін «фізична особа як суб'єкт трудового права», то він буде неточний з іншої причини - в трудовому праві фізичні особи діють як в якості суб'єктів, що реалізують свою власну здатність до праці, так і суб'єктів, які застосовують в сфері своєї господарської діяльності чужу працю (т. е. як роботодавці). 2

Але, констатувавши дану обставину, ми стикаємося з необхідністю внести ще одне уточнення. Поняття суб'єкта трудового права не є тотожним поняттю суб'єкта трудового правовідносини - і не тільки в силу того, що предмет трудового права не обмежується трудовим ставленням і припускає наявність інших відносин з відповідним суб'єктним складом. Для того щоб вступити в саме трудове відношення, особа, що володіє здатністю до праці, вже має бути суб'єктом трудового права, здатним нести права, обов'язки і відповідальність в рамках цього відношення. Звідси випливає, що поняття працівника в літературі і деяких нормативних актах в даний час вельми неоднозначно. У власному розумінні слова «працівник» - це фізична особа, яка перебуває у трудових правовідносинах з роботодавцем, яка має відповідні відносними суб'єктивними трудовими правами і обов'язками:

Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець. Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем.

Роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори ... »

У широкому сенсі слова поняття «працівник» вживається для позначення фізичної особи, яка є суб'єктом трудового права і реалізує свою власну здатність до праці у формі несамостійної праці, на відміну, наприклад, від такої фізичної особи - суб'єкта трудового права, як роботодавець, що використовує чужу працю і реалізує свій творчий хист до підприємництва. У вузькому сенсі слова «працівник» є обличчя, вже перебуває у трудових правовідносинах з конкретним роботодавцем.

Звісно ж, що використання узагальнюючого терміна «працівник» для працюючого і непрацюючого особи не цілком коректно, тому, може бути, мало б сенс застосовувати цей термін лише у вузькому сенсі, т. Е. Для позначення діюча особа. У всіх же інших випадках могли б використовуватися такі терміни, як «особа», «шукач роботу», «фізична особа», «наймається» та ін. 3

Працівник, як відомо, - це людина, представник біологічного виду homo sapiens, що застосовує свою здатність до праці, т. Е. Цілеспрямовано витрачає свої фізичні, інтелектуальні та моральні сили. Але людина, що застосовує свою здатність до праці на основі договору з роботодавцем, - не тільки певний психофізичний організм, він одночасно як суб'єкт несамостійного і здебільшого найманої праці є фізична особа - носія юридичних прав і обов'язків. Саме в цьому сенсі він є суб'єктом трудового права, т. Е. Володарем правосуб'єктності - особливого юридичного властивості, властивого тільки людям, які виступають в якості окремих індивідів або в якості створюваних ними організацій.

1. Хто може бути суб'єктом суспільних відносин, що регулюються трудовим правом, і відповідно який коло осіб, що мають здатність до правообладания у сфері трудових відносин?

2. Яке правове становище осіб, які реалізували свою здатність до правообладания і тим самим стали працівниками?

3. Які їх правомочності в області правореалізації та вчинення інших юридично значимих дій, що змінюють їх правове становище?

4. Які наслідки вчинення даних дій?

5. Які юридичні гарантії правообладанія і реалізації правообладанія?

Сам перелік компонентів трудової правосуб'єктності працівника передбачає його правову характеристику і в статиці, і в динаміці: від визнання фізичної особи потенційним працівником до правових наслідків реалізації конкретним працівником належних йому трудових прав і обов'язків, а також правових форм і методів захисту суб'єктом своїх правомочностей.

Нарешті, вона досить логічно поєднується з такими узагальнюючими поняттями, як правовий статус (сукупність відносних суб'єктивних прав і обов'язків, що випливають безпосередньо з нормативних актів держави) і правове становище (система всіх суб'єктивних прав і обов'язків) особи.

Трудова правосубьектность виникає за загальним правилом з 16 років (ст. 63 ТК). Складовими правосуб'єктності є правоздатність та дієздатність, що включає і деліктоздатність. У трудовому праві правоздатність та дієздатність виникають одночасно. Заповнити недолік дієздатності, як це має місце в цивільному праві, ніхто не може, оскільки характер трудових правовідносин такий, що від працівника потрібно його особисту участь: інтелектуальні, організаційні, вольові, фізичні або інші зусилля. Шістнадцять років - це той вік, коли людина вже має фактичної працездатністю, тобто здатністю виконувати якийсь вид трудової діяльності, причому виконувати регулярно і відповідати за свої вчинки, що здійснюються в процесі трудової діяльності.

У деяких випадках на роботу можуть бути прийняті і п'ятнадцятирічні підлітки за погодженням з профспілковим органом підприємства, установи, організації. Але практикується це вкрай рідко, тому що сучасний рівень виробництва вимагає придбання працівником спеціальних навичок, а це досягається в процесі навчання спочатку в школі, а потім в спеціальному навчальному закладі. 9

Для підготовки до продуктивної праці допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів з 14-річного віку. Але при цьому повинні виконуватися наступні умови:

1) пропонована підлітку робота повинна ставитися до розряду легкої;

2) робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю;

3) робота не повинна порушувати процес навчання і проводитися у вільний від навчання час;

4) повинна бути отримана згода одного з батьків або замінює його особи.

В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі в створенні і (або) виконанні творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку.

Неповнолітні, тобто особи, які не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх, але в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці мають пільги. 10

1.3. Здатність до правообладания і правореалізації

Виходячи зі сказаного, ми і зробили висновок про те, що особистий характер правосуб'єктності працівника «не допускає будь-якої, навіть відносної, автономії її складових - правоздатності та дієздатності» 12

З одного боку, тільки володіючи здатністю мати відносні суб'єктивні трудові права і обов'язки, фізична особа може їх реально купувати, змінювати і припиняти. Характерний приклад «від противного» - римський раб. Не будучи правоздатним, він здійснював юридично значимі дії, т. Е. Набував, зраджував і припиняв права і обов'язки, укладаючи відповідні договори, проте всі його дії з правової точки зору були діями не раба, а його пана, юридичним органом якого раб і виступав . 13

З іншого боку, тільки будучи здатним здійснювати юридично значимі дії, суб'єкт може виявити наявність у нього здатності мати права і обов'язки. Раз Я свої трудові права можу набувати, змінювати і припиняти тільки особисто, то існування у мене правоздатності при повній відсутності дієздатності (що цілком нормально і легально закріплено для цивільних правооотношеній), в сфері трудового права - логічна безглуздість. Я являюсь правоздатним лише за умови, якщо дієздатний, причому в тій мірі, в якій маю можливість діяти в юридичній сфері, тому-то правильним є теза про те, що трудова правоздатність виникає у фізичної особи не з моменту народження, як це передбачено для сфери цивільного права, а після досягнення певного віку, одночасно з виникненням трудової дієздатності. 14

Іноді під час вступу на роботу потрібно, щоб громадянин мав спеціальну правосуб'єктність. Йдеться про наявність у нього будь-яких особливих якостей, що впливають на процес праці, наприклад, певної спеціальності, кваліфікації, які підтверджуються відповідними документами, або певного стану здоров'я, який обліковується при прийомі на роботу з шкідливими або важкими умовами праці або при прийомі інвалідів.

Розглядаючи питання про трудову правосуб'єктності, слід зазначити, що, маючи трудову правосуб'єктність, громадянин її може і не реалізувати. Закон України «Про зайнятість населення в Укаїни» не зобов'язує працездатного громадянина працювати і забороняє примус до праці в будь-якій формі (Ст. 4 ТК) 18

Тоді ж, коли трудову правосуб'єктність громадянин вирішує реалізувати і надходить на роботу, він набуває, згідно зі ст. 21 ТК, такі трудові права.

«-Укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;

-надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

-робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;

-своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;

-повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

-професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

-об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;

-участь в управлінні організацією у передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

-ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

-захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;

-дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

-відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

Приклад з судової практики.